Xizmatga ishonch yo'qolganligi sababli ishdan bo'shatish. Ishonchni yo'qotish tufayli ishdan bo'shatish

Ishonchni yo'qotganligi sababli ishdan bo'shatish ish beruvchi va xodim o'rtasida yuzaga keladigan muammolarni tartibga soluvchi amaldagi mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan. mehnat munosabatlari.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada odatiy echimlar haqida gap boradi huquqiy masalalar, lekin har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun QABUL ETILADI.

Bu tez va TEKINGA!

Ish beruvchi Mehnat kodeksining tegishli moddasiga asoslanib, xodimni ishdan bo'shatish to'g'risidagi qarorini asoslashi kerak. keyinchalik noxush vaziyatga tushib qolmaslik uchun u huquqiy hujjatlarning ko'rsatmalariga qat'iy rioya qilishi shart.

Bu nima degani

To'liq ishonch zaruriy shart mehnat faoliyati ish beruvchining pul va moddiy boyliklari bilan operatsiyalarni amalga oshirish bilan bog'liq bo'lgan ish beruvchi va xodim o'rtasidagi ishlab chiqarish munosabatlari.

Masalan, ishlab chiqarish maqsadlari uchun zarur bo'lgan tovarlar uchun ombor mudiri javobgardir. moddiy qadriyatlar.

Mehnat kodeksida tugatish to'g'risida ko'rsatmalar beradigan paragraf mavjud mehnat shartnomasi ishonchni yo'qotish tufayli.

Unda ish beruvchi "pul yoki tovar boyliklariga bevosita xizmat ko'rsatuvchi xodim tomonidan aybli harakatlar sodir etilgan" taqdirda ishdan bo'shatish huquqiga ega ekanligi tushuntiriladi.

Yuqoridagi ta'rifga muvofiq, u korxonaning moddiy boyliklari bilan bog'liq bo'lmagan lavozimlarda ishlaydigan xodimlar bilan mehnat shartnomasini bekor qilish imkoniyatidan mahrum.

Agar moliyaviy tekshiruv natijasida xodimning noto'g'ri xatti-harakati aniqlansa, iqtisodiy faoliyat Ish beruvchi, Mehnat kodeksining ko'rsatmalariga muvofiq, xodimga bir yil ichida intizomiy jazo choralarini qo'llash huquqiga ega. Bir yillik muddat aybli harakat sodir etilgan kundan boshlanadi.

Aybdor harakatlarga quyidagilar kiradi:

inventar buyumlarni o'g'irlash, Pul, ularning yo'qolishi, yo'q qilinishi;
kassa operatsiyalarini amalga oshirishdagi buzilishlar;
moddiy boyliklarni xayoliy hisobdan chiqarish;
ish beruvchining xodimga ishonib topshirilgan qimmatbaho buyumlari bilan firibgarlik harakatlarini sodir etish;
moddiy boyliklarni qabul qilish va berish tartibi to'g'risidagi mahalliy normativ hujjatlar standartlariga rioya qilmaslik.

Xodimga bo'lgan ishonchni yo'qotganligi sababli ishdan bo'shatish tartibi menejerning huquqidir, garchi u boshqa turdagi xizmatlardan foydalanish huquqiga ega bo'lsa ham. intizomiy jazo, masalan, eslatma qilish, og'zaki yoki yozma ravishda tanbeh berish, mehnat daftariga kiritilgan qattiq tanbeh.

Xodimning qanday aniq harakatlari ishonchni yo'qotishiga olib kelishi mumkinligi mehnat qonunchiligida belgilanmagan.

Ishonch ish beruvchining shaxsiy bahosi toifasiga kiradi, shuning uchun u o'z fikriga qarab xodimning harakatlarini saralashi mumkin.

Bunda u huquqbuzarlik sodir etilgan holatlarga tayanadi, shaxsiy fazilatlar xodim.

Ishonchni yo'qotish moddasi bo'yicha ishdan bo'shatish tartibi

Ishonchni yo'qotganligi sababli ishdan bo'shatish qonuniy asosga ega bo'lishi uchun ish beruvchi muayyan harakatlar ketma-ketligiga rioya qilishi kerak. Misol uchun, xodim inventarizatsiya natijalariga ko'ra ishdan bo'shatiladi.

Bunday holda, ish beruvchi qonun hujjatlarida belgilangan muddatlarda yozma tushuntirishlarni talab qilishi shart.

Xodimni "ishonchni yo'qotish" iborasi ostida ishdan bo'shatish uchun ish beruvchining qo'lida aniq, hujjatlashtirilgan faktlar bo'lishi va aybli harakatlar sodir etish va ishonchni yo'qotish o'rtasidagi sabab-oqibat munosabatlarini aniqlash kerak.

Masalan, ombor mudirining aybli harakatlarini inventarizatsiya dalolatnomalari, auditorlik xulosalari va audit xulosasi orqali hujjatlashtirish mumkin.

Xodimni ishdan bo'shatishda ish beruvchining harakatlari ketma-ketligi:

ishonchni yo'qotganligi sababli mehnat shartnomasi bekor qilinganligi to'g'risida xodim yozma ravishda xabardor qilinadi. Majburiy shart xabarnoma olinganligini tasdiqlovchi xodimning imzosi;
ishdan bo'shatishning asosi va sanasi ko'rsatilgan yagona shaklda ishdan bo'shatish to'g'risidagi ichki buyruq chiqariladi;
ishdan bo'shatilgan kuni xodimga mehnat daftarchasi, unga tegishli pul va oxirgi ish yilida olgan daromadlari to'g'risidagi ma'lumotnoma beriladi.

Agar aybdor harakatlar aniqlansa, ish beruvchi xodimni o'zi xohlagan vaqtda, majburiy ikki haftalik muddatga rioya qilmasdan ishdan bo'shatishi mumkin.

Agar ish beruvchi xodimning noto'g'ri harakat qilganligini aniqlasa, uni istalgan vaqtda o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatishi mumkin.

Mehnat daftarchasiga qanday yozuv kiritish kerak

Ko'rsatilgandek kadrlar yozuvlarini boshqarish V ish kitobi ishdan bo'shatish to'g'risida bayonnoma tuziladi. U ishdan bo'shatish uchun asosni ko'rsatadi va mehnat kodeksining tegishli moddasiga, xususan, 81-moddaga havola beradi.

Xodimning shaxsiy kartasi ham beriladi. U mehnat daftarchalari harakati jurnaliga imzo qo'yishi shart, shu bilan uning qo'lidagi kitobi, shaxsiy kartasi olinganligini tasdiqlaydi.

Buning oqibatlari qanday bo'lishi mumkin?

Xodimlarning aniqlangan huquqbuzarliklarini hujjatlashtirish uchun tasdiqlangan hujjat shakli mavjud emas.

Ammo amalda ma'lum bir tartib ishlab chiqilgan, unga ko'ra har qanday ish beruvchi ishlaydi. Huquqbuzarlik va uning oqibatlarini aniqlagan shaxs bayonnoma tuzadi va uni yuqori turuvchi organga taqdim etadi.

Unda shunday deyilgan:

eslatmani yozgan shaxsning shaxsiy ma'lumotlari;
huquqbuzarlik sodir etishga yordam beradigan holatlar, uning natijasi;
huquqbuzarlik va uning oqibatlari aniqlangan sana.

Agar xodimning aybi huquqni muhofaza qilish organlari yoki uchinchi shaxslar tomonidan aniqlangan bo'lsa, hisobot berilmaydi. Agar inventarizatsiya davrida moddiy boyliklarning yo'qolishi aniqlansa, maxsus dalolatnoma tuziladi.

Korxona rahbari o'ziga taqdim etilgan rasmiy hujjatlarga asoslanib, korxonaga ichki tekshiruv o'tkazish to'g'risida buyruq chiqarib, aybdorni aniqlaydigan komissiya tuzadi.

Qoidaga ko'ra, komissiya tarkibiga tergov natijalaridan manfaatdor bo'lmagan uchta vakolatli xodim kiradi.

Buyurtma quyidagilarni belgilaydi:

komissiya a'zolarining shaxsiy ma'lumotlari;
xodimlarning lavozimlari;
komissiya tuzilgan sana;
komissiya zimmasiga yuklangan asosiy vazifalar, uning ishlash muddati;
komissiya a'zolarining vakolatlari, agar ular korxonaning mahalliy hujjatlariga kiritilmagan bo'lsa.

Komissiya a'zolari buyurtma blankasiga u bilan tanishish faktini tasdiqlovchi imzo qo'yishlari shart. Ichki tekshiruv, shuningdek, mulkka zarar yetkazilmagan, ammo xodimning noto'g'ri xatti-harakati zarar etkazishi mumkin bo'lgan hollarda ham amalga oshiriladi.

Tekshiruv davomida:

xodimning aybli harakatlariga sabab bo'lgan sabablar aniqlanadi;
zarar yetkazish vaqti, joyi va usuli belgilangan;
moddiy boyliklarning xarakteristikalari tavsiflanadi;
etkazilgan zararning qiymati hisoblab chiqiladi;
aybdor aniqlangan;
komissiya tomonidan tekshirilayotgan ish bo‘yicha faktlar to‘planadi;
shaxsning aybdorlik darajasi aniqlanadi;
aybdor shaxsga nisbatan qo‘llaniladigan ta’sir chorasi to‘g‘risida qaror qabul qilinganda;
Tergov qilinayotgan ish materiallarini saqlash choralari ko'rilmoqda.

Komissiya a’zolari tomonidan amalga oshirilgan barcha harakatlar va ularning natijalari dalolatnomalar, ma’lumotnomalar, tushuntirish xatlari va hisobotlar bilan rasmiylashtiriladi. Komissiya a'zolari tergovning yakunlanishini o'zlari imzolagan maxsus dalolatnoma bilan rasmiylashtiradilar.

Akt ko'rib chiqish uchun xodimga beriladi, u imzolashi kerak. Agar u imzo qo'yishdan bosh tortsa, boshqa akt tuziladi, unda uning bo'yin tovlash to'g'risidagi ma'lumotlar kiritiladi.

Ishonchni yo'qotish uchun ishdan bo'shatish tartibini amalga oshirish uchun ichki tekshiruv etarli bo'lsa-da, huquqni muhofaza qilish organlariga murojaat qilish imkoniyati istisno qilinmaydi.

Va bundan tashqari, shuni ta'kidlash kerakki, ish beruvchi uni ishga qabul qilishda xodim bilan javobgarlik shartnomasini imzolaydi, bu ishdan bo'shatish sababiga ta'sir qilmaydi.

Ish beruvchining qonuniy arsenali bo'ysunuvchi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish, shu jumladan ishonchni yo'qotish sababli ishdan bo'shatish imkonini beradigan qonun hujjatlari bilan to'la. Hisoblash qanday amalga oshiriladi va muammoga duch kelmaslik uchun qanday fikrlarni hisobga olish kerak?

Yaxlitlikka shubha tufayli kadrlar xizmatidan voz kechish shartnomani bekor qilish uchun qo'shimcha asoslar toifasiga kiradi va qonun hujjatlariga qat'iy rioya qilishni talab qiladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining ishonchni yo'qotish moddasi

"Ishonch" atamasining talqini mavjud emas Mehnat kodeksi(Mehnat kodeksi), ammo ish beruvchini "pul va tovar qiymatlari" ga nisbatan "aybdor" huquqbuzarliklarga olib keladigan xodimlarning harakatlaridan himoya qilish uchun mo'ljallangan vosita (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 1-qismi, 7-bandi) mavjud. ”.

Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida ishonchni yo'qotish tushunchasi, agar quyidagi huquqbuzarliklar qayd etilgan bo'lsa, ishni yo'qotishni nazarda tutadi:

mulkni o'g'irlash, buzish, yo'qotish, yo'q qilish;

moddiy boyliklardan foydalanish bo'yicha ko'rsatmalardan bo'yin tovlash;

kassa operatsiyalarini amalga oshirish qoidalariga e'tibor bermaslik;

tovar va xizmatlarni belgilanmagan narxda sotish (ortiqcha/past baho);

mulkiy aktivlarni ruxsatsiz va/yoki noqonuniy hisobdan chiqarish;

firibgarlik xarakteridagi harakatlar.

Xodimga bo'lgan ishonchni yo'qotish sababli ishdan bo'shatish - bosqichma-bosqich protsedura

Xodimni ushbu sababga ko'ra ishdan bo'shatish uchun ish beruvchi quyidagi protsessual ko'rsatmalarga amal qilishi kerak:

Sabablarini aniqlang va shakllantiring.

Aybdorlikning to'liq dalillarini taqdim eting.

Qonunda belgilangan harakatlar ketma-ketligiga qat'iy rioya qilgan holda, bir tomonlama tartibda mehnat shartnomasini bekor qilish.

Sizni qiziqtirishi mumkin: Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 1599-moddasi yangi tahrirda. Tafsilotlar

Ishonchni yo'qotish uchun ishdan bo'shatish uchun hujjatlar

Protsedurani amalga oshirish bosqichida ishonchni yo'qotganligi sababli ishdan bo'shatish uchun qanday hujjatlar kerakligini va noto'g'ri xatti-harakatlarga yo'l qo'ygan xodimlar bilan qanday munosabatda bo'lish kerakligini bilish muhimdir?

Tashabbus qo'l ostidagilarning huquqlarining buzilishi sifatida talqin qilinmasligini ta'minlash uchun ish beruvchi:

xodimni o'z lavozimi va qarori haqida yozma ravishda xabardor qilish;

tegishli buyurtmani nashr etish (buyurtma: T-8 shakl);

ish haqi va hujjatlar balansini berish (tegishli yozuv va xodimning imzosi bilan mehnat daftarchasi, shuningdek ish yili uchun daromad to'g'risidagi ma'lumotnoma).

Aybni aniqlagan va isbotlagan ish beruvchi o'z xohishiga ko'ra istalgan kunda shartnomani bekor qilishga haqli.

Huquqbuzarlik to'g'risida ogohlantirish va ma'muriyatning qarori qonun bilan belgilangan muddatga (2 hafta) rioya qilishni anglatmaydi. Xabarnomani olgandan so'ng, xodim hujjatni imzolaydi. Rad etilgan taqdirda dalolatnoma tuziladi.

Ishonchni yo'qotish sababli ishdan bo'shatish - sud amaliyoti

Ko'pincha imonni yo'qotish buni aniqlashga sabab bo'ladi shaxslararo munosabatlar. Ushbu yondashuv noto'g'ri va qonun doirasida ko'rib chiqilmaydi. Boshqa bahsli pozitsiyalar sof huquqiy nuqtai nazardan hal qilinadi. Bu erda kontekst o'ynaydi, bu esa o'rnatiladi arbitraj amaliyoti ishonchni yo'qotganligi sababli ishdan bo'shatilganda.

Hamkasblaringizning xatolarini takrorlamaslik uchun vakolatli organlarning eng keng tarqalgan qarorlari bilan tanishib chiqing:

Xodimga nisbatan jinoiy ish qo'zg'atilgan, ammo tergov tugagunga qadar, pretsedent Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasiga kirmaydi.

Noqonuniy xatti-harakatlarga yo'l qo'ygan xodimlar, agar ularning mehnat faoliyati moddiy boyliklarni saqlash va saqlash bilan bevosita bog'liq bo'lsa, egallab turgan lavozimidan qat'i nazar, ish joyidan mahrum qilinishi mumkin.

asoschisi yuridik shaxs shartnomani muddatidan oldin, tushuntirishsiz va bir tomonlama bekor qilish huquqiga ega. Agar ish beruvchining egasi bo'lsa, u holda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi rahbariyatga tushuntirishsiz, lekin majburiy kompensatsiya bilan sanktsiyalarni nazarda tutadi.

Xodimlarning yaxlitligiga shubha qilish MChJ ishtirokchilarining tarkibiga nisbatan etarli dalil emas. Bunday hollarda daliliy asoslar bilan tanishib chiqqandan keyin hay’at a’zolarining hukmi taqdim etiladi.

Moddiy majburiyatlar yuklanmagan xodimlar ushbu moddaga muvofiq ishdan bo'shatilmaydi.

Ishonchni yo'qotish mansabdor shaxsni ishdan bo'shatish uchun asos sifatida

"Maxfiylikni yo'qotish" tushunchasi davlat xizmatchilariga nisbatan qo'llaniladi. Ushbu toifaga "Davlat to'g'risida" Federal qonunining moddalari kiradi davlat xizmati Rossiya Federatsiyasi".

Tashkilot tomonidan tayinlangan shaxs "ish beruvchining vakili tomonidan ishonchni yo'qotish to'g'risida" degan yozuv bilan shartnomani va quyidagi sabablarga ko'ra bekor qilishga haqli:

cheklovlarga rioya qilmaslik;

talablarni buzish;

vazifalarni bajarmaslik.

Bosh direktorning ishonchini yo'qotganligi sababli ishdan bo'shatish

Boshqaruv lavozimini egallagan xodimning huquqiy maqomi oddiy xodimdan biroz farq qiladi. Bu o'ziga xos xususiyatlarga bog'liq mehnat faoliyati. U mulkdorning huquqlari, majburiyatlari va vakolatlarini amalga oshirishni ta'minlaydi.

Misol uchun, MChJning bosh direktori aybdor moddasi bo'yicha ishdan bo'shatilishi mumkin (№ 14-FZ «Bo'lgan kompaniyalar to'g'risida». cheklangan javobgarlik") boshqaruv a'zolarining vakillaridan biri tomonidan yoki agar jamiyat ustavida nazarda tutilgan bo'lsa, navbatdan tashqari yig'ilishda tasdiqlangan intizomiy jazo asosida.

Bosh buxgalterning ishonchini yo'qotganligi sababli ishdan bo'shatish

Ish beruvchilar ko'pincha bosh buxgalterning mas'uliyati va vakolatlari doirasini haddan tashqari oshirib yuborishadi, aslida uning ixtiyorida. moliyaviy resurslar va agar biror narsa sodir bo'lsa, qonun ular tomonida bo'lishiga soddalik bilan ishonishadi. Ishlarning haqiqiy holati bunday ishonchga zid keladi.

Buxgalterlarning pul va tovar qiymatlari bilan bevosita bog'lanishiga qaramay, ularning majburiyatlari ushbu toifadagi mulkni bevosita saqlashga taalluqli emas. Agar mansab vakolatidan qonunga xilof ravishda foydalanilganligi va ushbu mansabga zarar yetkazilganligi aniqlansa, asossiz qaror qabul qilganlik uchun jarima solinadi (Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismi 9-bandi).

Davlat xizmatchilariga bo'lgan ishonchni yo'qotish

Davlat xizmatchisining ishonchini yo'qotishi, agar quyidagi huquqbuzarliklar sodir etilgan bo'lsa, ishdan bo'shatish uchun asos bo'ladi:

manfaatlar to‘qnashuvining oldini olish va/yoki hal etish bo‘yicha chora-tadbirlar ko‘rilmagan;

barcha soliq ma'lumotlari va majburiyatlar to'g'risidagi ma'lumotlar yashiringan yoki taqdim etilmagan;

keyinchalik royalti olish bilan tijorat loyihasida noqonuniy ishtirok etish qayd etilgan;

tadbirkorlik faoliyati amalga oshiriladi;

xorijiy tashkilotlar bilan hamkorlik mavjud;

xorijiy bankda hisob raqami ochilgan bo'lsa (shu jumladan oila a'zolari tomonidan);

manfaatlar to‘qnashuviga sabab bo‘lgan shaxsiy manfaat fakti aniqlandi.

Xulosa: agar xodim qonunni buzgan bo'lsa va uning faoliyati ishonchni yo'qotish moddasiga kirsa, ish beruvchi shunchaki mehnat shartnomasini bekor qilmaydi. Huquqiy hujjatlar talablariga qat'iy rioya qilgan holda, huquqbuzarlikni isbotlash, sababni to'g'ri shakllantirish va qaror haqida xodimni xabardor qilish kerak.

Savollaringiz bo'lsa, advokat bilan maslahatlashing
Siz o'z savolingizni quyidagi shaklda, ekranning pastki o'ng tomonidagi onlayn maslahatchi oynasida berishingiz yoki raqamlarga qo'ng'iroq qilishingiz mumkin (kuniga 24 soat, haftada 7 kun):

;
- himoyalangan mulkni oshkor qilganlik uchun ishdan bo'shatish;
- birovning mulkini o'g'irlaganlik uchun ishdan bo'shatish;
- talablarni buzganlik uchun ishdan bo'shatish;
ishonchni yo'qotganligi sababli ishdan bo'shatish;
- tashkilot rahbarini ishdan bo'shatish;
- rahbar o'rinbosari va boshliqni lavozimidan ozod etish
* Intizomiy jazoni olib tashlash
* Rag'batlantirish
* Rag'batlantirishni hisobga olish va
* Imtiyozlar miqdorini kamaytirish va to'lashni rad etish uchun asoslar

7-bandning 1-qismi bo'yicha mehnat shartnomasini bekor qilish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi ishonchni yo'qotish bilan faqat quyidagi hollarda mumkin: Ish beruvchidan xodimning ko'rsatilgan harakatlarni sodir etganligi to'g'risida dalillarning yo'qligi San'atning 1-qismining 7-bandiga binoan ishdan bo'shatishni tan olishga olib keladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi noqonuniy hisoblanadi (Moskva shahar sudining 2010 yil 22 iyundagi 33-18390-sonli ish bo'yicha qaroriga qarang). Agar xodim aybli xatti-harakatlarga yo'l qo'ygan bo'lsa va ish beruvchi ishdan bo'shatish tarzidagi intizomiy jazoni qo'llash tartibiga rioya qilgan bo'lsa (tekshiruv o'tkazildi, inventarizatsiya o'tkazildi, xodimdan tushuntirish so'ralgan bo'lsa, jazo belgilangan muddatda qo'llanilgan. qonun bo'yicha), mehnat shartnomasini ko'rsatilgan asosda bekor qilish qonuniy deb tan olingan (Moskva shahar sudining 2010 yil 1 iyuldagi 33-19482-sonli ish bo'yicha qaroriga qarang).
Agar qonun hujjatlarida belgilangan tartibda o‘g‘irlik, poraxo‘rlik va boshqa jinoiy huquqbuzarliklar aniqlangan bo‘lsa, xodimlar ularga bo‘lgan ishonchni yo‘qotganliklari sababli va bu harakatlar ularning faoliyati bilan bog‘liq bo‘lmagan hollarda ishdan bo‘shatilishi mumkin.
Ish beruvchining ishonchi konsolidatsiyada ifodalanadi ish tavsifi moddiy va pul boyliklariga xizmat ko'rsatish bo'yicha xodimlarning huquq va majburiyatlari. Bunday xodim bilan shartnoma to'liq tuziladi moliyaviy javobgarlik. Biroq, bu asosda ishdan bo'shatish uchun bunday kelishuvning mavjudligi majburiy emas.
To'liq moliyaviy javobgarlik to'g'risidagi shartnomaning o'zi xodimning moddiy boyliklarga bevosita xizmat ko'rsatishini tasdiqlamaydi.
Sinov bo'lsa, ish beruvchi bunday shartnomani tuzishning haqiqiyligini isbotlashi kerak va bu faqat xodimning lavozimi yoki bajarilgan ish turi lavozimlar va ish o'rinbosarlari tomonidan almashtirilgan yoki bajarilgan ishlar ro'yxatida ko'rsatilgan taqdirdagina amalga oshirilishi mumkin. ish beruvchi bilan to'liq moliyaviy javobgarlik to'g'risida yozma shartnomalar tuzishi mumkin bo'lgan xodimlar (tasdiqlangan . Rossiya Mehnat vazirligining 2002 yil 31 dekabrdagi N 85-sonli qarori).
Bu holatda ishdan bo'shatish tarzidagi jazoni qo'llash faqat ish beruvchining huquqidir. Shuning uchun u o'zini tanbeh yoki eslatma bilan cheklashi yoki xodimga nisbatan umuman jazo qo'llamasligi mumkin.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ish beruvchi tomonidan xodimga bo'lgan ishonchni yo'qotish uchun asos sifatida ko'rib chiqilishi mumkin bo'lgan holatlarning aniq ro'yxati mavjud emas. Ishonchni yo'qotish - bu baholovchi tushuncha bo'lib, ish beruvchi xodimning shaxsiyatini, ularni bajarish holatlarini va boshqalarni hisobga olgan holda uning harakatlarini mustaqil ravishda baholashga haqli.
Aybdor harakatlarga quyidagilar kiradi:
xodimga ishonib topshirilgan tovar-moddiy boyliklarni yoki pul mablag'larini o'g'irlash, yo'qotish, yo'q qilish, hatto shu asosda huquqni muhofaza qilish organlari tomonidan tekshiruv o'tkazilmagan va sud qarori qabul qilinmagan bo'lsa ham;
kassa intizomini buzish (Arxangelsk viloyat sudining 2002 yil 16 maydagi N 33-1411-sonli qarori);
tovarlarni belgilanganidan yuqori yoki past narxda sotish (Arxangelsk viloyati, Kotlas shahrining 4-sonli sud okrugi magistraturasining 2004 yil 17 maydagi qarori);
tovar va qimmatbaho narsalarni xayoliy hisobdan chiqarish;
firibgarlik faoliyati;
tovar va pul boyliklarini berish tartibini o'z ichiga olgan mahalliy qoidalarni buzish (Ryazan viloyat sudining 2006 yil 29 noyabrdagi 33-1699-son qarori) va boshqalar.
Shuni ta'kidlash kerakki, ish beruvchiga zarar etkazishi mumkin bo'lgan harakatlar ham ishonchni yo'qotish uchun asosdir.
Amaliy vaziyat. Ish beruvchining mijozlariga noqonuniy xizmatlarni taklif qilgan xodimni ishdan bo'shatish qonuniymi?
Agar xodim unga bo'lgan ishonchni yo'qotishga olib keladigan xatti-harakatlar sodir etgan bo'lsa, ish beruvchi u bilan tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilishga haqli.
Shuni yodda tutish kerakki, ish beruvchi shu asosda faqat pul va tovar aktivlariga bevosita xizmat ko'rsatuvchi xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli qarorining 45-bandining 2-bandiga binoan, qonun hujjatlarida belgilangan tartibda o'g'irlik, poraxo'rlik va boshqa g'arazli jinoyatlar sodir etilganligi aniqlanganda. , xodim unga bo'lgan ishonchni yo'qotganligi sababli ishdan bo'shatilishi mumkin va agar bu harakatlar uning ishi bilan bog'liq bo'lmasa, masalan, inventarizatsiya vositalariga xizmat ko'rsatuvchi xodim qurol do'konining mijozlariga xizmat ko'rsatsa. qo'shimcha xizmatlar(oʻqotar qurolga litsenziya berganlik, sotilgan qurollarni modernizatsiya qilish va boshqalar uchun). Bunday vositachilik xizmatlarini ko'rsatish amaldagi qonunchilikni buzish hisoblanadi, buning uchun jinoiy javobgarlik nazarda tutilgan (Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 223 va 291-moddalari). Shu sababli, ish beruvchi xodimning bunday xatti-harakatlarini bilib, ishonchni yo'qotganligi sababli u bilan mehnat munosabatlarini tugatishi mumkin. Shu bilan birga, u xodimning noqonuniy xatti-harakatlarini tasdiqlovchi tegishli dalillarga ega bo'lishi kerak.
Amaliy vaziyat. ning qutilarini olib tashlamoqchi bo‘lgan vaqtda qo‘lga olingan do‘kondorni ishdan bo‘shatish qonuniymi? ish yuritish buyumlari, unga bo'lgan ishonchni yo'qotgani uchunmi?
Bunday holatda, ish beruvchi unga bo'lgan ishonchni yo'qotganligi sababli u bilan tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilishga haqli. Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining qarorining 45-bandiga binoan, San'atning 1-qismining 7-bandida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha mehnat shartnomasini bekor qilish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi faqat moddiy boyliklarga bevosita xizmat ko'rsatadigan (qabul qilish, saqlash, tashish, tarqatish va hk) ishchilarga nisbatan mumkin. Shuni hisobga olish kerakki, bu holat to'liq javobgarlik to'g'risidagi shartnoma bilan tasdiqlanishi mumkin. Rossiya Mehnat vazirligining 2002 yil 31 dekabrdagi 85-sonli qarori bilan ish beruvchi ishonib topshirilgan mulkning etishmasligi uchun to'liq shaxsiy moliyaviy javobgarlik to'g'risida yozma shartnomalar tuzishi mumkin bo'lgan xodimlar tomonidan to'ldirilgan yoki bajariladigan lavozimlar va ishlar ro'yxatini tasdiqladi. Binobarin, agar omborchi bilan bunday shartnoma tuzilgan bo'lsa va u unga bo'lgan ishonchni yo'qotish uchun asos bo'lgan harakatlarni sodir etgan bo'lsa, ish beruvchi uni ishdan bo'shatishi mumkin. Bunday holda, mulkni o'g'irlashga urinish fakti tegishli dalolatnomada qayd etilishi kerak.
Xodimning xatti-harakati tufayli hech qanday zarar etkazilmaganiga qaramay, ish beruvchi ishonchni yo'qotishga olib keladigan xatti-harakatlar sodir etganligi uchun unga nisbatan intizomiy jazo choralarini qo'llashga, shu jumladan ishdan bo'shatishgacha bo'lgan jazo choralarini qo'llashga haqli, chunki omborchining vazifalari xizmat ko'rsatishni o'z ichiga oladi. inventar buyumlari.
Amaliy vaziyat. Xodimning oldingi ish joyida aniqlangan aybli xatti-harakatlarini sodir etganligi va unga bo'lgan ishonchni yo'qotish uchun asos bo'lganligi uchun ishdan bo'shatish qonuniymi?
Xodim nafaqat ish joyida sodir etgan, balki uning faoliyati bilan bog'liq bo'lmagan aybli xatti-harakatlari uchun ishonchni yo'qotganligi sababli ishdan bo'shatilishi mumkin. mehnat majburiyatlari. Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli qarorining 45-bandining 2-bandiga binoan, qonun hujjatlarida belgilangan tartibda o'g'irlik, poraxo'rlik va boshqa yollanma jinoyatlar sodir etilganligi aniqlanganda. , xodim unga bo'lgan ishonchni yo'qotganligi sababli va bu harakatlar uning ishi bilan bog'liq bo'lmagan taqdirda ishdan bo'shatilishi mumkin.
Shu asosda ishdan bo'shatish uchun ish beruvchi xodimning aybdorligini tasdiqlovchi sud hukmining nusxasini olishi kerak.
Mutaxassis maslahati: Ish beruvchi tashkilotning seyfidan pul o'g'irlashga uringan omborchi bilan mehnat shartnomasini qaysi muddatda bekor qilishga haqli?
Ishonchni yo'qotish uchun asos bo'lgan harakatlarni aniqlash faktini qayd etish
Xodim ishonchni yo'qotish uchun asos bo'lgan harakatlar sodir etganligi aniqlanganda tuzilishi kerak bo'lgan yagona hujjat yo'q. Amalda bunday harakatlarning sodir etilganligi fakti ularning sodir etilganligini yoki natijasini aniqlagan shaxsning bayonnomasida qayd etiladi. U aks ettirishi kerak:
ushbu harakatlarni aniqlagan xodimning familiyasi, ismi, otasining ismi
harakatlar amalga oshirilgan holatlar;
voqea sanasi va vaqti.
Agar tashkilot xodimlari noqonuniy xatti-harakatlar to'g'risida to'g'ridan-to'g'ri huquqni muhofaza qilish organlaridan yoki uchinchi shaxslardan ma'lumot olgan bo'lsa, u holda bayonnoma tuzish shart emas.
Agar inventarizatsiya natijalari bo'yicha inventarizatsiya yoki pul mablag'larining yo'qolishi aniqlangan bo'lsa, tegishli dalolatnoma tuzish kerak.
Ushbu hujjatlar asosida ish beruvchi amalga oshiradi rasmiy tergov aybdorni aniqlash uchun.
Noqonuniy harakatlar faktini aniqlash va xodimning aybini aniqlash uchun komissiya tuzish
Noqonuniy xatti-harakatlar sodir etish faktini va ularni sodir etgan shaxsni aniqlash uchun komissiya tuziladi, u ish yuritish natijasidan manfaatdor bo'lmagan vakolatli xodimlardan tuziladi. Ichki tekshiruv o'tkazish uchun ish beruvchiga kamida uch kishidan iborat komissiya tuzish to'g'risida buyruq tayyorlash tavsiya etiladi. Buyurtmada xodimlarning ism-shariflari va lavozimlari, komissiyaning maqsadi, tashkil etilgan sana, uning amal qilish muddati (muayyan ish bilan cheklanishi mumkin emas), shuningdek komissiyaning vakolatlari (agar ular komissiyada ko'rsatilmagan bo'lsa) ko'rsatilgan. alohida mahalliy normativ akt ish beruvchi). Ichki tekshiruv o'tkazish bo'yicha komissiyaning vazifalariga quyidagilar kiradi: Komissiya huquqbuzarlikda gumon qilingan xodimlardan tushuntirish talab qilishga haqlidir. Agar tergov davomida aybdor xodimdan tushuntirish xati olingan bo'lsa, unda jazo qo'llashda uni qayta talab qilishning hojati yo'q.
Agar to'g'ridan-to'g'ri zarar etkazilmagan bo'lsa, komissiya ham tuziladi, ammo xodimning harakatlari shunga o'xshash oqibatlarga olib kelishi mumkin.
Komissiyani tuzish to'g'risidagi buyruq komissiya tarkibiga kirgan barcha xodimlar imzosi bilan tanishtirilishi kerak.
Ichki tekshiruv o'tkazish huquqni muhofaza qilish organlariga murojaat qilish imkoniyatini istisno etmaydi.
Ishonch yo'qolganligi sababli ishdan bo'shatish uchun ish beruvchi tomonidan mustaqil ravishda tergov o'tkazish va xodimning aybini aniqlash kifoya.
Noqonuniy harakatlar faktini aniqlash va xodimning aybini aniqlash bo'yicha komissiya ishining natijalarini ro'yxatdan o'tkazish.
Komissiya a'zolarining barcha harakatlari va tergov jarayonida olingan ma'lumotlar tergov materiallariga ilova qilingan dalolatnomalar, ma'lumotnomalar va eslatmalar bilan rasmiylashtiriladi.
Komissiya ishining natijalari tegishli aktda aks ettiriladi, unda:
xodim tomonidan sodir etilgan va ish beruvchining unga bo'lgan ishonchini yo'qotish uchun asos bo'lgan harakatlar;
bunday xatti-harakatlarning holatlari va ular keltirgan yoki keltirishi mumkin bo'lgan zarar;
xodimning aybdorlik darajasi;
aybli xatti-harakatlarni sodir etgan shaxs uchun mumkin bo'lgan jazo va boshqalar.
Shuni ta'kidlash kerakki, ushbu xatti-harakatlar uchun xodim ish beruvchining ishonchini yo'qotadi.
Dalolatnoma komissiya a'zolari tomonidan imzolanadi.
Agar ariza berish faktini aniqlash uchun moddiy zarar inventarizatsiya o'tkazildi, uning natijalari ichki tekshiruv hujjatlariga ilova qilinadi.
Agar xodimning aybi sudda isbotlansa yoki noqonuniy xatti-harakatlar uchinchi tomon tashkiloti (masalan, bank) yordamida aniqlansa, jinoiy (ma'muriy) ish bo'yicha sud qarori va uchinchi tomon kompaniyasining hujjatlari. tergov materiallariga ham ilova qilinadi.
Tekshiruv predmeti bo'lgan xodim imzoga qarshi komissiya qarori bilan tanishishi kerak. Agar u rad etsa yoki imzo qo'yishdan bosh tortsa, tegishli dalolatnoma tuziladi.
Ish beruvchiga ishonchni yo'qotish uchun asos bo'lgan harakatlarni sodir etgan xodimdan tushuntirishlar olish
Ishonchni yo'qotganligi sababli intizomiy jazo qo'llash to'g'risida buyruq chiqarishdan oldin xodimdan yozma tushuntirish talab qilinishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi, Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari Plenumi qarorining 47-bandi). Rossiya Federatsiyasi 2004 yil 17 martdagi N 2). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida bunday tushuntirishni qanday shaklda so'rash kerakligi aniqlanmagan. Shuning uchun, agar xodim tushuntirish xatini tuzishga tayyor bo'lsa, tushuntirish berish zarurligi to'g'risida yozma xabar berish shart emas. Agar vaziyat aniq ziddiyatli xarakterga ega bo'lsa, unda bu talabni yozma ravishda rasmiylashtirish va uni imzoga qarshi xodimga topshirish yaxshiroqdir. Agar u imzo qo'yishdan bosh tortsa, tegishli dalolatnoma tuzilishi kerak.
Agar talab taqdim etilgan kundan boshlab ikki ish kunidan keyin xodim tushuntirish bermagan bo'lsa, tegishli bayonnoma tuziladi. Agar shunday dalolatnoma va xodimdan tushuntirish so'ralganligini ko'rsatadigan hujjat mavjud bo'lsa, ishdan bo'shatishsiz ham mumkin. tushuntirish xati(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi).
Agar ish beruvchi intizomiy jazo qo'llash tartibini buzsa: xodimdan yozma tushuntirish talab qilmasa, ikkinchisi qayta tiklanishi kerak (masalan, Leningrad viloyat sudining 2010 yil 19 maydagi 33-2306/2010-sonli qarori). .
Ishonchni yo'qotganligi sababli intizomiy jazo qo'llash to'g'risida buyruq va mehnat shartnomasini bekor qilish (bekor qilish) to'g'risida buyruq (ko'rsatma) tuzish
Ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqarishdan oldin xodimga intizomiy jazo qo'llanilishi kerak, chunki bu qoidabuzarlik xodimni javobgarlikka tortish uchun asoslar ro'yxatiga kiritilgan. intizomiy javobgarlik(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasi). Jazoni qo'llash to'g'risidagi buyruqning yagona shakli yo'q, shuning uchun tashkilot uni mustaqil ravishda ishlab chiqadi. Buyurtma quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak:
xodimning familiyasi, ismi, otasining ismi;
xodimning lavozimi;
tarkibiy bo'linma xodim qaerda ishlaydi;
xodim tomonidan sodir etilgan huquqbuzarlik, shartnoma yoki lavozim tavsifining buzilgan bandlariga va ushbu qoidabuzarlikni tasdiqlovchi hujjatlarga havolalar bilan;
huquqbuzarlik holatlari, uning og'irlik darajasi va xodimning aybi.
Buyruqni chiqarish uchun asos sifatida huquqbuzarlik qayd etilgan dalolatnoma, memorandum yoki boshqa hujjatning tafsilotlari, xodimning tushuntirish xati yoki tushuntirish berishni rad etish dalolatnomasi ko'rsatiladi.
Intizomiy javobgarlikka tortish to'g'risida buyruq chiqarilgandan so'ng darhol mehnat shartnomasini bekor qilish (bekor qilish) to'g'risida buyruq (ko'rsatma) tuzish kerak (birlashtirilgan shakl N T-8). Bu xodimning 7-band, 1-qismning 1-qismiga muvofiq ishonchni yo'qotganligi sababli iste'foga chiqishini ko'rsatishi kerak. 81 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. "Asoslar" ustunida intizomiy jazo qo'llash to'g'risidagi buyruqning tafsilotlari aks ettirilishi kerak.
Buyurtma xodimni imzoga qarshi tanishtirishi kerak. Agar u imzo qo'yishdan bosh tortsa, buyruqda quyidagi yozuv kiritiladi: "Tanishdim, imzolashdan bosh tortdim" yoki "Imzoga qarshi tanishish mumkin emas" (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1-moddasi 2-qismi).
Ishonch yo'qolganligi sababli mehnat shartnomasini bekor qilish (bekor qilish) to'g'risida buyruq (ko'rsatma) berilishi mumkin bo'lgan davr.
Ishonchni yo'qotganligi sababli mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi buyruq (ko'rsatma) jarima solish to'g'risidagi buyruq chiqarilgandan so'ng darhol berilishi kerak. Shunday qilib, jazoni qo'llash va xodimni noto'g'ri xatti-harakatlari uchun ishdan bo'shatish vaqti mos kelishi kerak.
Ishonchni yo'qotganligi sababli ishdan bo'shatilganda mehnat daftarchasini ro'yxatdan o'tkazish
Ishdan bo'shatish to'g'risidagi ma'lumotlar mehnat daftarchasiga kiritiladi va xodim 7-bandning 1-qismi asosida ishonchni yo'qotganligi sababli ishdan ketayotganligi ko'rsatilgan. 81 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Mehnat daftarchasi xodimga ishdan bo'shatilgan kuni beriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1-moddasi 4-qismi). Uni olgandan so'ng, u shaxsiy kartaga va mehnat daftarchalari va ularga qo'shimchalar harakatini qayd etish kitobiga imzo chekishi kerak.
Ishonchni yo'qotganligi sababli ishdan bo'shatilgandan keyin xodimga to'lanadigan to'lovlar
Ishonch yo'qolganligi sababli xodim ishdan bo'shatilganda, unga ish haqi to'lanishi kerak ish haqi ishlagan davr uchun, foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya va boshqa to'lovlar (bonuslar va boshqalar). To'lov oxirgi ish kuni deb e'tirof etilgan ishdan bo'shatilgan kuni amalga oshiriladi (84.1-modda va 140 TKRF).
Agar xodim ishdan bo'shatilgan kuni ishlamagan bo'lsa, bu summalar ishdan bo'shatilgan shaxs tegishli ariza bergan kundan keyingi kundan kechiktirmay to'lanishi kerak. Biroq, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bunday muomala shaklini belgilamaydi. Bu shuni anglatadiki, xodimning og'zaki bayonoti etarli. Xodimga ishdan bo'shatilgandan keyin to'lanishi kerak bo'lgan summalar miqdori to'g'risida nizo yuzaga kelgan taqdirda, ishdan bo'shatilgan kuni yoki tegishli talab qo'yilganda, unga bahssiz summa to'lanishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasi). Ushbu miqdorni xodimning da'volari bo'lmagan summa deb tushunish kerak.
Agar to'lanishi kerak bo'lgan miqdorlar (masalan, foydalanilmagan ta'til yoki bonuslar uchun kompensatsiya miqdori to'g'risida) nizo kelib chiqsa, bu masalalar shaxsiy mehnat nizolarini ko'rib chiqish uchun belgilangan tartibda mehnat shartnomasi bekor qilingandan keyin hal qilinadi (bob). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60-moddasi).
Ishdan bo'shatilgandan so'ng, etkazilgan moddiy zarar miqdorini ushlab turish mumkin emas, chunki ushlab qolish uchun bunday asos Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasida ko'zda tutilmagan. Ushbu summani undirish uchun ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 248-moddasiga muvofiq sudga murojaat qilishi kerak.
Mamlakatimizning mehnat qonunchiligida ishonchni yo'qotish munosabati bilan shunday band nazarda tutilgan. Ish beruvchilar kamdan-kam hollarda xodimdan qutulishning bu usuliga murojaat qilishadi. Ehtimol, hamma ham ushbu maqolani qanday qo'llash haqida tasavvurga ega emas.
Ishonchni yo'qotish moddasi bo'yicha ishdan bo'shatilgandan so'ng, obro'ingizni qaytarish qiyin
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 7-bandiga binoan, xodimning yoki ish beruvchining moliyaviy holatiga nisbatan sodir etgan aybli harakatlari ishonchni yo'qotish deb hisoblanadi.
Ushbu so'z bilan ishdan bo'shatish xodimning kelajakdagi martabasiga salbiy ta'sir qiladi, chunki uning obro'si katta zarar ko'radi. Bunday rekord bilan kelajakda ishga kirish juda qiyin bo'ladi.
Bunday noxush maqola uchun odamni ishdan bo'shatish uchun ish beruvchining jiddiy sabablari bo'lishi kerak. Agar siz barcha nozikliklar va nuanslarni hisobga olmasangiz, ishdan bo'shatish ko'p sonli bo'lishi mumkin.
Ishonchni yo'qotganlik uchun kim ishdan bo'shatilishi mumkin?
Ushbu moddaning qo'llanilishi faqat faoliyati qadriyatlarga xizmat ko'rsatish bilan bog'liq bo'lgan xodimlarga nisbatan qo'llanilishi mumkin ( haqida gapiramiz ham pul, ham tovar komponentlari). Boshqacha qilib aytganda, bularning barchasi bilan to'liq moliyaviy javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzilishi mumkin yoki tuzilyapti.
Ushbu toifaga, masalan, bo'limida naqd pul saqlanadigan kassirlar kiradi. Ammo buxgalterlarni ushbu moddaga binoan ishdan bo'shatish mumkin emas, chunki ular faqat qog'ozda mablag'lar bilan ishlaydi.
Ko'pincha bir xodim ishonib topshirilgan boshqasini almashtiradigan holatlar mavjud. Agar almashtirilgan xodim xato yoki nazoratsizlikka yo'l qo'ygan bo'lsa, ular baribir uni 81-moddaga binoan ishdan bo'shata olmaydi. Ushbu so'z bilan ishdan bo'shatish uchun sizga quyidagilar kerak:
birinchidan, vazifalarni bir marta emas, balki muntazam ravishda bajarish;
ikkinchidan, tajriba va malaka etishmasligi tufayli yuzaga kelgan oddiy tasodifiy xato emas, balki sodir etilgan xato haqiqatan ham qasddan qilinganligini isbotlash kerak bo'ladi.

Butun jamoa yoki bir nechta shaxslar bilan to'liq moliyaviy javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzayotganda, ularni ishonchni yo'qotish uchun moddaga binoan ishdan bo'shatish mumkin emas. Ammo moddiy javobgarlikka tortish mumkin bo'ladi, ammo bu holatda jazo biroz boshqacha.
Bunday vaziyatda ishdan bo'shatish tartibi
Ishonchni yo'qotish moddasi bo'yicha ishdan bo'shatish belgilangan tartibda amalga oshiriladi
Mehnat kodeksining 81-moddasi ishdan bo'shatish uchun jiddiy sababdir. Ish beruvchi muayyan ishdan bo'shatish tartibiga rioya qilishi kerak.
Asosiy vazifa - bu xodimning aybini tasdiqlovchi dalillarga g'amxo'rlik qilish. Ushbu majburiyat mehnat qonunchiligida belgilangan. Xodim tomonidan amalga oshirilgan harakatlar aniqlanganda to'ldirish uchun maxsus hujjat yo'q.
Qoida tariqasida, bunday fakt erkin shaklda tuzilgan oddiy hujjat shaklida rasmiylashtiriladi. Bunday xabar ma'lum ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak:
ushbu harakatlarni aniqlagan xodimning familiyasi, ismi, otasining ismi;
hamma narsa qanday sharoitda sodir bo'lgan;
Tadbirning vaqti va sanasi ko'rsatilgan.

Agar inventarizatsiya natijasida qimmatbaho narsalar yoki mablag'larning yo'qolishi aniqlangan bo'lsa, maxsus akt tuzishga e'tibor berish kerak. Yig'ilgan hujjatlar asosida ish beruvchi, agar xohlasa, ichki tekshiruv o'tkazadi va aybdorni aniqlaydi.
Komissiyaning faktlarni aniqlash tartibidagi roli
Ish hisobotida maxsus yozuv kiritiladi
Noqonuniy harakatning haqiqatda sodir etilganligini, shuningdek, qaysi shaxslar ishtirok etganligini aniqlash uchun maxsus komissiya tuziladi. Bunday jamoani tashkil etuvchi xodimlar malakali bo'lishi va ular olib borayotgan tergov natijalariga qiziqmasligi kerak.
Jarayon boshlanishidan oldin ish beruvchi komissiya tuzish zarurligini, shuningdek uning tarkibini (kamida 3 kishi) ko'rsatadigan buyruq haqida g'amxo'rlik qilishi kerak. xodimlarning ismlari va lavozimlari haqidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi. Komissiyaning maqsadi va yaratilish sanasi, shuningdek amal qilish muddati va vakolatlarini ko'rsatish kerak. Tashkil etilgan komissiyaning vazifalari quyidagilardan iborat:
qo'llash joyi, vaqti va usulini ko'rsatgan holda qanday hollarda qo'llanilganligini aniqlash;
agar bunday ehtiyoj mavjud bo'lsa, zarar ko'rgan joylarni tekshirish kerak;
ushbu fakt uchun etkazilgan zararni belgilash;
zarar yetkazgan shaxslarni aniqlash;
dalillarni to'plash;
ushbu shaxslarning aybdorlik darajasini aniqlash, jarima miqdori yuzasidan xulosa chiqarish;
zarar keltirgan sabablar va shartlarni aniqlash.

Komissiya a'zolari o'zlari gumon qilayotgan xodimdan o'z harakatlarini tushuntirishni talab qilishga haqli. Bunday komissiya to'g'ridan-to'g'ri zarar etkazilmagan holatlarda ham tuzilishi mumkin, ammo xodimning harakatlari shunga o'xshash natijaga olib kelishi mumkin.
Komissiyaning barcha a'zolari buyruq bilan tanishib, imzo qo'yishlari kerak. Ishonchni yo'qotganligi uchun xodimni ishdan bo'shatish uchun ish beruvchi mustaqil ravishda kerakli tekshiruvni o'tkazishi mumkin.
Komissiya tomonidan olingan ma'lumotlar dalolatnomalar, guvohnomalar va eslatmalar shaklida rasmiylashtiriladi. Barcha hujjatlar tergov materiallariga ilova qilinadi va ko'rib chiqish uchun ish beruvchiga topshiriladi.
O'ziga nisbatan bunday tekshiruv o'tkazilgan xodimga komissiyaning natijalari va qarori imzoga qarshi xabardor qilinishi kerak. Agar u buni qilishdan bosh tortsa, tegishli dalolatnoma tuziladi.
Ishonchni yo'qotganligi sababli intizomiy jazo choralari to'g'risida buyruq chiqarilishidan oldin, ish beruvchi xodimdan tegishli choralar ko'rishni talab qilishi kerak.
Ishdan bo'shatish tartibi
Shubhalar oqlanishi kerak!
Agar ish beruvchi sodir bo'lgan voqea Mehnat kodeksida ko'rsatilgan moddaga to'g'ri kelishiga ishonch hosil qilsa, u holda ishonchni yo'qotganligi sababli ishdan bo'shatish to'g'risida ariza berishda quyidagi algoritmga amal qilish kerak.
Bildirishnoma
Xodim yaqinlashib kelayotgan ishdan bo'shatish to'g'risida ma'lumot oladi. Bundan tashqari, majburiy ikki haftalik muddat bajarilishi shart emas. Agar noqonuniy xatti-harakatlar aniqlansa, ish beruvchi o'zi xohlagan kuni aybdordan qutulishi mumkin.
Xabarnoma faqat yozma ravishda amalga oshiriladi. Yetkazib berishdan keyin xodim imzo qo'yishi kerak. Buni qilishdan bosh tortgan taqdirda maxsus dalolatnoma tuziladi.
Buyurtma
Agar aybdorlik sodir etilganligi aniqlansa, T-8 standart shaklida maxsus buyruq tuziladi. Buyurtma va mehnat daftarchasidagi so'zlar bir xil bo'lishi kerak.
Hisoblash
Ishdan bo'shatilgandan so'ng, oxirgi ish kunida xodimga bunday hollarda zarur bo'lgan hamma narsa beriladi:
tegishli yozuv bilan ish kitobi;
oxirgi yil uchun daromad sertifikati;
, xodim butun davr uchun, shu jumladan oxirgi kun uchun ishlagan;
ish haqi tizimi bo'yicha to'lanishi kerak bo'lgan barcha bonuslar va boshqa pul to'lovlari;
agar qonunda belgilangan ta'til kunlari ishlatilmagan bo'lsa, ular uchun beriladi. Agar xodim bo'lsa dam olish kunlari oldindan foydalanilgan bo'lsa, undan ilgari berilgan ta'til to'lovi ushlab qolinadi.

Muhim! Agar xodim hech qanday noqonuniy xatti-harakatlar qilmaganligini aniq bilsa va uning ishdan bo'shatish noqonuniy ekanligini bilsa, u sudga murojaat qilish va o'z ishiga qayta tiklanish huquqiga ega.

Ishonch yo'qolganligi sababli xodimni ishdan bo'shatish. Muddatlari
Siz ishdan bo'shatish haqida shikoyat qilishingiz mumkin ...
Har doim mehnat shartnomasini bekor qilish haqida gap ketganda, muayyan muddatlarga rioya qilish juda muhimdir. Ha, fikrlarga ko'ra Mehnat qonunchiligi, agar xodim buyruq va bildirishnomada ko'rsatilgan kundan keyin ishlashni davom ettirsa va bundan tashqari, unga hech qanday pul yoki hujjatlar berilmagan bo'lsa, u bilan shartnoma avtomatik ravishda uzaytiriladi.
Agar ishdan bo'shatishning oldini olishning iloji bo'lmasa, ko'rilgan barcha choralar yana takrorlanishi kerak bo'ladi. Odatda, ish beruvchi nafaqat e'tiborsiz xodimdan qutulishni, balki etkazilgan zarar uchun tovon olishni ham xohlaydi. Bunday holda, xodim yozma xabarnoma olishini va ishning oxirgi kunida unga kerakli to'lovni amalga oshirishni ta'minlash muhimdir.
Menejer hamma narsani to'g'ri va o'z vaqtida bajarganiga qat'iy ishonch hosil qilishi kerak Kerakli hujjatlar, shu bilan sobiq xodimni sudga borishda ishni yutib olish imkoniyatidan mahrum qiladi.

Ko'pincha xodim ishdan bo'shatish to'g'risidagi so'zlarga rozi bo'lmagan va "" bayonotini yozadigan holatlar mavjud. Agar ish beruvchi shoshilmasa va barcha kerakli hujjatlarni belgilangan muddatda - ikki hafta ichida to'ldirmasa, u holda ishdan bo'shatish tartibi xodim tomonidan ta'kidlanganidek, 80-moddaga muvofiq amalga oshirilgan deb hisoblanadi.
Ishonchni yo'qotganligi sababli ishdan bo'shatish insonning kelajakdagi faoliyatiga nuqta qo'yishi mumkin. Agar xodim haqiqatan ham aybdor bo'lsa, u hamma narsani tinch yo'l bilan hal qilishga harakat qilishi va "ko'ra" iste'foga chiqishi kerak xohishiga ko'ra" Shunday qilib, siz o'z obro'ingizni saqlab qolasiz, bu yangi ish qidirishda juda muhimdir.
"Ishonchni yo'qotish" so'zi. Huquqiy video konsultatsiyada batafsil ma'lumot: