Smenali ishga o'tish uchun buyurtma. Smenalar jadvali namunasini joriy etish to'g'risidagi buyruq

MBDOU TsRR - "Kamalak" bolalar bog'chasi

Chernogorsk

09/02/2013 Yo'q.

Xodimlarning ish jadvallarini tasdiqlash to'g'risida

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 189, 190.333-moddalari, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining "Ish vaqti (standart soatlar) to'g'risida" gi qarorlari. pedagogik ish ish haqi stavkasi bo'yicha) pedagogik xodimlar ta'lim muassasalari"Rossiya Federatsiyasi Hukumati qaroriga, ichki qoidalarga qo'shimchalar mehnat qoidalari MBDOUTSRR - "Raduga" bolalar bog'chasi, Jamoa shartnomasi, xodimlar bilan individual mehnat shartnomalari

Buyurtma beraman:

1. MBDOU CRR uchun o'quv yili uchun xodimlarning ish jadvallarini tasdiqlang - bolalar bog'chasi"Kamalak":

Ma'muriy xodimlar:

1.1. Menejer ish vaqti haftasiga 40 soat, tushlik tanaffus 30 daqiqa. (grafik ilova qilingan).

1.2. Ish vaqti haftasiga 40 soat, tushlik tanaffus 30 daqiqa bilan texnik va ishlab chiqarish faoliyati bo'yicha boshliq o'rinbosari. (grafik ilova qilingan).

1.3. Bosh buxgalter ish vaqti haftasiga 40 soat, tushlik tanaffusi 30 daqiqa. (grafik ilova qilingan).

1.4. Uy xo'jaligi menejeri ish vaqti haftasiga 40 soat, tushlik tanaffusi 30 daqiqa. (grafik ilova qilingan).

O'qituvchilar tarkibi:

2.1. Haftada 36 soat belgilangan tarif bo‘yicha ishlaydigan o‘qituvchi (jadval ilova qilinadi).

2.2. Tarif bo'yicha haftasiga 25 soat ish vaqti bilan kompensatsiya guruhi o'qituvchisi (jadval ilova qilinadi).

2.3. Belgilangan stavka bo'yicha haftasiga 20 soat ish vaqti bilan nutq terapevti o'qituvchisi (jadval ilova qilinadi).

2.4. FC instruktori – ish vaqti haftasiga 30 soatlik tarif bo‘yicha (jadval ilova qilinadi).

2.5. O'qituvchi - bu belgilangan tarif bo'yicha haftasiga 36 soat ish vaqti bilan psixolog (jadval ilova qilinadi).

2.6. Musiqiy direktor - tarif bo'yicha haftasiga 24 soat ish vaqti bilan (jadval ilova qilinadi).

Ta'lim va yordamchi xodimlar:

3.1. Kotib - 40 soat ishlaydi, tushlik tanaffusi 30 daqiqa. (grafiklar ilova qilingan).

3.2. Kichik o'qituvchi- ish vaqti 40 soat, tushlik tanaffusi 1 soat 30 minut. (grafiklar ilova qilingan).

3.3. Ish vaqti 40 soat, tushlik tanaffus 30 daqiqa bilan hisobchi. (grafiklar ilova qilingan).

3.4. Kassir ish vaqti 40 soat, tushlik tanaffusi 30 minut. (grafiklar ilova qilingan).

Xizmat xodimlari:

4.1. Oshxona ishchisi ish vaqti 40 soat, tushlik tanaffus 30 minut. (grafik ilova qilingan).

4.2. Ovqat pishirish - ish vaqti 40 soat, tushlik tanaffusi 30 daqiqa. (grafik ilova qilingan).

4.3. Do'kondor ish vaqti 40 soat, tushlik tanaffus 30 minut. (grafik ilova qilingan).

4.4. Kastellan - ish vaqti 40 soat, tushlik uchun tanaffus 30 daqiqa (jadval ilova qilingan).

4.5. Tozalovchi ofis binolari ish vaqti bilan haftasiga 40 soat, tushlik tanaffus 30 daqiqa. (grafik ilova qilingan).

4.6. Santexnik - ish vaqti 40 soat, tushlik tanaffusi 30 daqiqa. (grafik ilova qilingan).

4.7. Loader ish vaqti 40 soat, tushlik tanaffus 30 minut. (grafik ilova qilingan).

4.8. Qorovul - ish vaqti 40 soat, tushlik tanaffusi 30 daqiqa. (grafik ilova qilingan).

4.9. Ish vaqti 40 soat, tushlik tanaffusi 30 minut bo'lgan ish kiyimlarini yuvish va ta'mirlash bo'yicha mashinist. (grafik ilova qilingan).

4.10. Darvozachi - haftasiga 40 soat ishlaydi, tushlik tanaffusi 30 daqiqa. (grafik ilova qilingan).

4.11. Haydovchi - haftasiga 40 soat ishlaydi, tushlik tanaffusi 30 daqiqa. (grafik ilova qilingan).

2. Ta'til, maktab kunlari, kasallik ta'tillari o'qituvchilardan biri, o'qituvchilar moslashuvchan ish jadvaliga o'tishadi (jadval ilova qilinadi)

3. Ish tartibi

	Lavozim	Davomi - haftalik ish soni	Ish tartibi
Boshlash	Tugatish	Kechki ovqat
	Menejer		Chorshanba 10.00
	o'rinbosari bosh Ichki ishlar vazirligiga ko'ra		Dushanba 10.00
		(standartlashtirilmagan)	Seshanba 10.00
	Bosh hisobchi,	40 soat (standartlashtirilmagan)
Buxgalter,
	Hamshira
	Do'kondor
	O'qituvchi	(moslashuvchan)	1-smenada - 7.00 2-smenada -11.30	1 kun dam olish
	Ofis tozalovchi
	Kichik o'qituvchi
	Kotib
	Kir yuvish operatori
	Kastellan	40 soat 8.00
			1-smenada - 6.00 2-smenada 10.00
	Bosh ishlab chiqarish
	Oshxona ishchisi		1-smenada - 6.00 2-smenada 10.00
				bog 'hududidan chiqmasdan
Eslatma: Navbatdagi dam olish kunlari bilan soqchilar uchun ish jadvaliga muvofiq smena.
	Musiqiy nazoratchi	Haftada 24
	Pedagogik psixolog		Payshanba 11.00
	Instruktor jismoniy madaniyat
	Kompensatsiya guruhi o'qituvchisi		1-smenada 7.30 2-smenada 12.30
	O'qituvchi nutq terapevti

	Haydovchi

4 . Xodimlarning o'quv yili uchun tasdiqlangan ish jadvallariga qat'iy rioya qilish.

5. Buyruqning bajarilishini nazorat qilishni o‘z zimmamda qoldiraman.

Savol

Soqchilar uchun qanday kirish kerak smenali ish ish?

Javob

Smenali ish rejimini joriy qilish uchun sizga quyidagilar kerak:

1. Smenali ish o'rnatiladigan lavozimlarni, smenali ishlarni joriy etish muddatlari va tartibini ko'rsatgan holda (har qanday shaklda) smenali ishlarni joriy etish to'g'risida buyruq chiqaring.

ish haftasining davomiyligi;

kunlik smenaning davomiyligi, shu jumladan yarim kunlik smena;

ishning boshlanish va tugash vaqti;

ishdagi tanaffuslar vaqti;

kuniga smenalar soni;

ish va ishlamaydigan kunlarni almashtirish.

3. Kasaba uyushmasi fikrini inobatga olgan holda smenalar jadvalini tuzing (boshqa vakillik organi xodimlar) (agar mavjud bo'lsa) va kuchga kirishidan kamida bir oy oldin uni xodimlar e'tiboriga etkazish.

Ish vaqtining davomiyligi belgilangan me'yordan oshmasligi kerak;

Ishlamaydigan bayram oldidan ish smenasi bir soatga qisqartiriladi;

Tungi smena keyingi ishlamasdan bir soatga qisqartiriladi;

Ikki smenada ketma-ket ishlash taqiqlanadi;

Haftalik uzluksiz dam olish 42 soatdan kam bo'lmasligi kerak.

Qoidaga ko'ra, smenali ish paytida haftada belgilangan soat normasiga rioya qilish mumkin emas va ish vaqtining umumlashtirilgan hisobini kiritish va aniqlash kerak. hisob-kitob davri(bir yildan ortiq emas). Smena jadvali shunday tuzilishi kerak ish vaqti xodimlar hisob-kitob davrida ushbu toifadagi shaxslar uchun odatdagi soatlardan oshmagan. Ishdan tashqari ishlarni smena jadvaliga kiritish mumkin emas.

4. Ishga qabul qilishda smenali ishlash shartlari mehnat shartnomasiga kiritilishi, amaldagi xodimlar bilan esa mehnat shartnomalariga qo‘shimcha bitimlar tuzilishi kerak.

Tizim materiallaridagi tafsilotlar:

1. Javob: Smenali ish qanday tashkil qilinadi

Smenali ishlashni joriy etish sabablari

Smenali ish quyidagi hollarda ish beruvchining qarori bilan joriy etiladi:*

Ishlab chiqarish jarayonining davomiyligi ruxsat etilgan muddatdan oshib ketadi kundalik ish. Masalan, kechayu kunduz xizmat ko'rsatish zarurati tug'ilganda (xususan, qo'riqlash kompaniyalari, shoshilinch tibbiy yordam ko'rsatadigan tashkilotlar);

Uskunalardan yanada samarali foydalanish, ko'rsatilayotgan mahsulot va xizmatlar hajmini oshirish talab etiladi. Masalan, sotish hajmini oshirish maqsadida ayrim savdo tashkilotlari va Ovqatlanish(do‘konlar, oshxonalar) kechayu kunduz ishlaydi.

Bu 103-moddaning 1-qismida ko'rsatilgan Mehnat kodeksi RF.

Smenali ish rejimiga o'tish tartibi

Smenali ishga o'tish uchun ish beruvchi quyidagilarga majburdir:

Smenali ishga o'tish to'g'risida buyruq

Har qanday shaklda smenali ishga o'tish to'g'risida buyruq bering. Unda smenali ish o'rnatilgan lavozimlar, smenali ishni joriy qilish vaqti va tartibi ko'rsatilgan.

ish haftasining davomiyligi;

kunlik smenaning davomiyligi, shu jumladan yarim kunlik smena;

ishning boshlanish va tugash vaqti;

ishdan tanaffuslar vaqti;

kuniga smenalar soni;

ish va ishlamaydigan kunlarni almashtirish.

Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 100-moddasi 1-qismida ko'rsatilgan.

Shift taqvimi

Smenali ish vaqtida xodimlar smena jadvaliga muvofiq belgilangan ish vaqtida ishlaydilar. Uni tuzishda kasaba uyushmasining (xodimlarning boshqa vakillik organining) fikrini (agar tashkilotda mavjud bo'lsa) hisobga olish kerak. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasi 2 va 3-qismlarida ko'rsatilgan.

Smena jadvallarini tuzishda smenali ishning quyidagi xususiyatlarini hisobga olish kerak:

ish vaqtining davomiyligi belgilangan me'yordan oshmasligi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasi 2-qismi). Shu bilan birga, agar tashkilot ish vaqtining umumlashtirilgan hisobini joriy qilgan bo'lsa, ish vaqtining normal sonini belgilashda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 104-moddasida belgilangan xususiyatlarni hisobga olish kerak;

ish smenasi, ishlamaydigan ta'til oldidan darhol bir soatga qisqartiriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasi 1-qismi);

tungi smena keyingi ishlamasdan bir soatga qisqartiriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 96-moddasi 2-qismi);

ketma-ket ikki smenada ishlash taqiqlanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasi 5-qismi);

haftalik uzluksiz dam olish 42 soatdan kam bo'lmasligi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 110-moddasi).

Smenalar jadvalining standart shakli mavjud emas. Shuning uchun tashkilot bunday hujjatni har qanday shaklda tuzishga haqli. Smena jadvali ishning smenali xususiyatini (jamoa shartnomasi, mehnat qoidalari va boshqalar) belgilovchi mahalliy normativ hujjatga ilova sifatida tuzilishi yoki tashkilot rahbarining buyrug'i bilan alohida hujjat sifatida tasdiqlanishi mumkin.

Tahririyat maslahati: smenalar jadvalini tuzish qulayligi uchun ish vaqtini hisobga olish uchun taqdim etilgan yagona shakldan foydalaning (T-13-shakl). Shu maqsadda 1-6-ustunlar belgilangan shaklda ishlatilishi mumkin.

Ish beruvchi tasdiqlangan smena jadvalini har bir xodimga u kuchga kirishidan kamida bir oy oldin xabar qilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasi 4-qismi).

Smena jadvali majburiy hujjat mehnat shartnomasi taraflari uchun, shuning uchun tashkilot ba'zi jalb qilish hollari bundan mustasno, xodimni jadvaldan tashqari ishlashga jalb qilish huquqiga ega emas. ortiqcha ish(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99. 103-moddasi).

Diqqat: smena jadvalini tuzing, shunda xodimning ish vaqti ushbu toifadagi shaxslar uchun hisob-kitob davri uchun odatdagi soatlar sonidan oshmaydi. Shu sababli, ish vaqtidan tashqari ishlarni smena jadvaliga kiritish mumkin emas. Ish vaqti jadvali (T-12-shakl) asosida xodim tomonidan qo'shimcha ishlagan soatlarni aniqlang. Shuni hisobga olish kerakki, ortiqcha ish har bir xodim uchun ikki kun ketma-ket to'rt soatdan va yiliga 120 soatdan oshmasligi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi 1.6-qismi).

Smenali ish paytida ish vaqtini kuzatish

Qoidaga ko'ra, smenali ish ish vaqtining umumlashtirilgan qaydi bilan birga joriy etiladi. Agar xodimlarning ish vaqti haftasiga 40 soatlik belgilangan me'yordan chetga chiqsa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 104-moddasi 1-qismi).

Shift davomiyligi

Ish smenasining maksimal davomiyligi qonun bilan belgilanmagan (Rostrudning 2009 yil 2 dekabrdagi 3567-6-1-sonli xati). Ushbu qoidadan istisno - bu smenada ish vaqti cheklangan xodimlarning ayrim toifalari. Bularga, xususan:

nogironlar (ish smenasining davomiyligi tibbiy xulosaga muvofiq belgilanadi);

Ish smenasining maksimal davomiyligiga ega bo'lgan xodimlarning batafsil ro'yxati Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 94-moddasida keltirilgan.

Xodimlarni ketma-ket ikki smenada ishlashga jalb qilish mumkin emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasi 5-qismi). Agar almashtirilgan xodim kelmasa, ish beruvchi smenada ishlagan xodimning yozma roziligi bilan uni ortiqcha ishlarga jalb qilishi mumkin va uni almashtirish choralarini ko'rishi shart. Ikkinchi smenada to'rt soatlik ishdan keyin xodim ishni to'xtatishi kerak. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi 2-qismining 3-bandi va 6-qismining qoidalaridan kelib chiqadi.

24 soat ishlaydigan xodim uchun ish jadvalida necha soat ko'rsatilishi kerak?

24 soatlik jadval bo'yicha ishlaydigan xodimlar uchun ishlaganda, masalan, har kuni, ular uchun ish vaqtining umumlashtirilgan yozuvini o'rnating.

Har bir xodim uchun haqiqiy ishlagan vaqt yozuvlari saqlanishi kerak. Buning uchun standart shakllardan foydalaning:

ish vaqtini hisobga olish va ish haqini hisoblash uchun vaqt jadvali (T-12-shakl);

vaqt jadvali (shakl No T-13). Ushbu shakl ma'lumotlarni avtomatlashtirilgan qayta ishlash uchun ishlatiladi.

Kecha-kunduz ishlaganda, vaqt jadvali kunduzi va kechasi (soat 22:00 dan 6:00 gacha) ishni alohida aks ettirishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 96-moddasi).

Ko'rsatilgandek. Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi 1-sonli qarori bilan tasdiqlangan. Ishlagan kunlar uchun uzluksiz ro'yxatga olish usulidan foydalangan holda ish vaqtini hisobga olish quyidagilarni aks ettiradi:

harf kodi I yoki raqamli 01 kun davomida ish soatlari sonini ko'rsatadi;

harf kodi H yoki tungi ish soatlari sonini ko'rsatadigan raqamli 02.

Tushlik tanaffusi ish vaqtiga kiritilmaydi va uning mavjudligi va davomiyligi (30 daqiqadan kam bo'lmagan va 2 soatdan ko'p bo'lmagan) muayyan ish sharoitlariga bog'liq (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 108-moddasi).

Agar mehnat sharoitlari tufayli bunday tanaffusni ta'minlashning iloji bo'lmasa, u holda xodim to'g'ridan-to'g'ri ish joyida tushlik qilishi uchun sharoit yaratish kerak. Bu holatda tanaffus qilmaslik qoidabuzarlik bo'lmaydi mehnat qonunchiligi.

Uch kun ichida jadvalga muvofiq ishlaganda vaqt jadvalini to'ldirishga misol

Alpha-da qo'riqchilar har kuni jadval asosida ishlaydi.

Wakhter A.S. Kondratiev 24 soatlik ish kuniga ega - bir kun 8:00 dan ertasi kuni 8:00 gacha tushlik tanaffussiz (ish vaqtida ovqatlanish uchun tartibga solinadigan tanaffuslar taqdim etilgan holda). Jadvalga muvofiq keyingi ish kuni yilning 1 noyabr kuni soat 8:00 dan 2 noyabr soat 8:00 gacha davom etadi.

Ish vaqti Kondratiyev xodimi kadrlar xizmati hisobot kartasida aks ettirilgan.

Dam olish kunlari smenali ish paytida

Smena rejimida ishlaganda an'anaviy dam olish kunlari shanba va yakshanba kunlari smenalar jadvaliga ish kunlari sifatida kiritilishi mumkin. Bunday holda, smenalar jadvaliga haftaning istalgan boshqa kunlari dam olish kunlari kiradi. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 111-moddasi 3-qismining qoidalaridan kelib chiqadi.

Dam olish kunlarida smenada ishlash

Smena jadvaliga ko'ra, xodimlar ishlamaydigan bayramlarda ishlashlari mumkin. Shu bilan birga, dam olish kunlarini o'tkazish to'g'risidagi qoida smenali ish jadvali bo'lgan tashkilotlarga taalluqli emas (Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 13 avgustdagi buyrug'i bilan tasdiqlangan Tartibning 2-bandi, 2-bandi). № 588n). Agar smenada belgilangan dam olish kunlari ishlamaydigan kunlarga to'g'ri kelsa bayramlar, bu dam olish kunlari bayramdan keyingi keyingi ish kuniga o'tkazilmaydi.

Ta'tilda oylik muddat ichida ishlaganlik uchun (ya'ni, agar bayram smena jadvaliga ko'ra ish kuni bo'lsa), tashkilot xodimga ish haqiga qo'shimcha ravishda bitta kunlik yoki soatlik ish haqi miqdorida qo'shimcha to'lov to'lashi shart. (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi).

Smena rejimida tungi ish

Agar smena tunda sodir bo'lsa, u holda ish beruvchi ish haqini oshirish bo'yicha mehnat qonunchiligining talablariga rioya qilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 154-moddasi).

Xodim bilan mehnat shartnomasi

Smenali ish rejimiga o'tishni ro'yxatdan o'tkazish misoli

Do‘konning yangi ish rejimiga o‘tishi munosabati bilan tashkilot rahbarining buyrug‘i bilan smenali ish tartibi joriy etildi. Kadrlar bo'limi boshlig'i xodimlarni o'zgarishlar bilan tanishtirdi, sotuvchi N.I. Korovina smena jadvali bo'yicha ishlashga rozi bo'ldi. Ish tartibining o'zgarishi munosabati bilan xodim bilan mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv tuzildi.

Korovin N.I. imzolanishidan bir oy oldin smena jadvali bilan tanishib chiqdi.

Nina Kovyazina

Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining ta'lim va kadrlar bo'limi direktorining o'rinbosari

Shift jadvali: qo'shimcha ish vaqtidan tashqari

Qo'shimcha ish bo'lmasligi uchun smena jadvalini qanday tuzish kerak?

Tashkilotimizda qorovullar har kuni smena bo'yicha ishlaydi. Ma'lum bo'lishicha, ularning ba'zilari haftasiga sakkiz soat ishlaydi. Qo'shimcha ish bo'lmasligi uchun jadvalni qanday tuzish kerak? Qayta ishlash minimal bo'lishi uchun eng yaxshi hisob-kitob davri qaysi?

Kuniga uch kunlik ish jadvali bilan, albatta, haftalik ish vaqtiga rioya qilish mumkin emas. Shuning uchun, siz haftalik ish vaqtidan davom etmasligingiz kerak, lekin ish vaqtining umumlashtirilgan yozuvidan foydalaning.

Buning uchun birinchi navbatda hisob-kitob davrini aniqlash kerak. Bu bir oy, chorak bo'lishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 104-moddasi). Garchi, bizning fikrimizcha, ushbu ish rejimi bilan hisob-kitob davri sifatida uzoqroq vaqtni (masalan, bir yil) olish tavsiya etiladi.

Keyin, jadvalga qo'shimcha ish vaqtini kiritmaslik uchun biz bir xodimga to'g'ri keladigan (o'rtacha) smenalar sonini hisoblaymiz: 1987 soat 24 soat = 82,79, bu erda 1987 soat 40 soatlik ish haftasi uchun standart soatlar soni. 2009 yilda ;24 soat - bir smenaning davomiyligi.

Endi ko'ramiz, bu ishga qancha xodim jalb qilinishi kerak: to'rttami yoki beshmi?

Agar uch kun ichida faqat to'rt kishi jadval bo'yicha ishlashga jalb qilinadi deb hisoblasak, dastlab ularning har biriga ko'rib chiqilayotgan hisobot davrida (yilda) sezilarli darajada qo'shimcha ish vaqti (o'rtacha 8,46 smena) tayinlanadi, bu 203,04 soatgacha (8,46 smena x 24 soat).

Bu qabul qilinishi mumkin emas. Birinchidan, bunday ish jadvali dastlab Mehnat kodeksining 104-moddasi qoidalariga mos kelmaydi, unga ko'ra, ish vaqtining umumlashtirilgan hisobini joriy etishda (har uch kundan bir kunlik jadval bilan, yuqorida aytganimizdek, u umumlashtiriladi) yuritiladigan buxgalteriya hisobi), hisob-kitob davri uchun ish vaqtining davomiyligi odatdagi ish soatlari sonidan oshmasligi kerak. Ikkinchidan, bu Mehnat kodeksining 99-moddasi buzilishiga olib keladi. Axir, agar xodim hisob-kitob davrida belgilangan me'yordan ortiq ishlagan bo'lsa, unda bu vaqt qo'shimcha ish deb hisoblanadi. Va har bir xodim uchun ortiqcha ish yiliga 120 soatdan oshmasligi kerak. Ish vaqtini jami hisobga olishda hisob-kitob davri bir yildan oshmasligi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 104-moddasi).

Shunday qilib, kechayu kunduz ishlashni ta'minlash uchun (qo'shimcha ish vaqtisiz!), smena jadvali ob'ektni qo'riqlash jarayonida kamida besh kishi ishtirok etishi kerakligini hisobga olgan holda tuzilishi kerak.

Kompaniyamiz smenada ishlashni joriy etishga qaror qildi. Qanday qilib smena jadvalini to'g'ri tuzish kerak? Qaysi shaklda?

Smenalar jadvalining yagona shakli mavjud emas. Shuning uchun u har bir tashkilot tomonidan mustaqil ravishda tuziladi. Eng muhimi shundaki, u quyidagilarni o'z ichiga oladi:

smenali ish tartibi belgilangan xodimlar (har birining to'liq nomi, shuningdek lavozimi (kasbi, mutaxassisligi) ko'rsatilgan holda);

smenalarning davomiyligi (ularning boshi va oxiri ko'rsatilgan);

dam olish va ovqatlanish uchun tanaffus;

siljishning aylanish tartibi;

har bir smenadagi ishchilar soni.

Xodimlar u bilan tanishishlari uchun smena jadvalida ustunlarni taqdim etish tavsiya etiladi (quyidagi namunaga qarang). Smenalar jadvali, shuningdek, xodimlarning e'tiboriga (u kuchga kirishidan bir oy oldin) alohida hujjatda etkazilishi mumkin. Masalan, diagrammaga qo'llash orqali (quyidagi namunaga qarang).

Muassasamiz xodimlari uchun smena jadvali belgilandi: har ikki kunda ikki kun 12 soat (I smena - 08:00 dan 20:00 gacha; II smena - 20:00 dan 08:00 gacha, dam olish va ovqatlanish uchun tanaffus. - 60 daqiqa). Kecha soatlarini qanday hisoblash mumkin: smenalar soni sakkiz soatga yoki ettiga ko'paytirilishi kerakmi (dam olish va ovqatlanish uchun tanaffuslar bundan mustasno)?

Agar dam olish va ovqatlanish uchun tanaffus, qoida tariqasida, ish boshlanganidan to'rt soat o'tgach berilishini hisobga olsak, ko'rib chiqilayotgan vaziyatda ikkinchi smenada ishlaganda (soat 20:00 dan 08:00 gacha) , bunday tanaffus kechasi sodir bo'ladi. Mehnat kodeksining 108-moddasiga muvofiq, dam olish va ovqatlanish uchun berilgan tanaffuslar ish vaqtiga kiritilmaydi. Shuning uchun tungi soatlarni hisoblashda ular hisobga olinmasligi kerak.

Agar smena ishlamaydigan ta'tilga to'g'ri kelsa, qanday qilib to'lashim kerak?

Xodim har kuni jadval asosida ishlaydi. Uning smenalaridan biri ishlamaydigan bayramga to'g'ri keladi. U boshqa dam olish kunini olish va shu kundagi ish uchun yagona miqdorda to'lash huquqiga egami? Agar u bor bo'lsa, dam olish kunida kim ishlaydi, chunki boshqa smena ishchilari o'z vaqtlarini ishlab chiqdilar.

Bir tomondan, bu holda, xodim smena jadvali bo'yicha ishga borishi shart (uning roziligini so'rash shart emas). Boshqa tomondan, bu kun uning uchun ishlamaydigan bayram bo'lib qolmoqda. Ishlamaydigan bayramlarni belgilaydigan Mehnat kodeksining 112-moddasi barcha xodimlarga, ular qaysi rejimda ishlashidan qat'i nazar, amal qiladi. Binobarin, ishlamaydigan ta'tildagi ish uchun haq to'lash (smena jadvali bo'yicha shu kundagi ish uning ish vaqtining oylik normasiga kiritilgan bo'lsa ham) oshirilgan miqdorda to'lanishi kerak.

Keling, dam olish kunidagi ishni qanday qoplash mumkinligini ko'rib chiqaylik. Mehnat kodeksining 153-moddasiga ko'ra, ish beruvchi ushbu kun uchun kamida ikki barobar miqdorda to'lashi shart. Biroq, agar xodim ta'tilda ishlaganlik uchun boshqa dam olish kunini olish istagini bildirsa (ikki marta ish haqi o'rniga) unga bunday kun (ish beruvchi bilan kelishilgan muddat ichida) berilishi mumkin (iltimos, e'tibor bering, to'lov uchun bayramda ish bitta o'lchamda ishlab chiqarilishi kerak). Yuqorida aytib o'tilgan qonun normasidan kelib chiqadigan bo'lsak, ish beruvchi ta'tilda ishlaganlik uchun kompensatsiya sifatida boshqa dam olish kunini (xodimning iltimosiga binoan) berishga haqli, lekin majburiy emas. Agar xodimni dam olish kunida almashtirish mumkin bo'lsa, unda, qoida tariqasida, xodimning arizasi qanoatlantirilishi kerak. Ishlamaydigan ta'tildagi ish uchun haq to'lashning aniq miqdori jamoa shartnomasida belgilanishi mumkin. normativ akt, xodimlarning vakillik organining fikrini, mehnat shartnomasini hisobga olgan holda qabul qilingan.

Amaliyot shuni ko'rsatadiki, xodim ta'tilda faqat uning roziligi bilan ishga jalb qilinishi mumkin bo'lgan vaziyatda, kompensatsiya masalasi uning xohish-istaklarini inobatga olgan holda (haqiqiy ishga borishdan oldin) hal qilinadi. Aks holda, u umumiy qabul qilingan bayramda ishlashdan bosh tortishi mumkin.

Agar xodim smenada kasal bo'lsa, u qachon ishga qaytishi kerak?

Ikki kunlik smena jadvalida ishlaydigan xodim o'z smenalarida (1 va 2 sentyabr) kasallik ta'tilida edi. Kasallik ta'tilini tugatgandan keyingi kun (ya'ni, 3 sentyabr) ishga borishi kerakmi?

Yo'q, qilmaslik kerak. Xodim keyingi rejalashtirilgan smenada ishni boshlashi kerak. Ko'rib chiqilayotgan vaziyatda (smena jadvali bo'yicha ishlaganda: ikki kunlik ish, keyin ikki kun dam olish) u 5 sentyabr kuni ishga borishi kerak.

Shuni yodda tutish kerakki, u kasal kunlarida ishlashga majbur emas. Bu kunlar uning ish vaqti normasidan chiqarib tashlanadi.

Buxgalterning sharhi

Galina MEREJKINA,

shahar hisobchisi unitar korxona Krasnoyarsk uy-joy kommunal xo'jaligi (Volgograd viloyati, Krasny Yar shahar tipidagi aholi punkti):

Ishlamaydigan ta'tildagi ish uchun kompensatsiya miqdori bo'yicha nizolar ko'pincha yuzaga keladi. Xususan, ta'tilda ishlaganlik uchun xodimga (uning iltimosiga ko'ra) ikki baravar to'lash o'rniga unga boshqa dam olish kuni beriladi. Keling, hisob-kitobni qanday qilish kerakligini ko'rib chiqaylik. Qonunga ko'ra (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi), agar xodimga dam olish vaqti berilgan bo'lsa, ta'tildagi ish uchun to'lov yagona miqdorda amalga oshirilishi kerak va dam olish kuni to'lanmaydi. Agar, masalan, xodim 2009 yil 12 iyunda ishga olib kelingan bo'lsa va bu ish oylik ish vaqtidan ortiq bajarilgan bo'lsa, unga o'sha kun uchun boshqa dam olish kuni berilsa (masalan, 30 iyun). , Oy kunlari (21 ish kuni (ishlab chiqarish kalendariga ko'ra) va dam olish kunida ishlash uchun 1 kun) uchun ish haqini hisoblashda 22 nafar ishchiga to'lanishi kerak. 30 iyun kuni xodim dam olish kunidan foydalanganiga qaramay (yuqorida aytib o'tganimizdek, bu to'lanishi shart emas), bu uning oylik maoshiga hech qanday ta'sir qilmasligi kerak. Axir, bu holatda dam olish kuni Mehnat kodeksining 153-moddasiga binoan ish haqiga qo'shimcha ravishda taqdim etiladigan ta'tildagi ish uchun kompensatsiya hisoblanadi.

Agar oxirgi smena muddatli shartnomadan tashqariga chiqsa nima qilish kerak?

Xodim bilan 2008 yil 20 martdan 2009 yil 20 aprelgacha muddatli mehnat shartnomasi tuzilgan. Ish tartibi o'zgaruvchan. Oxirgi smena 20 aprel 20:00 dan 21 aprel 08:00 gacha. Xodim qaysi sanada ishdan bo'shatilishi kerak?

Sizning xodimingiz 20 aprel kuni ishdan bo'shatilishi kerak edi, chunki aynan shu kuni uning mehnat shartnomasi muddati tugagan. Ammo u 21 aprel kuni (soat 00:00 dan 8:00 gacha) ish joyida bo'lganligi va o'z vazifalarini bajarganligi sababli u bilan tuzilgan mehnat shartnomasi noma'lum muddatga uzaytirilgan hisoblanadi. Binobarin, endi uni 21 aprelda ham, keyin ham Mehnat kodeksining 77-moddasi birinchi qismi 2-bandiga binoan (mehnat shartnomasi muddati tugashi munosabati bilan) ishdan bo'shatish mumkin emas. Chunki, Mehnat kodeksining 58-moddasiga ko'ra, shoshilinch shart o'z kuchini yo'qotdi. Shu paytdan boshlab, xodim bilan mehnat shartnomasini faqat umumiy asosda bekor qilish mumkin (masalan, tomonlarning kelishuvi bilan, xodimlarning qisqarishi munosabati bilan).

Kelajakda buning oldini olish uchun mehnat shartnomalarining amal qilish muddatlarini aniq kuzatib borish, shuningdek smena jadvallarini tuzishda ushbu muddatlarni hisobga olish kerak.

2008 yil 10-sonli ish vaqtining umumlashtirilgan yozuvi haqida ko'proq o'qishingiz mumkin.

Hisoblash ga muvofiq belgilangan standart ish vaqti asosida amalga oshirildi ishlab chiqarish taqvimi 2009 yil uchun. Xodimning odatdagi ish vaqtidan chiqarib tashlangan davrlarni hisobga olmagan holda (masalan, keyingi ta'til).

(365 - 331,16). 4 = 8,46, bu erda 365 - 2009 yildagi smenalar soni 331,16 - to'rtta xodimga to'g'ri keladigan smenalar soni (82,79 x 4). Ushbu qiymatlar orasidagi farq qayta ishlash bo'ladi.

2008 yil 9-sonli smenali ishga o'tish va smena jadvalini ishlab chiqish tartibi haqida o'qishingiz mumkin.

Ishlab chiqarish (mehnat) sharoitlari tufayli dam olish va ovqatlanish uchun tanaffus berish mumkin bo'lmagan ishlarda ish beruvchi xodimga ish vaqtida dam olish va ovqatlanish imkoniyatini berishga majburdir (Mehnat kodeksining 108-moddasi). Rossiya Federatsiyasi).

Tungi vaqt 22:00 dan 6:00 gacha bo'lgan vaqt hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 96-moddasi).

Vaqt jadvalida tungi soatlarni qanday kuzatish haqida 2008 yil 10-sonda o'qishingiz mumkin.

Yu. Borozdna

Mehnat va migratsiya huquqi amaliyoti bo‘limi boshlig‘i huquq firmasi Pepelyaev guruhi

Shiftni rejalashtirish

Smenaviy ish - ishlab chiqarish jarayonining davomiyligi kundalik ishning ruxsat etilgan davomiyligidan oshib ketgan hollarda, shuningdek asbob-uskunalardan samaraliroq foydalanish, mahsulot yoki xizmatlar hajmini ko'paytirish maqsadida joriy etilgan ikki, uch yoki to'rt smenada ishlash. taqdim etilgan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasi ).

Tashkilotda smenali ishlarni qo'llashda ushbu holat tashkilotning mahalliy normativ hujjatlarida va mehnat shartnomasi xodim bilan, agar uning ish tartibi ushbu ish beruvchi tomonidan umumiy qabul qilinganidan farq qilsa.

Muhim! Bitta xodim (xodimlar guruhi) o'z vazifalarini bir kun davomida boshqasiga almashtirilmasdan bajarish rejimi (masalan, ikki kundan keyin uch yoki ikki kundan keyin bir kun) smenali ish deb hisoblanmaydi. Bunday holda, ish kunlari va ularning davomiyligi, qoida tariqasida, jadvallar bilan ham tartibga solinadi, ammo ular bilan tanishish tartibi, smenadan farqli o'laroq, belgilanmagan.

Smena jadvalini tuzish, tasdiqlash, amalga oshirish

Smenalar jadvallari San'atda belgilangan tartibda ishchilar vakillik organining fikrini hisobga olgan holda tuziladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 372-moddasi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasi 3-qismi).

Jadvallar ma'lum bir toifadagi ishchilar uchun hisob-kitob davri uchun belgilangan ish vaqti normasi asosida tuziladi va smenadagi ish vaqtining davomiyligi, smenalar orasidagi dam olish tanaffuslari va ularni almashtirish tartibi to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi.

Bitta xodim uchun ketma-ket ikki smenada ishlashni rejalashtirish, hatto uning roziligi bilan ham qabul qilinishi mumkin emas.

Qoida tariqasida, jadval ishchilarni smenada almashtirishning to'g'ridan-to'g'ri tartibini belgilaydi (birinchi smenada ishlagan xodim, dam olgandan keyin ikkinchi, uchinchi va boshqalarga kiradi) yoki teskari (birinchi smenada ishlagan, xodim). , dam olgandan so'ng, uchinchi, keyin ikkinchi va boshqalar kiradi). Uzluksiz bo'lgan tashkilotlarda ishlab chiqarish jarayoni to'rt smena uchun smena jadvali qo'llanilishi mumkin (uch smena 24 soat ishlaydi, to'rtinchisi esa dam oladi).

San'at talablariga muvofiq ishchilarning dam olish vaqtini jadvalda aks ettirish muhimdir. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 110-moddasi xodimga haftasiga kamida 42 soat uzluksiz dam olishni ta'minlash to'g'risida.

Kundalik (smenalar oralig'ida) dam olishning davomiyligi mahalliy normativ hujjatlarda belgilanishi yoki jamoa shartnomasi bilan belgilanishi kerak. Mahalliy qoidalarga qo'shimcha ravishda, smenalar orasidagi tanaffus vaqtlari boshqa qoidalar bilan ham tartibga solinishi mumkin. Masalan, metro xodimlarining ish vaqti va dam olish vaqtining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi nizomning 27-bandi (Rossiya Transport vazirligining 2005 yil 6-maydagi 63-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan) kunlik dam olish ikki baravardan kam bo'lmasligi kerakligini belgilaydi. oldingi ish kunidagi (smenada) ish vaqtining uzunligi.

Agar smena vaqtining yarmidan ko'pi tunga to'g'ri kelsa, u holda umumiy qoida uning davomiyligi bir soatga qisqaradi.

Ish smenasining maksimal davomiyligi qonun bilan belgilanmagan. Biroq, ayrim toifadagi ishchilar uchun ish muddati normativ hujjatlar bilan tartibga solinadi, masalan, ichki suv transporti kemalarining suzuvchi kemalari ishchilarining ish vaqti va dam olish vaqtining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi nizom (Transport vazirligining buyrug'i bilan tasdiqlangan). Rossiya Federatsiyasining 2003 yil 16 maydagi 133-sonli "Ish vaqti va dam olish vaqtining o'ziga xos xususiyatlari, ayrim toifadagi ishchilarning mehnat sharoitlari to'g'risida" gi nizom. temir yo'l transporti, poezdlar harakati bilan bevosita bog'liq (Rossiya temir yo'llari vazirligining 03.05.2004 yildagi N 7 buyrug'i bilan tasdiqlangan) va boshqalar.

Smenali ish jadvali

(to'ldirish namunasi)

Jamiyat bilan cheklangan javobgarlik"Yupiter" MEN MASLAHAT ETDIM

(Jupiter MChJ)

Bosh direktor

MChJ "Yupiter"

Nikonorov V.S. Nikonorov

MBOU 17-sonli umumta’lim maktabining o‘quv yilidagi ish vaqti to‘g‘risidagi buyruq

17-son O‘RTA TA’LIM MAKTABI

140404 Moskva viloyati Kolomna, st. Spirina, 8.

MBOU ikkilamchi ish rejimi haqida o'rta maktab №17

o'quv yilida

Bunga rioya qilgan holda normativ hujjatlar Umumiy vazirligi va kasb-hunar ta'limi Rossiya Federatsiyasi, SanPiN 2.4.2.2821-10 umumiy ta'lim muassasalarida o'qitish shartlari va tashkil etish uchun sanitariya-epidemiologiya talablari asosida (Rossiya Federatsiyasi Bosh davlat sanitariya vrachining 29 dekabrdagi 189-son qarori) hamda 17-sonli maktab o‘qituvchilari va o‘quvchilari ishini aniq tashkil etish uchun

O‘quv yili uchun quyidagi maktab ish soatlarini belgilang:

Olti kunlik ish haftasi uchun Moskva viloyati ta'lim vazirining 070060-sonli 2604-son buyrug'i bilan tasdiqlangan mintaqaviy asosiy o'quv dasturi asosida ishlab chiqilgan o'quv rejasini tasdiqlang. Birinchi sinflar besh kunlik ish haftasida o'qiydilar.

Suv resurslarini boshqarish bo'yicha direktor o'rinbosari V.V haftada ruxsat etilgan maksimal soatlar normalari va o'quv jarayoni rejimiga qo'yiladigan gigienik talablarga muvofiq dars jadvalini tuzish.
Maktab 6,5 yoshdan boshlab bolalar va o'smirlar uchun uchta bosqichda ta'lim beradi: boshlang'ich maktab(1-bosqich) (4 yil), o'rta maktab (2-bosqich) (besh yil), o'rta maktab (3-bosqich) (2 yil):

Men 1-4 sinflarni o'qiyman

II bosqich 5-9 sinflar

III bosqich 10-11 sinflar

4. Maktabni lingvistik yo‘nalish maktabi sifatida rivojlantirish kontseptsiyasiga muvofiq quyidagi yo‘nalishlar bo‘yicha sinflarni tashkil eting:

umumiy ta'lim,

tilshunoslik,

kompensatsion trening.

5. Zarur hollarda maktab o‘quvchilari uchun (ota-onalar yoki qonuniy vakillarining arizasi asosida) quyidagi shakllarda o‘qitishni tashkil etish:

uyda ta'lim;

individual ta'lim traektoriyasi bo'yicha o'qitish;

Masofaviy ta'lim.

6. O‘quv yilining davomiyligi 34 hafta, 4 chorak, ta’tillarning davomiyligi va ularning chastotasi:

2.11 dan kuz. 10.11 gacha. (9 kun)

qish: 30.12 dan. 12.01 gacha. (14 kun)

bahor: 24.03 dan. 30.03 gacha. (7 kun)

10.02 dan 16.02 gacha birinchi sinf o'quvchilari uchun qo'shimcha bayramlar.

7. Maktab bir smenada ishlaydi. Darslar 8.30 da boshlanadi

8. Maktab kuni soat 8.00 da navbatchi sinf bilan boshlanadi. Chiziqni navbatchi ma'muriyat navbatchi o'qituvchi bilan birgalikda olib boradi. Talabalar maktabga 8.05 da kirishadi. Xodimlar va o'quvchilarning maktab binosiga kirishlari markaziy darvoza orqali amalga oshiriladi.

9. Darslar davomiyligini belgilang:

2-11 sinflar uchun - har biri 45 daqiqa,

kompensatsion mashg'ulotlar uchun (9b) - har biri 40 daqiqa,

1-sinflar uchun 1-yarim yillikda 35 daqiqa, 2-yarim yillikda 45 daqiqa. Birinchi sinflarda, maktab kunining o'rtasida, 40 daqiqa davom etadigan dinamik tanaffusni tashkil qiling.

10. Darslarning quyidagi qo‘ng‘iroqlar jadvali va tanaffuslar muddatlari tasdiqlansin:

8.30 - 9.15 - 1 dars;

9.30 - 10.15 - 2-dars;

10.30 - 11.15 - 3-dars;

11.25 - 12.10 - 4-dars;

12.20 - 13.05 - 5-dars;

13.30 - 14.15 - 6-dars;

14.25 - 15.10 - 7-dars.

1-sinf: 1-semestr

9.20 - 9.55 - 2-dars;

10.10 - 10.45 - 3-dars;

10.55 - 11.30 - dinamik pauza;

11.40 - 12.15 - 4-dars;

12.15 - 12.45 - tushlik.

Darsdan tashqari mashg'ulotlar.

11. 1-sinf o'qituvchilari 8.15 da 1-qavatdagi qabulxonada bolalar bilan uchrashadilar.

12. Dars oxirida o'qituvchi va talabalar sinflardan chiqib ketishadi. Tanaffus paytida sinf rahbarlari va o'qituvchilari pollarda navbatchilik qiladilar va tartibni ta'minlaydilar, shuningdek, barcha tanaffuslarda bolalarning xatti-harakatlari uchun javobgardirlar.

13. Tanaffus vaqtida sinfda mashg'ulotlar olib boruvchi o'qituvchi nazorat qilish vaqtida sinfni ventilyatsiya qiladi harorat sharoitlari, xonaning haddan tashqari sovishini oldini olish.

14. Ofislarni tozalash har kuni texnik xodimlar tomonidan amalga oshirilishi kerak.

15. Quyidagi sinflarga o‘quv xonalarini ajrating.

Shift taqvimi

Dam olish kuni oldidan barchaga xayrli kech.

Iltimos, bu holatga kim duch kelganini ayting!

Agar ishlab chiqarish sharoitlari ma'lum bir toifadagi ishchilar uchun belgilangan kunlik yoki haftalik ish vaqtiga rioya qilishga imkon bermasa, bunday shartlarning mavjudligi ish vaqtining umumlashtirilgan hisobini joriy etish uchun asos bo'ladi.

RMS smena jadvallariga asoslanadi. Va bunday xodimning mehnat shartnomasi uning smenali ish tartibini belgilaydi.

Smena jadvali har bir xodimning hisobot davridagi (bir yildan ortiq bo'lmagan) ishi odatdagi ish soatlari sonidan oshmasligi uchun hisob-kitob davri uchun tuziladi.

Smena jadvali rejimning barcha tafsilotlarini - smenalarning ketma-ketligi va almashinishi, kunduzgi va tungi smenalar soni va boshqalarni nazarda tutadi.

Bunday holda, asosiy cheklovlarga rioya qilish kerak, masalan: ketma-ket 2 smenada ishlash taqiqlanadi, smenalar orasidagi kunlik dam olish davomiyligi kamida 42 soat bo'lishi kerak va hokazo.

Smena jadvali jamoaviy bitimga (jamoa shartnomasi mavjud bo'lmaganda - PVTRga) ilova bo'lib, saylangan kasaba uyushma organining fikrini hisobga olgan holda tasdiqlanadi va xodimlarning e'tiboriga imzolashdan kechiktirmay yetkaziladi. U kuchga kirishidan 1 oy oldin. Smena jadvali mehnat shartnomasining har ikki tomoni uchun ham majburiydir. Ya'ni, ish beruvchi xodimni jadvaldan tashqari ishlarga jalb qila olmaydi (qo'shimcha ishlarga jalb qilish va dam olish va bayram kunlarida ishlash hollari bundan mustasno) va xodim o'z xohishiga ko'ra smena jadvalini o'zgartira olmaydi va hokazo. Uzrli sabablar bo'lmaganda xodim tomonidan bunday huquqbuzarliklar intizomiy huquqbuzarlik hisoblanadi.

Ya'ni, bizning qo'riqchimiz 31 yanvardan kechiktirmasdan mart oyidagi ish jadvali (ya'ni smena jadvali) bilan tanishishi kerak.

Ish vaqti va hisob-kitob davrining umumlashtirilgan hisobi bilan, masalan, chorak, qo'riqchi bir oyda qo'shimcha ish bilan ishlashi mumkin (masalan, har bir kunning bir qismi), lekin keyingi oyda (bu tasdiqlanishi kerak). smena jadvali bo'yicha) uning ish jadvali ushbu ishlov berishni kamroq ishlagan soatlar bilan qoplash uchun tuzilishi kerak (ish rejimi, masalan, 1/4 va boshqalar). Hisobot davri uchun smena jadvali ishlab chiqarish taqvimi bo'yicha xodimning me'yoriy ish vaqti ma'lum chorak uchun standart ish vaqtidan oshmasligi uchun tuzilishi kerak.

Shunga ko'ra, dastlab smena jadvali qo'shimcha ish vaqtini ta'minlay olmaydi;

Buyurtma

"___"________ ____ G.

Smenali ishlashni joriy etish to'g'risida

Ishlab chiqarish ehtiyojlaridan kelib chiqqan holda va ________________ (ishlab chiqarish hajmining o'sishi, ________________________________________________________________________________, mijozlarga, mijozlarga xizmat ko'rsatish muddatining ko'payishi va boshqalar) va shuningdek, San'atga muvofiq. 103 Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi Buyurtma beraman: 1. “___”________ ____ dan boshlab, _________________________ (xodimlar toifalari) uchun kiriting.

smenali ish rejimi, shu jumladan:

2 smenada smenaning davomiyligi ________ soat;

2 smenada smenaning davomiyligi ________ soat.

2. Smenali ish bo'lsa, xodimlar uchun ish vaqti ish beruvchi tomonidan tasdiqlangan smena jadvaliga muvofiq haftasiga ___ soatdan belgilansin: ikki, uch yoki to'rt smenada.

3. Tasdiqlash:

1-smenada: boshlanishi - ___ soat ___ daqiqa; tugashi - ___ soat ___ minut;

2-smenada: boshlanishi - ___ soat ___ daqiqa; tugashi - ___ soat ___ minut;

3-smenada: boshlanishi - ___ soat ___ daqiqa; tugashi - ___ soat ___ minut;

4-smenada: boshlanishi - ___ soat ___ daqiqa; tugashi - ___ soat ___ minut.

4. Ish kuni davomida xodimlarga ish vaqtiga kiritilmagan ___________ davomiy dam olish va ovqatlanish uchun tanaffus berish.

5. Xodimlarga _____________________ (kamida 28) kalendar kunlik asosiy ta’tildan iborat ________________ kalendar kunlik yillik haq to‘lanadigan ta’til berish; qo'shimcha ravishda _________ kalendar kuni.

6. Hisoblash ish haqi ga muvofiq smenali ishchilar xodimlar jadvali ishlagan vaqtga mutanosib ravishda yoki bajarilgan ish hajmiga qarab mehnat shartnomalari.

7. Buyruqning bajarilishini nazorat qilish ______________________ ga topshirilsin. (lavozimi, to'liq ismi) rahbari /___________/ M.P. Buyurtma ko'rib chiqilgan: /______________/ "___"________ ____ /______________/ "___"________ ____ Bosh buxgalter /______________/ "___"________ ____

Tashkilotda smenali ish qo'llanilganda, bu holat tashkilotning mahalliy normativ hujjatida va xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasida, agar uning ish tartibi ushbu ish beruvchi tomonidan umumiy qabul qilinganidan farq qilsa, ko'rsatilishi kerak.

Muhim! Bitta xodim (xodimlar guruhi) o'z vazifalarini bir kun davomida boshqasiga almashtirilmasdan bajarish rejimi (masalan, ikki kundan keyin uch yoki ikki kundan keyin bir kun) smenali ish deb hisoblanmaydi. Bunday holda, ish kunlari va ularning davomiyligi, qoida tariqasida, jadvallar bilan ham tartibga solinadi, ammo ular bilan tanishish tartibi, smenadan farqli o'laroq, belgilanmagan.

Smena jadvalini tuzish, tasdiqlash, amalga oshirish

Shiftlar jadvali tuziladi San'atda belgilangan tartibda ishchilar vakillik organining fikrini hisobga olgan holda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 372-moddasi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasi 3-qismi).

Bitta xodim uchun ketma-ket ikki smenada ishlashni rejalashtirish, hatto uning roziligi bilan ham qabul qilinishi mumkin emas.

Qoida tariqasida, jadval ishchilarni smenada almashtirishning to'g'ridan-to'g'ri tartibini belgilaydi (birinchi smenada ishlagan xodim, dam olgandan keyin ikkinchi, uchinchi va boshqalarga kiradi) yoki teskari (birinchi smenada ishlagan, xodim). , dam olgandan so'ng, uchinchi, keyin ikkinchi va boshqalar kiradi). Uzluksiz ishlab chiqarish jarayoni bo'lgan tashkilotlarda to'rt smenaga mo'ljallangan smena jadvalidan foydalanish mumkin (uch smena 24 soat ishlaydi, to'rtinchisi esa dam oladi).

Agar smena vaqtining yarmidan ko'pi tunga to'g'ri kelsa, unda, qoida tariqasida, uning davomiyligi bir soatga qisqaradi.

Ish smenasining maksimal davomiyligi qonun bilan belgilanmagan. Biroq, ayrim toifadagi ishchilar uchun ish muddati normativ hujjatlar bilan tartibga solinadi, masalan, ichki suv transporti kemalarining suzuvchi kemalari ishchilarining ish vaqti va dam olish vaqtining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi nizom (Transport vazirligining buyrug'i bilan tasdiqlangan). Rossiya Federatsiyasining 2003 yil 16 maydagi 133-sonli "Ish vaqti va dam olish vaqtining o'ziga xos xususiyatlari, temir yo'l transporti xodimlarining ayrim toifalari uchun ish sharoitlari to'g'risida" gi nizom (Rossiya temir yo'llari vazirligining 2003 yil 16 maydagi buyrug'i bilan tasdiqlangan). 03.05.2004 N 7) va boshqalar.

Smenali ish jadvali

(to'ldirish namunasi)

"Yupiter" mas'uliyati cheklangan jamiyati TASLAK ETDIM

(Jupiter MChJ)

Bosh direktor

"Yupiter" MChJ

JADVAL

Nikonorov V.S. Nikonorov

2012 yil aprel holatiga ko'ra ishlaydi

Smenalar soni - 2.

Shiftning davomiyligi 8 soat.

Smenada dam olish va ovqatlanish uchun tanaffusning davomiyligi 1 soat.

Shiftning boshlanish va tugash vaqti:

I - soat 06.00 dan 15.00 gacha

II - 15.00 dan 24.00 gacha

30.04.2011 smenaning boshlanish va tugash vaqti (bayramdan oldingi ish smenasi):

I - 06.00 dan 14.00 gacha

II - 14.00 dan 22.00 gacha

Shartli belgilar:

"v" - dam olish kuni;

"I", "II" - birinchi smena, ikkinchi smena.

N
p/p

Familiya,
bosh harflar,
lavozim
xodim

Hisobot kartasi
ny
raqam

Haftaning kunlari bo'yicha smenalarni taqsimlash

Jami
ishlab chiqilgan
oyiga

In
raqam
tun
tomosha qiling

kunlar

Tomosha qiling

Antonov I.P.
operator

—

175

Stepanov A.K.
operator

175

6-sonli kafedra mudiri Kupriyanov S.A. Kupriyanov

Biz ish jadvali bilan tanishamiz:

operator Antonov I.P. Antonov

operator Stepanov A.K. Stepanov

Keyin smenalarni rejalashtirish tashkilot rahbari tomonidan tasdiqlanishi kerak. Umumiy qoida sifatida, jadval tegishli buyruq chiqarish orqali kuchga kiradi.

Kirish tartibi

smena jadvali kuchga kiradi

(to'ldirish namunasi)

"Yupiter" mas'uliyati cheklangan jamiyati

(Jupiter MChJ)

Buyurtma № 65

Moskva 28.11.2011 yil

Smena jadvali haqida

6.5-bandga muvofiq. Ichki mehnat qoidalari

Buyurtma beraman:

1. 2012-yil 16-yanvardan 6-sonli tsexning smena jadvali (1-ilova) kuchga kiritilsin.

2. 6-sonli tsex boshlig'i ishchilarni ushbu buyruq va uning ilovasi bilan tanishtirsin.

Ilova: 2 yillik smena jadvali.

Direktor Novikov Ha. Novikov

Buyurtma bilan quyidagilar tanishdi:

Prorab Kupriyanov S.A. Kupriyanov

28.11.2011

Xodimlar tasdiqlangan smenalar jadvali bilan u kuchga kirishidan kamida bir oy oldin imzolanishi bilan tanishishlari kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasi 4-qismi). Agar xodimlardan biri tanishishdan bosh tortsa, ish beruvchi tegishli dalolatnoma tuzishi kerak.

Agar odatdagidek ishlaydigan xodimlar ish beruvchining tashabbusi bilan ish rejimini o'zgartirishi kerak bo'lsa (masalan, ikki smenadan uch smenali ish rejimiga o'tishda), xodimlar bu haqda kamida ikki oy oldin xabardor qilinadi ( Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi). Agar ular o'zgartirilgan sharoitlarda ishlashga rozi bo'lsa, ular bilan mehnat shartnomasiga qo'shimcha bitimlar tuziladi.

Xodimni smena jadvali ko'zda tutilgan lavozimga yoki ishga o'tkazgan taqdirda, shartlarni o'zgartirish ikki oy oldin ogohlantirishni talab qilmaydi. Boshqa ishga o'tish ish tartibini o'zgartirish to'g'risida qo'shimcha shartnoma imzolash orqali rasmiylashtiriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasi). Bunday holda, xodim smena jadvali bo'yicha ishlarni tartibga soluvchi mahalliy normativ hujjatlar va to'g'ridan-to'g'ri jadval bilan tanishishi kerak.