TASDIQ ETAM:
[Lavozim]
_______________________________
_______________________________
[Tashkilot nomi]
_______________________________
_______________________/[F.I.O.]/
"_____" _______________ 20___
ISH TAVSIFI
Jamoatchilik bilan aloqalar bo'limi boshlig'i
1. Umumiy qoidalar
1.1. Ushbu ish ta'rifi [Tashkilotning umumiy nomi] (keyingi o'rinlarda Kompaniya deb yuritiladi) jamoatchilik bilan aloqalar bo'limi boshlig'ining vakolatlari, funktsional va lavozim majburiyatlari, huquq va majburiyatlarini belgilaydi va tartibga soladi.
1.2. Jamoatchilik bilan aloqalar bo'limi boshlig'i amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda Kompaniya rahbarining buyrug'i bilan lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi.
1.3. Jamoatchilik bilan aloqalar bo'limi boshlig'i to'g'ridan-to'g'ri Kompaniyaning [faoliyatdagi bevosita menejer lavozimining nomi] ga hisobot beradi.
1.4. Jamoatchilik bilan aloqalar bo'limi boshlig'i menejerlar toifasiga kiradi va [datif holatda bo'ysunuvchilarning lavozimlarining nomlari] ga bo'ysunadi.
1.5. Jamoatchilik bilan aloqalar bo'limi boshlig'i quyidagilar uchun javobgardir:
- o'ziga yuklangan ishni samarali bajarish;
- ishlash va mehnat intizomi talablariga rioya qilish;
- tashkilotning tijorat sirini o'z ichiga olgan (uga ma'lum bo'lgan) hujjatlarning (ma'lumotlarning) saqlanishi.
1.6. "Jamoatchilik bilan aloqalar" mutaxassisligi bo'yicha oliy kasbiy ma'lumotga va mutaxassislik bo'yicha kamida 3 yillik ish tajribasiga yoki oliy kasbiy ma'lumotga va jamoatchilik bilan aloqalar sohasida qo'shimcha ta'limga va mutaxassislik bo'yicha ish tajribasiga ega bo'lgan shaxs tayinlanishi mumkin. jamoatchilik bilan aloqalar bo'limi boshlig'i lavozimida kamida 3 yil.
1.7. Jamoatchilik bilan aloqalar bo'limi boshlig'i amaliy faoliyatida quyidagilarga rahbarlik qilishi kerak:
- Jamiyatning mahalliy hujjatlari va tashkiliy-ma'muriy hujjatlari;
- ichki mehnat qoidalari;
- mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik qoidalari, ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'indan himoya qilishni ta'minlash;
- bevosita rahbarning ko'rsatmalari, farmoyishlari, qarorlari va ko'rsatmalari;
- ushbu ish tavsifi.
1.8. Jamoatchilik bilan aloqalar bo'limi boshlig'i bilishi kerak:
- jamoat munosabatlarini tartibga solish bilan bog'liq qonunlar va boshqa normativ-huquqiy hujjatlar;
- ommaviy axborot vositalari va reklama to'g'risidagi qonun hujjatlari;
- jamoatchilik bilan aloqalar sohasidagi professional va axloqiy tamoyillarning xalqaro va rus kodekslari;
- jamoatchilik bilan aloqalar sohasidagi xalqaro sifat standartlari;
- tashkilotning rivojlanish strategiyasi va biznes-rejasi;
- jamoatchilik bilan aloqalar bo'yicha ilmiy-uslubiy materiallar;
- jamoatchilik bilan aloqalar sohasida texnologiyalarni rivojlantirish istiqbollari va yo‘nalishlari;
- axborot jarayonlari va ommaviy kommunikatsiyalar sohasining rivojlanishini tahlil qilish, rejalashtirish va prognozlash usullari;
- siyosatshunoslik, sotsiologiya, psixologiya, marketing va menejment asoslari;
- sifat va miqdoriy sotsiologik tadqiqotlarni o'tkazish va baholash usullari texnologiyasi;
- tashkilotning axborot va reklama faoliyatining moliyaviy-iqtisodiy parametrlarini hisoblash usullari;
- axborot bozori sharoitlari;
- matbaa mahsulotlarini ishlab chiqarish texnologiyasi asoslari;
- ish yuritish asoslari;
- tashkilotning shaxsiy ma'lumotlar bazasini shakllantirish va ulardan foydalanish usullari va vositalari;
- mehnat qonunchiligi asoslari;
- mehnatni muhofaza qilish qoidalari.
1.9. Jamoatchilik bilan aloqalar bo'limi boshlig'i vaqtincha yo'q bo'lgan davrda uning vazifalari [deputatlik lavozimining nomi] zimmasiga yuklanadi.
2. Mehnat majburiyatlari
Jamoatchilik bilan aloqalar bo'limi boshlig'i quyidagi mehnat funktsiyalarini bajarishi shart:
2.1. Jamoatchilik bilan aloqalar sohasida tashkilotning tashqi va ichki siyosati konsepsiyasini ishlab chiqishni tashkil qiladi.
2.2. Tashkilotning jamoatchilik bilan aloqalar sohasidagi siyosatini amalga oshirishga qaratilgan istiqbolli va joriy dasturlarni yaratish va amalga oshirishni boshqaradi. Tashkilot faoliyatiga oid iqtisodiy, ijtimoiy-siyosiy va sotsiologik ma’lumotlarni to‘plash va tahlil qilishni muvofiqlashtiradi.
2.3. Jamoatchilik bilan aloqalar sohasidagi tashkilot faoliyatining joriy rejalarini tuzatish uchun muntazam ravishda tahliliy materiallarni tayyorlashni tashkil qiladi.
2.4. Tashkilot rahbariyati va tashkilotlari, turli jamoat guruhlari va ommaviy axborot vositalari o‘rtasida doimiy va samarali ikki tomonlama aloqani ta’minlaydi.
2.5. Jamoatchilik bilan aloqalar sohasida tashkilotning tashqi va ichki siyosatini amalga oshirishga qaratilgan tadbirlarni tayyorlash va amalga oshirishni boshqaradi.
2.6. Tashkilot faoliyati to'g'risidagi axborot va reklama materiallarini tarqatilishini ta'minlaydi.
2.7. Mavjud dasturlarni va tashkilotning jamoatchilik bilan aloqalar sohasidagi siyosat konsepsiyasini tuzatish maqsadida tashkilot obro'siga ta'sir qiluvchi asosiy omillar bo'yicha jamoatchilik fikrini o'rganishni boshqaradi.
2.8. Korporativ nashr kontseptsiyasini, tashkilotning rasmiy WEB resursini va tashkilot tomonidan ishlab chiqarilgan boshqa axborot materiallarini tasdiqlaydi.
2.9. Tashkilotning jamoatchilik bilan aloqalar siyosatini amalga oshirish uchun xarajatlar smetasini ishlab chiqadi va zarur moliyaviy hisobni tashkil qiladi.
2.10. Bo'lim xodimlari va jamoatchilik bilan aloqalar bo'yicha menejerlar ishini boshqaradi.
2.11. Doimiy shtatdagi sotsiologlarning ishini boshqaradi va tegishli xizmatlar ko'rsatuvchi mustaqil tashqi ixtisoslashtirilgan tashkilotlar faoliyatini muvofiqlashtiradi.
2.12. Boshqa tarkibiy bo‘linmalar bilan birgalikda ishtirok etadi:
- tashkilotning reklama siyosati strategiyasini ishlab chiqish va rejalashtirish va uni amalga oshirishga qaratilgan individual faoliyatni amalga oshirishda;
- bozorga tovarlar va xizmatlarni ilgari surish konsepsiyasini ishlab chiqish va amalga oshirishda marketing muammolarini hal qilish va axborot-reklama yordamini ko‘rsatishda;
- axborotni himoya qilish va tashkilot bo'limlari o'rtasida optimal axborot aloqalarini yaratish bo'yicha ish olib borishda;
- tashkilot ichida qulay ijtimoiy-psixologik iqlimni shakllantirish.
Zarur hollarda jamoatchilik bilan aloqalar bo‘limi boshlig‘i mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda Jamiyat rahbarining qarori bilan o‘z xizmat vazifalarini ish vaqtidan tashqari bajarishga jalb qilinishi mumkin.
3. Huquqlar
Jamoatchilik bilan aloqalar bo‘limi boshlig‘i quyidagi huquqlarga ega:
3.1. O'ziga bo'ysunuvchi xodimlarga va xizmatlarga uning funktsional majburiyatlariga kiritilgan bir qator masalalar bo'yicha ko'rsatmalar va topshiriqlar berish.
3.2. Unga bo'ysunuvchi xizmatlar tomonidan ishlab chiqarish topshiriqlarining bajarilishini, individual buyurtmalar va topshiriqlarning o'z vaqtida bajarilishini nazorat qilish.
3.3. Jamoatchilik bilan aloqalar bo‘limi, quyi xizmatlar va bo‘limlar boshlig‘ining faoliyatiga oid zarur materiallar va hujjatlarni so‘rash va olish.
3.4. Jamoatchilik bilan aloqalar bo‘limi boshlig‘i vakolatiga kiruvchi ishlab chiqarish va boshqa masalalar bo‘yicha boshqa korxona, tashkilot va muassasalar bilan o‘zaro hamkorlik qilish.
3.5. O'z vakolatingiz doirasidagi hujjatlarni imzolang va tasdiqlang.
3.6. Jamiyat rahbari ko‘rib chiqishi uchun quyi bo‘limlar xodimlarini lavozimga tayinlash, boshqa joyga ko‘chirish va lavozimidan ozod etish bo‘yicha takliflar kiritish; ularni rag'batlantirish yoki ularga nisbatan jazo choralarini qo'llash bo'yicha takliflar.
3.7. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va Rossiya Federatsiyasining boshqa qonun hujjatlarida belgilangan boshqa huquqlardan foydalaning.
4. Mas'uliyat va samaradorlikni baholash
4.1. Jamoatchilik bilan aloqalar bo'limi boshlig'i ma'muriy, intizomiy va moddiy (va ba'zi hollarda Rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilgan hollarda jinoiy) javobgarlikka tortiladi:
4.1.1. Bevosita rahbarning rasmiy ko'rsatmalariga rioya qilmaslik yoki lozim darajada bajarmaslik;
4.1.2. O'z vazifalarini va berilgan vazifalarni bajarmaslik yoki lozim darajada bajarmaslik;
4.1.3. Berilgan mansab vakolatlaridan noqonuniy foydalanish, shuningdek ulardan shaxsiy maqsadlarda foydalanish;
4.1.4. Unga topshirilgan ishning holati to'g'risida noto'g'ri ma'lumotlar;
4.1.5. korxona va uning xodimlari faoliyatiga xavf tug'diruvchi xavfsizlik qoidalari, yong'in xavfsizligi va boshqa qoidalarning aniqlangan buzilishlarini bartaraf etish choralarini ko'rmaslik;
4.1.6. Mehnat intizomiga rioya qilishni ta'minlamaslik.
4.2. Jamoatchilik bilan aloqalar bo'limi boshlig'ining ishini baholash quyidagilardan iborat:
4.2.1. To'g'ridan-to'g'ri rahbar tomonidan - muntazam ravishda, xodimning har kuni o'z mehnat funktsiyalarini bajarishi jarayonida;
4.2.2. Korxonaning attestatsiya komissiyasi - davriy ravishda, lekin kamida ikki yilda bir marta, baholash davridagi ishlarning hujjatlashtirilgan natijalari asosida.
4.3. Jamoatchilik bilan aloqalar bo'limi boshlig'ining ishini baholashning asosiy mezoni uning ushbu yo'riqnomada nazarda tutilgan vazifalarni sifatli, to'liq va o'z vaqtida bajarishi hisoblanadi.
5. Mehnat sharoitlari
5.1. Jamoatchilik bilan aloqalar bo‘limi boshlig‘ining ish tartibi Jamiyat tomonidan belgilangan ichki mehnat qoidalariga muvofiq belgilanadi.
5.2. Operatsion ehtiyojlardan kelib chiqqan holda, jamoatchilik bilan aloqalar bo'limi boshlig'i xizmat safarlariga (shu jumladan mahalliy) borishi shart.
5.3. Ishlab chiqarish ehtiyojlaridan kelib chiqqan holda, jamoatchilik bilan aloqalar bo'limi boshlig'iga o'z ish funktsiyalarini bajarish uchun xizmat transporti berilishi mumkin.
6. Imzo huquqi
6.1. Jamoatchilik bilan aloqalar bo'limi boshlig'iga o'z faoliyatini ta'minlash uchun o'zining funksional vazifalariga kiritilgan masalalar bo'yicha tashkiliy-ma'muriy hujjatlarni imzolash huquqi beriladi.
Men ko'rsatmalarni o'qib chiqdim ___________/___________/ "____" _______ 20__
ECSD 2018. 2018-yil 9-apreldagi tahrir (shu jumladan, 2018-yil 1-iyuldan kuchga kirgan o‘zgartirishlar)
Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining tasdiqlangan professional standartlarini qidirish uchun foydalaning professional standartlar ma'lumotnomasi
Jamoatchilik bilan aloqalar bo'limi boshlig'i
Ish majburiyatlari. Jamoatchilik bilan aloqalar sohasida tashkilotning tashqi va ichki siyosati konsepsiyasini ishlab chiqishni tashkil qiladi. Tashkilotning jamoatchilik bilan aloqalar sohasidagi siyosatini amalga oshirishga qaratilgan istiqbolli va joriy dasturlarni yaratish va amalga oshirishni boshqaradi. Tashkilot faoliyatiga oid iqtisodiy, ijtimoiy-siyosiy va sotsiologik ma’lumotlarni to‘plash va tahlil qilishni muvofiqlashtiradi. Jamoatchilik bilan aloqalar sohasidagi tashkilot faoliyatining joriy rejalarini tuzatish uchun muntazam ravishda tahliliy materiallarni tayyorlashni tashkil qiladi. Tashkilot rahbariyati va tashkilotlari, turli jamoat guruhlari va ommaviy axborot vositalari o‘rtasida doimiy va samarali ikki tomonlama aloqani ta’minlaydi. Jamoatchilik bilan aloqalar sohasida tashkilotning tashqi va ichki siyosatini amalga oshirishga qaratilgan tadbirlarni tayyorlash va amalga oshirishni boshqaradi. Tashkilot faoliyati to'g'risidagi axborot va reklama materiallarini tarqatilishini ta'minlaydi. Mavjud dasturlarni va tashkilotning jamoatchilik bilan aloqalar sohasidagi siyosat konsepsiyasini tuzatish maqsadida tashkilot obro'siga ta'sir qiluvchi asosiy omillar bo'yicha jamoatchilik fikrini o'rganishni boshqaradi. Korporativ nashr kontseptsiyasini, tashkilotning rasmiy WEB resursini va tashkilot tomonidan ishlab chiqarilgan boshqa axborot materiallarini tasdiqlaydi. Tashkilotning jamoatchilik bilan aloqalar siyosatini amalga oshirish uchun xarajatlar smetasini ishlab chiqadi va zarur moliyaviy hisobni tashkil qiladi. Bo'lim xodimlari va jamoatchilik bilan aloqalar bo'yicha menejerlar ishini boshqaradi. Doimiy shtatdagi sotsiologlarning ishini boshqaradi va tegishli xizmatlar ko'rsatuvchi mustaqil tashqi ixtisoslashtirilgan tashkilotlar faoliyatini muvofiqlashtiradi. Boshqa tarkibiy bo'linmalar bilan birgalikda: tashkilotning reklama siyosati strategiyasini ishlab chiqish va rejalashtirishda va uni amalga oshirishga qaratilgan individual faoliyatni amalga oshirishda, marketing muammolarini hal qilishda va tovarlarni ilgari surish kontseptsiyasini ishlab chiqish va amalga oshirishda axborot va reklama yordamini ko'rsatishda ishtirok etadi. bozorga xizmat ko'rsatish, axborotni himoya qilish va tashkilot bo'limlari o'rtasida maqbul axborot aloqalarini yaratish, tashkilot ichida qulay ijtimoiy-psixologik muhitni yaratish.
Bilish kerak: jamoat munosabatlari sohasini tartibga solish bilan bog'liq qonunlar va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar, ommaviy axborot vositalari va reklama to'g'risidagi qonunlar, jamoatchilik bilan aloqalar sohasidagi professional va axloqiy tamoyillarning xalqaro va rus kodekslari, jamoatchilik bilan aloqalar sohasidagi xalqaro sifat standartlari, rivojlanish tashkilotning strategiyasi va biznes-rejasi, jamoatchilik bilan aloqalar bo'yicha ilmiy va uslubiy materiallar, jamoatchilik bilan aloqalar sohasidagi texnologiyalarni rivojlantirish istiqbollari va yo'nalishlari, axborot jarayonlari va ommaviy kommunikatsiyalar sohasini tahlil qilish, rejalashtirish va rivojlantirishni prognozlash usullari; siyosatshunoslik, sotsiologiya, psixologiya, marketing va menejment asoslari, sifatli va miqdoriy sotsiologik tadqiqotlarni o'tkazish texnologiyasi va baholash usullari, tashkilotning axborot va reklama faoliyatining moliyaviy-iqtisodiy parametrlarini hisoblash usullari, axborot bozori kon'yunkturasi, matbaa asoslari. ishlab chiqarish texnologiyasi, ish yuritish asoslari, tashkilotning shaxsiy ma'lumotlar bazasini shakllantirish va undan foydalanish usullari va vositalari, mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari asoslari, mehnatni muhofaza qilish qoidalari.
Malakaviy talablar."Jamoatchilik bilan aloqalar" mutaxassisligi bo'yicha oliy kasbiy ma'lumot va mutaxassislik bo'yicha kamida 3 yil ish tajribasi yoki oliy kasbiy ta'lim va jamoatchilik bilan aloqalar sohasida qo'shimcha ta'lim va mutaxassislik bo'yicha kamida 3 yil ish staji.
Bo'sh ish o'rinlari Butunrossiya bo'sh ish o'rinlari bazasi bo'yicha jamoatchilik bilan aloqalar bo'limi boshlig'i lavozimiga
Jamoatchilik bilan aloqalar bo'limi boshlig'ining ish tavsifi [tashkilot, korxona nomi va boshqalar]
Ushbu ish ta'rifi Rossiya Federatsiyasida mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi boshqa normativ hujjatlar qoidalariga muvofiq ishlab chiqilgan va tasdiqlangan.
I. Umumiy qoidalar
1.1. Jamoatchilik bilan aloqalar bo'limi boshlig'i menejerlar toifasiga kiradi.
1.2. Jamoatchilik bilan aloqalar bo'limi boshlig'i lavozimiga oliy kasbiy ma'lumotga va kamida [qiymatli] yillik ish tajribasiga ega bo'lgan shaxs tayinlanadi.
1.3. Jamoatchilik bilan aloqalar bo'limi boshlig'i lavozimiga tayinlash va undan ozod qilish korxona direktorining buyrug'i bilan amalga oshiriladi.
1.4. Jamoatchilik bilan aloqalar bo'limi boshlig'i bilishi kerak:
Yuqori va boshqa organlarning jamoatchilik bilan aloqalar bo‘limi faoliyatiga taalluqli qarorlari, ko‘rsatmalari, farmoyishlari, boshqa boshqaruv va me’yoriy hujjatlari.
Fuqarolar, yuridik shaxslar (shu jumladan ommaviy axborot vositalari) bilan korxona faoliyati masalalari bo'yicha o'zaro hamkorlik qilish tartibi;
Estetika, etika va ijtimoiy psixologiya asoslari;
Ishbilarmonlik aloqalari etikasi;
Ish yozishmalarini olib borish tartibi;
Davlat, rasmiy va tijorat siri bo'lgan ma'lumotlarning tarkibi, ularni muhofaza qilish va ulardan foydalanish tartibi;
Iqtisodiyot asoslari, mehnatni tashkil etish va boshqarish;
Rossiya Federatsiyasining mehnat qonunchiligi;
Ichki mehnat qoidalari;
Mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalari;
- [kerakli narsani to'ldiring].
1.5. Jamoatchilik bilan aloqalar bo'limi boshlig'i o'z faoliyatida quyidagilarga rahbarlik qiladi:
Jamoatchilik bilan aloqalar bo'limi to'g'risidagi nizom;
Ushbu ish tavsifi;
- [kerakli narsani to'ldiring].
1.6. Jamoatchilik bilan aloqalar bo'limi boshlig'i bevosita [korxona rahbariga, uning tijorat masalalari bo'yicha o'rinbosariga] bo'ysunadi.
1.7. Jamoatchilik bilan aloqalar bo'limi boshlig'i yo'q bo'lganda (kasallik, ta'til, xizmat safari va boshqalar) uning vazifalarini o'rinbosar (u yo'qligida belgilangan tartibda tayinlangan shaxs) bajaradi. Ushbu shaxs tegishli huquqlarga ega bo'ladi va o'ziga yuklangan vazifalarni to'g'ri bajarish uchun javobgardir.
1.8. [Tegishli tarzda kiriting].
II. Ish majburiyatlari
Jamoatchilik bilan aloqalar bo‘limi boshlig‘i:
2.1. Korxona faoliyati bilan bog'liq axborot dasturlarini rejalashtirish va tashkil etishni boshqaradi.
2.2. Fuqarolar va yuridik shaxslarning murojaatlarini (takliflar, arizalar, shikoyatlar) hisobga olish va hisobga olishni tashkil qiladi.
2.3. Fuqarolar va yuridik shaxslarning murojaatlarini qabul qiladi, hisobga oladi va rahbariyat va ijrochilarga yuboradi.
2.4. So'rovlarning bajarilishini nazorat qiladi.
2.5. Fuqarolar va yuridik shaxslarning murojaatlari boʻyicha oʻz vakolatlari doirasida mustaqil ravishda chora koʻradi.
2.6. Fuqarolar va yuridik shaxslarning murojaatlarini rahbariyat qarorlariga muvofiq ijro etishga yo‘naltiradi, ijro va javob qaytarilishini talab qiladigan murojaatlarni nazoratga oladi.
2.7. Fuqarolar va yuridik shaxslarning so‘rovlarining ijrochilar tomonidan bajarilishi uchun barcha hujjatlar bilan o‘tkazilishi va o‘z vaqtida qaytarilishini nazorat qiladi.
2.8. Fuqarolar va yuridik shaxslarning bajarilgan murojaatlarini ishlarga shakllantiradi.
2.9. Fuqarolar va yuridik shaxslarning so‘rovlarini keyinchalik saqlash va foydalanish uchun tayyorlaydi, tugallangan ishlarni tashkilot arxiviga topshiradi.
2.10. Fuqarolar va yuridik shaxslarning murojaatlari bo'yicha ma'lumotnoma ishlarini olib boradi.
2.11. OAV vakillari va boshqa manfaatdor shaxslar uchun matbuot anjumanlarini tashkil etadi.
2.12. manfaatdor shaxslarga korxona faoliyati yuzasidan tushuntirishlar beradi.
2.13. Davlat, rasmiy yoki tijorat siri bo'lgan ma'lumotlarni himoya qilish choralarini ko'radi.
2.14. Bo'lim xodimlarini boshqaradi.
2.15. [Tegishli tarzda kiriting].
III. Huquqlar
Jamoatchilik bilan aloqalar bo‘limi boshlig‘i quyidagi huquqlarga ega:
3.1. Bo‘lim faoliyatiga oid boshqaruv qarorlari loyihalari bilan tanishish.
3.2. U tomonidan bajariladigan vazifalar bilan bog'liq masalalarni muhokama qilishda ishtirok etish.
3.3. Korxona (bo'lim) faoliyatini takomillashtirish bo'yicha takliflarni bevosita rahbaringizga ko'rib chiqish uchun kiriting.
3.4. Tashkilotning barcha (alohida) tarkibiy bo'linmalari xodimlari bilan zarur ma'lumotlarni taqdim etish masalalari bo'yicha o'zaro hamkorlik qilish.
3.5. O'z vakolatingiz doirasidagi hujjatlarni imzolang va tasdiqlang.
3.6. Bo'lim xodimlarini lavozimga tayinlash, boshqa joyga o'tkazish va ishdan bo'shatish to'g'risidagi takliflarni, shuningdek taniqli xodimlarni rag'batlantirish, ishlab chiqarish va mehnat intizomini buzganlarni moliyaviy va intizomiy javobgarlikka tortish to'g'risidagi takliflarni korxona rahbariga ko'rib chiqish uchun kiriting.
3.7. Korxona rahbariyatidan o'z xizmat vazifalari va huquqlarini bajarishda yordam ko'rsatishni talab qilish.
3.8. [Tegishli tarzda kiriting].
IV. Mas'uliyat
Jamoatchilik bilan aloqalar bo'limi boshlig'i quyidagilar uchun javobgardir:
4.1. Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan mehnat majburiyatlarini lozim darajada bajarmaganlik yoki bajarmaganlik uchun - Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.
4.2. O'z faoliyatini amalga oshirish jarayonida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - Rossiya Federatsiyasining ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunlarida belgilangan chegaralar doirasida.
4.3. Moddiy zarar etkazilganligi uchun - Rossiya Federatsiyasi mehnat va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.
Ish tavsifi [hujjatning nomi, raqami va sanasi] ga muvofiq ishlab chiqilgan.
Strukturaviy birlik boshlig'i
[bosh harflar, familiya]
[imzo]
[kun, oy, yil]
Kelishilgan:
Yuridik bo'lim boshlig'i
[bosh harflar, familiya]
[imzo]
[kun, oy, yil]
Men ko'rsatmalarni o'qib chiqdim:
[bosh harflar, familiya]
[imzo]
[kun, oy, yil]
Bizning veb-saytimizda har doim juda ko'p yangi, joriy bo'sh ish o'rinlari mavjud. Parametrlar bo'yicha tezkor qidirish uchun filtrlardan foydalaning.
Muvaffaqiyatli ishga joylashish uchun maxsus ma'lumotga ega bo'lish, shuningdek, zarur fazilatlar va mehnat ko'nikmalariga ega bo'lish maqsadga muvofiqdir. Avvalo, siz tanlagan mutaxassisligingiz bo'yicha ish beruvchilarning talablarini diqqat bilan o'rganishingiz kerak, keyin rezyume yozishni boshlashingiz kerak.
Siz o'z rezyumeingizni bir vaqtning o'zida barcha kompaniyalarga yubormasligingiz kerak. Sizning malakangiz va ish tajribangiz asosida mos bo'sh ish o'rinlarini tanlang. Biz Moskvadagi jamoatchilik bilan aloqalar bo'limi boshlig'i sifatida muvaffaqiyatli ishlashingiz kerak bo'lgan ish beruvchilar uchun eng muhim ko'nikmalarni sanab o'tamiz:
Ishga qabul qilish uchun kerak bo'lgan 7 ta asosiy ko'nikmalar
Quyidagi talablar bo'sh ish o'rinlarida ham keng tarqalgan: maqola yozish, biznes aloqalari va Adobe Photoshop.
Suhbatga tayyorgarlik ko'rayotganingizda, ushbu ma'lumotni nazorat ro'yxati sifatida foydalaning. Bu sizga nafaqat ishga yollovchini rozi qilish, balki o'zingiz xohlagan ishni olishga ham yordam beradi!
Moskvadagi bo'sh ish o'rinlarini tahlil qilish
Veb-saytimizda e'lon qilingan bo'sh ish o'rinlari tahlili natijalariga ko'ra, ko'rsatilgan boshlang'ich maosh o'rtacha 72 500 ni tashkil qiladi. O'rtacha maksimal daromad darajasi ("ish haqigacha" ko'rsatilgan) 73 000 ni tashkil qiladi. Shuni yodda tutish kerakki, keltirilgan raqamlar statistik ma'lumotlardir. Ish paytida haqiqiy ish haqi ko'plab omillarga bog'liq ravishda katta farq qilishi mumkin:- Sizning oldingi ish tajribangiz, ma'lumotingiz
- Ish turi, ish tartibi
- Kompaniya hajmi, sanoat, brend va boshqalar.
Ariza beruvchining ish tajribasiga qarab ish haqi darajasi
I. Umumiy qoidalar
1. Jamoatchilik bilan aloqalar bo'limi boshlig'i menejerlar toifasiga kiradi.
2. Jamoatchilik bilan aloqalar bo'limi boshlig'i lavozimiga oliy kasbiy ma'lumotga va kamida 5 yil tegishli ish tajribasiga ega bo'lgan shaxs tayinlanadi.
3. Jamoatchilik bilan aloqalar bo'limi boshlig'i lavozimiga tayinlash va undan ozod qilish korxona direktorining buyrug'i bilan amalga oshiriladi.
4. Jamoatchilik bilan aloqalar bo‘limi boshlig‘i quyidagilarni bilishi kerak:
4.1. Yuqori va boshqa organlarning jamoatchilik bilan aloqalar bo‘limi faoliyatiga taalluqli qarorlari, ko‘rsatmalari, farmoyishlari, boshqa boshqaruv va me’yoriy hujjatlari.
4.3. Korxona faoliyati masalalari bo'yicha fuqarolar, yuridik shaxslar (shu jumladan ommaviy axborot vositalari) bilan o'zaro hamkorlik qilish tartibi.
4.4. Estetika, etika va ijtimoiy psixologiya asoslari.
4.5. Ishbilarmonlik muloqotining etikasi.
4.6. Ish yozishmalarini olib borish tartibi.
4.8. Davlat, rasmiy va tijorat siri bo'lgan ma'lumotlarning tarkibi, ularni muhofaza qilish va ulardan foydalanish tartibi.
4.9. Iqtisodiyot asoslari, mehnatni tashkil etish va boshqarish.
4.10. Mehnat qonunchiligi.
4.11. Ichki mehnat qoidalari.
4.12. Mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalari.
5. Jamoatchilik bilan aloqalar bo‘limi boshlig‘i o‘z faoliyatida quyidagilarga rahbarlik qiladi:
5.1. Jamoatchilik bilan aloqalar bo'limi to'g'risidagi Nizom.
5.2. Ushbu ish tavsifi.
6. Jamoatchilik bilan aloqalar bo‘limi boshlig‘i bevosita unga bo‘ysunadi
(kompaniya direktori,
korxona direktorining tijorat masalalari bo'yicha o'rinbosari)
7. Jamoatchilik bilan aloqalar bo'limi boshlig'i bo'lmagan davrda (kasallik, ta'til, xizmat safari va boshqalar) uning vazifalarini o'rinbosar (u bo'lmaganda belgilangan tartibda tayinlangan shaxs) bajaradi. Ushbu shaxs tegishli huquqlarga ega bo'ladi va o'ziga yuklangan vazifalarni to'g'ri bajarish uchun javobgardir.
II. Ish majburiyatlari
Jamoatchilik bilan aloqalar bo‘limi boshlig‘i:
1. Tashkilot ishi bilan bog'liq axborot dasturlarini rejalashtirish va tashkil etishni boshqaradi.
2. Fuqarolar va yuridik shaxslarning so‘rovlarini (takliflari, arizalari, shikoyatlari) hisobga olish va hisobga olishni tashkil qiladi.
3. Fuqarolar va yuridik shaxslarning murojaatlarini qabul qiladi, hisobga oladi va rahbariyat va ijrochilarga yuboradi.
4. So'rovlarning bajarilishini nazorat qiladi.
5. Fuqarolar va yuridik shaxslarning murojaatlari bo‘yicha o‘z vakolatlari doirasida mustaqil chora ko‘radi.
6. Fuqarolar va yuridik shaxslarning murojaatlarini rahbariyat qarorlariga muvofiq ijro etishga yo‘naltiradi; bajarilishi va javob qaytarilishini talab qiladigan so‘rovlar nazoratga olinadi.
7. Fuqarolar va yuridik shaxslarning so‘rovlarini ijrochilar tomonidan barcha hujjatlar bilan birgalikda ijro etishi va o‘z vaqtida qaytarilishini nazorat qilish.
8. Fuqarolar va yuridik shaxslarning ishlar bo'yicha bajarilgan murojaatlarini shakllantiradi.
9. Fuqarolar va yuridik shaxslarning so‘rovlarini keyinchalik saqlash va foydalanish uchun tayyorlaydi, tugallangan ishlarni tashkilot arxiviga topshiradi.
10. Fuqarolar va yuridik shaxslarning murojaatlari bo‘yicha ma’lumotnoma ishlarini olib boradi.
11. Ommaviy axborot vositalari va boshqa manfaatdor shaxslar vakillari uchun matbuot anjumanlarini tashkil etadi.
12. Korxona faoliyati yuzasidan manfaatdor shaxslarga tushuntirishlar beradi.
13. Davlat, rasmiy yoki tijorat siri bo‘lgan ma’lumotlarni himoya qilish choralarini ko‘radi.
14. Bo'lim xodimlarini boshqaradi.
1. Jamoatchilik bilan aloqalar bo‘limi boshlig‘i:
1.1. Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan mehnat majburiyatlarini lozim darajada bajarmaganlik yoki bajarmaganlik uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.
1.2. O'z faoliyatini amalga oshirish jarayonida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.
1.3. Moddiy zarar etkazilganligi uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.
2. Jamoatchilik bilan aloqalar bo‘limi boshlig‘i shuningdek quyidagilar uchun shaxsan javob beradi:
2.1. Tushuntirishlar, xabarlar, ma'lumotlarni taqdim etish va boshqa harakatlardagi ishonchsizlik va tarafkashlik; o'z xizmat vazifalarini o'z vaqtida bajarmaslik.
2.2. Davlat, rasmiy va tijorat sirlarini tashkil etuvchi ma'lumotlarni oshkor qilish.
IV. Mas'uliyat
Jamoatchilik bilan aloqalar bo‘limi boshlig‘i quyidagi huquqlarga ega:
1. Korxona rahbariyatining boshqarma faoliyatiga oid qarorlari loyihalari bilan tanishish.
2. O'zining xizmat vazifalariga taalluqli masalalarni muhokama qilishda ishtirok etish.
3. Korxona (bo'lim) faoliyatini takomillashtirish bo'yicha takliflarni bevosita rahbaringiz ko'rib chiqishi uchun kiriting.
4. Tashkilotning barcha (alohida) tarkibiy bo'linmalari rahbarlari bilan zarur ma'lumotlarni taqdim etish masalalari bo'yicha o'zaro hamkorlik qilish.
5. O'z vakolatingiz doirasidagi hujjatlarni imzolang va tasdiqlang.
6. Korxona direktoriga ko'rib chiqish uchun taqdim eting:
6.1. Bo'lim xodimlarini tayinlash, o'tkazish va ishdan bo'shatish bo'yicha g'oyalar.
6.2. Takliflar:
Taniqli xodimlarni rag'batlantirish to'g'risida;
Ishlab chiqarish va mehnat intizomini buzgan shaxslarni moddiy va intizomiy javobgarlikka tortish.
7. Korxona rahbariyatidan o'z xizmat vazifalari va huquqlarini bajarishda yordam ko'rsatishni talab qilish.