Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 119-moddasi standartlashtirilmagan. Noto'g'ri ish kunlari uchun qo'shimcha ta'til

Ish vaqti tartibsiz bo'lgan xodimlarga yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til beriladi, ularning muddati jamoa shartnomasi yoki ichki qoidalar bilan belgilanadi. mehnat qoidalari va uch kalendar kundan kam bo'lmasligi kerak.

Noqonuniy ish vaqti bo'lgan xodimlarga yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til berish tartibi va shartlari federal davlat organlarida normativ hujjatlar bilan belgilanadi. huquqiy hujjatlar Hukumatlar Rossiya Federatsiyasi, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektining davlat muassasalarida organlarning normativ-huquqiy hujjatlari bilan davlat hokimiyati Rossiya Federatsiyasi sub'ekti, yilda shahar muassasalari hokimiyat organlarining normativ-huquqiy hujjatlari mahalliy hukumat.

San'atga sharh. 119 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi

1. Shunga ko'ra umumiy qoida ish vaqti tartibsiz bo'lgan xodimlar uchun jamoa shartnomasi yoki ichki mehnat qoidalari bilan belgilanadigan qo'shimcha ta'tilning davomiyligi uch kalendar kundan kam bo'lmasligi kerak.

2. Byudjet mablag'lari bilan ta'minlangan tashkilotlarda tartibsiz ish vaqti bo'lgan xodimlarga tegishli organlar (RF, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ekti, munitsipalitet) tomonidan belgilangan tartibda va shartlarda ta'til beriladi.

3. dan moliyalashtiriladigan tashkilotlarda tartibsiz ish vaqti bo'lgan ishchilar federal byudjet Ta'til Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2002 yil 11 dekabrdagi 884-sonli "Tashkilotlarda tartibsiz ish vaqti bo'lgan xodimlarga yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til berish qoidalarini tasdiqlash to'g'risida" gi qarorida belgilangan tartibda va shartlarda beriladi. federal byudjetdan moliyalashtiriladi" (SZ RF. 2002. N 51. 5081-modda).

Mehnat kodeksining 119-moddasiga ikkinchi sharh

1. San'atning 1-qismidan. 119-moddaga ko‘ra, tartibsiz ish vaqtiga ega bo‘lgan xodimlarga qo‘shimcha ish vaqtidan qo‘shimcha ish vaqti uchun kompensatsiya to‘lash to‘g‘risidagi nizom, agar ularga tartibsiz ish vaqtidagi ish bilan bog‘liq holda qo‘shimcha haq to‘lanadigan ta’til berilmagan bo‘lsa, qo‘shimcha ish vaqtidan tashqari ish sifatida chiqarib tashlanadi.

Kodeks (97, 101-moddalar) bunday ishchilarni o'z vazifalarini bajarishga jalb qilish imkoniyatini nazarda tutadi. mehnat funktsiyalari ular uchun belgilangan ish vaqtidan tashqari.

San'atning 1-qismining yangi nashri. 119-modda xodimlarga qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til bilan tartibsiz ish vaqti bilan ta'minlash majburiyati ma'nosida talqin qilinishi mumkin, chunki ular uchun mumkin bo'lgan ortiqcha ish uchun kompensatsiyaning boshqa turlari nazarda tutilmagan.

3. Shuni ta'kidlash kerakki, tartibsiz ish kuni - bu oshirilgan me'yor emas, balki maxsus ish vaqti rejimi. Shu sababli, tartibsiz ish vaqti bo'lgan xodimlardan qonun hujjatlarida belgilangan me'yoriy ish vaqtini doimiy ravishda oshirib yuborish yoki qo'shimcha ta'tilning davomiyligini qo'shimcha ish soatlari soniga bog'liq qilish talab qilinishi mumkin emas.

Noto'g'ri ish vaqti bilan, vaqti-vaqti bilan belgilangan ish vaqtini ortiqcha ishlash mumkin. Noto'g'ri ish vaqti bo'lgan xodimlarning o'zlarining aybisiz doimiy yoki muntazam ravishda belgilangan ish vaqtini oshirib yuborishlari ular uchun belgilangan mehnat me'yorlarini, ularning mehnat vazifalari hajmi va mazmunini tahlil qilish, mehnat me'yorlarini, hajmini qayta ko'rib chiqish zarurligiga olib keladi. va mehnat vazifalarining mazmuni pastga qarab.

Noto'g'ri ish vaqti bo'lgan ishchilarni o'z mehnat vazifalarini belgilangan ish vaqtidan tashqari (standart ish vaqti) bajarishga jalb qilish ish beruvchining buyrug'i bilan rasmiylashtirilishi kerakligi sababli (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 101-moddasiga qarang). ), bunday buyruq mavjud bo'lmaganda, amalda xodimlarga tartibsiz ish vaqti uchun qo'shimcha ta'til berishdan bosh tortiladi. Bundan tashqari, mahalliy qoidalar bilan belgilangan bunday qo'shimcha ta'tilning davomiyligi ko'pincha haqiqiy ortiqcha ish bilan bog'liq. Ba'zi hollarda, ushbu ta'tilni taqdim etish haqiqiy ortiqcha ish vaqtining mavjudligi bilan bog'liq.

Shuni esda tutish kerakki, tartibsiz ish vaqti mehnat majburiyatlarini bajarish uchun belgilangan me'yoriy ish vaqtidan oshib ketishini talab qilishi mumkin bo'lgan xodimlar uchun joriy etiladi. Ish beruvchi bundan xabardor. Binobarin, tartibsiz ish vaqti bo'lgan xodimni belgilangan ish vaqtidan tashqari ishlashga jalb qilish to'g'risidagi buyruqning yo'qligi xodimni qo'shimcha ta'til shaklida kompensatsiya olish huquqidan mahrum qilmasligi kerak. Noto'g'ri ish kuni uchun qo'shimcha ta'tilning davomiyligini belgilash yoki bunday ta'tilni berish belgilangan standart ish vaqtini amalda qayta ishlash bilan bog'liq bo'lmasligi kerak.

4. SSSR qonunchiligi tartibsiz ish kuni bo'lishi mumkin bo'lgan ishchilar doirasini belgilab berdi:

1) boshqaruv xodimlari, texnik va iqtisodiy xodimlar;

2) mehnatini o'z vaqtida sanab bo'lmaydigan shaxslar;

3) ish vaqtini o'z xohishiga ko'ra taqsimlovchi shaxslar;

4) shaxslar, ish vaqti ishning xususiyatiga ko'ra, muddatsiz qismlarga bo'linadi.

Ushbu ishchilar doirasi uchun endi tartibsiz ish vaqti belgilanishi mumkin.

5. Qonunda ruxsat etilgan boshqa ish vaqti kabi tartibsiz ish vaqti ham ichki mehnat qoidalari, jamoa shartnomasi yoki Mehnat kodeksida belgilangan tartibda qabul qilingan boshqa mahalliy normativ hujjatlar bilan belgilanadi (8, 100, 101, 371, 372-moddalarga qarang). ).

Xuddi shu hujjatlar har bir toifadagi ishchilar, lavozim va kasb uchun yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tilning davomiyligini belgilaydi.

Ayrim xodimlar uchun tartibsiz ish kuni va yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tilning davomiyligi mehnat shartnomasida belgilanishi mumkin.

Mehnat shartnomasi bo'yicha tartibsiz ish vaqti uchun yillik qo'shimcha ta'tilni belgilash odatda ichki mehnat qoidalari, jamoa shartnomasi yoki boshqa mahalliy normativ hujjatlarda tegishli normalar mavjud bo'lmaganda qo'llaniladi.

6. Ish vaqti tartibsiz bo'lgan xodimlar uchun yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tilning davomiyligi uch kalendar kundan kam bo'lishi mumkin emas. Uning maksimal muddati qonun bilan cheklanmagan.

Tabiiyki, xodim uchun bunday qisqa qo'shimcha ta'til ish kunlarida bo'lishi maqsadga muvofiqdir. Bu yillik to'lanadigan ta'tilni qismlarga bo'lishda muhim bo'lishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 125-moddasi 1-qismiga qarang).

7. Yillik qo‘shimcha haq to‘lanadigan ta’til berish nazarda tutilmagan hollarda, tartibsiz ish vaqtiga ega bo‘lgan xodimlarga belgilangan ish vaqtidan qo‘shimcha ish vaqti uchun kompensatsiya to‘lanadi. ortiqcha ish(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasiga qarang).

8. Byudjet hisobidan moliyalashtiriladigan tashkilotlar uchun ushbu toifadagi xodimlarga yillik qo‘shimcha haq to‘lanadigan ta’til berish tartibi va shartlari quyidagi qoidalar bilan belgilanadi:

1) federal byudjetdan moliyalashtiriladigan tashkilotlar uchun - Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan;

2) Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektining byudjetidan moliyalashtiriladigan tashkilotlar uchun - Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektining davlat organi tomonidan;

3) mahalliy byudjetdan moliyalashtiriladigan tashkilotlar uchun - mahalliy davlat hokimiyati organlari tomonidan.

Boshqa tashkilotlar mavjudligini hisobga olgan holda ushbu muammoni mustaqil ravishda hal qiladi o'z mablag'lari.

9. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2002 yil 11 dekabrdagi 884-sonli qarori bilan federal byudjetdan moliyalashtiriladigan tashkilotlarda tartibsiz ish vaqti bo'lgan xodimlarga yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til berish qoidalari tasdiqlangan (SZ RF. 2002. N 51.). 5081-modda).

Mehnat vazirligi va ijtimoiy rivojlanish Rossiya Federatsiyasiga ushbu Qoidalarni qo'llash bo'yicha tushuntirishlar berish huquqi berildi (ko'rsatilgan qarorning 2-bandiga qarang):

1) tartibsiz ish vaqti bo'lgan xodimlarga yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tillar (bundan buyon matnda qo'shimcha ta'tillar deb yuritiladi) federal byudjetdan moliyalashtiriladigan tashkilotlarning xodimlariga tartibsiz ish vaqti sharoitida ishlash uchun beriladi, agar kerak bo'lsa, bu xodimlar vaqti-vaqti bilan jalb etilsa. ish beruvchining buyrug'i bilan normal ish vaqtidan tashqari o'z mehnat vazifalarini bajarishda (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2002 yil 11 dekabrdagi qarorining 1-bandi);

2) qo'shimcha ta'til olish huquqiga ega bo'lgan tartibsiz ish vaqti bo'lgan xodimlarning lavozimlari ro'yxati ichki mehnat qoidalari yoki tashkilotning boshqa me'yoriy hujjati bilan belgilanadi (shu qarorning 1-qismi, 2-bandi).

Noto'g'ri ish vaqti bo'lgan ishchilar lavozimlari ro'yxatiga rahbarlar, texnik xodimlar va ish kunidagi ishini aniq hisobga olish mumkin bo'lmagan boshqa shaxslar, ish vaqtini o'z xohishiga ko'ra taqsimlovchi shaxslar, shuningdek ish vaqti quyidagilarga bo'lingan shaxslar kiradi. muddatsiz qismlar (xuddi shu moddaning 2-qismi 2-bandi);

3) tartibsiz ish vaqti bo'lgan xodimlarga beriladigan qo'shimcha ta'tilning davomiyligi 3 kalendar kunidan kam bo'lmasligi kerak (shu qarorning 1-qismi 3-bandi).

Tegishli lavozim uchun qo'shimcha ta'tilning davomiyligi tashkilotning ichki mehnat qoidalari bilan belgilanadi va ish hajmiga, mehnat zichligi darajasiga, xodimning o'z mehnat funktsiyalarini odatdagi ish vaqtidan tashqarida bajarish qobiliyatiga va boshqa shartlarga bog'liq. Xuddi shu qarorning 2-qismi, 3-moddasi).

Rahbar har bir xodimning tartibsiz ish vaqtida amalda ishlagan vaqtining hisobini yuritadi (shu qarorning 3-qismi 3-bandi);

4) tartibsiz ish vaqtidagi ish davomiyligidan qat'i nazar, xodim uchun qo'shimcha ta'til huquqi paydo bo'ladi. Agar bunday ta'til berilmagan bo'lsa, odatdagi ish vaqtidan tashqari ish vaqti xodimning yozma roziligi bilan qo'shimcha ish sifatida qoplanadi (shu qarorning 4-bandi);

5) ish vaqti tartibsiz bo‘lgan xodimlarga beriladigan qo‘shimcha ta’tillar yillik asosiy haq to‘lanadigan ta’tillar (shu jumladan uzaytirilgan ta’tillar), shuningdek boshqa yillik qo‘shimcha haq to‘lanadigan ta’tillar bilan jamlanadi (shu qarorning 5-bandi);

6) qo'shimcha ta'til o'tkazilgan yoki foydalanilmagan, shuningdek ishdan bo'shatilgan taqdirda, ushbu ta'til huquqi Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda yillik to'lanadigan ta'til uchun amalga oshiriladi (shu qarorning 6-bandi). ;

7) ish vaqti tartibsiz bo'lgan xodimlarga berilgan qo'shimcha ta'tillar uchun haq to'lash ish haqi fondi doirasida amalga oshiriladi (shu qarorning 7-bandi).

10. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining yuqorida ko'rsatilgan Farmoniga va Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining tavsiyalariga muvofiq, Rossiya Federatsiyasining individual ijro etuvchi hokimiyat organlari quyi tashkilotlar uchun qoidalarni o'rnatadilar (masalan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining qaroriga qarang). Rossiya Federal arxiv xizmatining 2003 yil 4 apreldagi 36-k buyrug'i bilan tasdiqlangan federal byudjetdan moliyalashtiriladigan tashkilotlarda tartibsiz ish vaqti bo'lgan xodimlarga yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til berish // Normativ hujjatlar byulleteni. federal organlar ijro etuvchi hokimiyat. 2003. N 32. 159-b; Shuningdek qarang: Rossiya Federatsiyasi Tabiiy resurslar vazirligining 2003 yil 28 yanvardagi 52-son buyrug'i // Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining axborotnomasi. 2003. N 3. P. 34; Majburiy tibbiy sug'urta jamg'armasining 2003 yil 4 yanvardagi N 1 buyrug'i // Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining axborotnomasi. 2003. N 4. P. 50).

Ta'til - bu tashkilot tomonidan har yili beriladigan va to'lanadigan xodimning dam olishidir. Unga bo'lgan huquq qo'l ostida ishlayotgan barcha shaxslarga kafolatlanadi mehnat shartnomasi. U mamlakatning asosiy qonunida, Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasida (35-moddaning 5-bandi) mustahkamlangan va Mehnat kodeksi (19-bob) bilan tartibga solinadi. Asosiy ta'tildan tashqari, qo'shimcha ta'tillar ham mavjud. Ular ishning xususiyatlariga qarab turli muddatlarga ega.

Maqolada biz umumiy ko'rib chiqamiz va ayniqsa, nazarda tutilgan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 119-moddasi).

Asosiy va qo'shimcha ta'til

Shunday qilib, xodimga har yili asosiy ta'til beriladi. Dam olish kunlarini hisobga olmaganda, u 28 kun (taqvim) davom etadi. Ammo bundan ham ko'proq ishchilar toifalari bor uzoq dam olish. Bularga, masalan, 18 yoshgacha bo'lgan shaxslar kiradi, ular uchun 31 kunlik muddat (kalendar) taqdim etiladi.

Asosiy ta'tillarga qo'shimcha ravishda, tashkilot tomonidan to'lanadigan qo'shimcha ta'tillar ham berilishi mumkin. Qonunda bunday ta'tilning ikki turi nazarda tutilgan: ulardan biri Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq taqdim etiladi, ikkinchisi esa bevosita ish beruvchilar tomonidan o'rnatilishi mumkin. Oxirgi variant mehnat shartnomasini tuzishda muhokama qilinadi.

Agar xodim nafaqat asosiy yillik ish haqini, balki qo'shimcha ish haqini ham olsa, uning umumiy davomiyligi qo'shimcha ish haqi bilan umumlashtiriladi.

Ikkalasining ham, ikkinchisining ham davomiyligi cheklanmagan. Va unga to'g'ri keladigan bayramlar to'lanmaydi.

Tomonlarning kelishuviga ko'ra, ikkala ta'til ham qismlarga bo'linishi mumkin. Ammo, bu holda, qismlardan kamida bittasi kamida ikki hafta davom etishi kerak.

Kim qo'shimcha ta'til olish huquqiga ega?

Qonun ushbu turdagi ta'til olish huquqiga ega bo'lgan ayrim toifalarni nazarda tutadi:

Bular, birinchi navbatda, ishi xavfli va (yoki) zararli sharoitlar bilan bog'liq bo'lganlar.
Shuningdek, ular orasida maxsus ishi bo'lganlar ham bor.
Qo'shimcha ta'til ish vaqti tartibsiz bo'lgan ishchilar toifalariga ham tegishli.

Bundan tashqari, u quyidagilar uchun taqdim etiladi:

Uzoq Shimolda ishlash;
navbat bilan ushbu hududlarga sayohat qilish;
sportchilar;
murabbiylar;
individual tibbiyot xodimlari.

O'qituvchilar uchun har 10 yillik uzluksiz o'qitish uchun maxsus dam olish ta'minlanadi. Bu holda qo'shimcha ta'tilning davomiyligi bir yilgacha bo'lishi mumkin.

Bundan tashqari, rag'batlantiruvchi va tabiatan kompensatsion bo'lmagan qo'shimcha bayramlar mavjud. Masalan, ular xizmat muddati uchun berilishi mumkin, uzoq vaqt bitta tashkilotda ishlash va hokazo. Ularning shartlari va tartibi ham qonun bilan belgilanadi.

Keling, ushbu turlarning har birini alohida ko'rib chiqaylik va tartibsiz ish kunlari uchun qo'shimcha ta'tilni batafsil o'rganamiz.

Sababi: zararli mehnat sharoitlari

Quyidagi zararli va (yoki) xavfli ishlarda ishlaydigan xodimlar qo'shimcha ta'tilga ishonishlari mumkin:

er osti tog'i;
ochiq tog';
jismoniy, biologik, kimyoviy va boshqa omillar orqali inson salomatligiga salbiy ta'sir ko'rsatadigan boshqalar.

Uning minimal davomiyligi bir hafta. Ammo, xodim egallagan lavozimiga qarab, u 6 kundan 36 kungacha (ish kuni) ta'tilga ishonishi mumkin. Shunday qilib, agar oyda ish kunlari soni olti kunga to'g'ri kelsa ish haftasi, keyin qo'shimcha ta'til olti kun davom etadi. Bundan tashqari, agar siz bitta ishlamaydigan kunni hisoblasangiz, u aslida etti kunga (taqvimga) to'g'ri keladi. Bundan tashqari, ish beruvchi xodimga ko'proq ta'til berishga haqli.

Sababi: ishning o'ziga xos xususiyati

oila shifokorlari va hamshiralar uch yildan ortiq tanaffuslarsiz ishlaganliklari uchun;
Chechenistonda texnik xizmat ko'rsatish ishchilari va respublikaga yuborilgan.

Aloqa va transport xodimlari ham alohida ish turi hisoblanishi mumkin.

Sababi: CS sharoitida ishlash

Uzoq Shimolda ishlaydigan shaxslar uchun qo'shimcha ta'tilning davomiyligi yigirma to'rt kun (kalendar), Uzoq Shimolga tenglashtirilgan hududlarda ishlayotganlar uchun - 16 kun (kalendar). Xuddi shu ta'til CS joylariga aylanish asosida ishlashga boradiganlar uchun ham mavjud.

Fuqarolarning ushbu toifalari uchun, agar ular maksimal davomiyligini olish uchun ta'til kunlarini qanday hisoblash haqida o'ylayotgan bo'lsa, ular Mehnat kodeksining 322-moddasiga amal qilishlari kerak, bu esa yillik ta'tillarni birlashtirishni nazarda tutadi. Ta'tilning umumiy muddati olti oydan oshmasligi kerak. Bu muddat, shuningdek, u yoki bu yo'nalishda sayohat qilish uchun ish haqisiz ajratilgan vaqtni ham o'z ichiga oladi.

Olti oylik muddatdan oshib ketgan ta'tilning foydalanilmagan qismi keyingi yilga o'tadi.

Yarim kunlik ishchilar uchun dam olish

To'liq bo'lmagan ish vaqti xodimni mehnat shartnomasi bo'yicha muntazam ishlarni bajarishni o'z ichiga oladi bo'sh vaqt asosiy ishdan. Bunday shaxslarga asosiy ish uchun ajratilgan vaqt bilan bir qatorda yillik ta'til ham beriladi. Yarim kunlik ish 6 oydan kam davom etsa ham, ta'til avans sifatida beriladi.

Xodim asosiysiga to'g'ri kelishi uchun yarim vaqtda qanday ishlash kerakligi haqida tashvishlanmasligi kerak. Agar u asosiy ish joyiga qaraganda qisqaroq muddatni nazarda tutsa ham, ish beruvchi asosiy ishdan ta'til bilan birga qolgan ta'til kunlarini ham berishga majburdir. To'g'ri, bu holda, belgilangan muddatdan oshib ketgan kunlar to'lovsiz hisobga olinadi.

Noto'g'ri ish kunlari uchun qo'shimcha ta'til

Muammoni umumiy tushunish uchun, avvalo, tartibsiz ish kuni nima ekanligini tushunib olaylik. Bu maxsus rejim bo'lib, unga ko'ra xodimlar rahbariyatning buyrug'i bilan belgilangan ish vaqtidan tashqari o'z vazifalarini bajarishga jalb qilinadi.

Ushbu rejimning o'ziga xos xususiyati shundaki, ishning tabiati ish soatlarida barcha funktsiyalarni bajarishning mumkin emasligini nazarda tutadi.

Maxsus shartnoma yoki mahalliy aktda ushbu ish rejimiga ega bo'lgan lavozimlar ro'yxati keltirilgan. Ushbu hujjat, agar mavjud bo'lsa, kasaba uyushmasining fikrini hisobga olgan holda qabul qilinadi.

Shuningdek, u ushbu rejim haqida ma'lumotni o'z ichiga olishi kerak, chunki tartibsiz ish kunlari uchun qo'shimcha ta'til tegishli shartnomani tuzishdan oldin, xodim ushbu ish rejimiga ega bo'lgan lavozimlar ro'yxatini o'z ichiga olgan mahalliy qoidalar bilan tanishishi kerak.

Noqonuniy ish vaqtini hisobga olish qo'shimcha to'lovni nazarda tutmaydi. Bu holatda taqdim etiladigan yagona kompensatsiya qo'shimcha ta'tildir.

Jarayon San'atda tartibga solinadi. 119 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Unga ko'ra, kamida 3 kun (taqvim) davom etadigan va to'lanadigan qo'shimcha ta'til beriladi. Albatta, ish beruvchi xodimga uzoqroq ta'til taklif qilishi mumkin. Ammo bu uning ixtiyorida qoladi.

Agar haqida gapiramiz Rossiya Federatsiyasi byudjetidan moliyalashtiriladigan tashkilotlarning xodimlariga ko'rsatilgan ta'tilni berish to'g'risida, uning tartibi Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2002 yil 11 dekabrdagi 884-sonli qarori bilan tasdiqlangan. Agar moliyalashtirish Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektining byudjetidan kelib chiqsa, unda tartib ta'sis sub'ektining qonuni bilan, agar mahalliy byudjetdan bo'lsa, majburiy tibbiy sug'urta to'g'risidagi qonun bilan tartibga solinadi.

Noto'g'ri ish kunlari uchun qo'shimcha ta'tilning maksimal davomiyligi bo'lishi mumkin. Hech bo'lmaganda, ushbu me'yoriy me'yor 1930 yildagi "Doimiy va qo'shimcha ta'tillar to'g'risida" gi Qoidalarning 8-bandida mavjud bo'lib, bu turdagi ta'tilning muddati o'n ikki ish kunidan oshmaydi. Va agar biz Mehnat kodeksining qo'shimcha ta'tilning eng uzoq muddatini (o'n to'rt kalendar kun) belgilaydigan moddasini ham hisobga olsak, u uzoqroq bo'lishi mumkin emasligi aniq.

Bundan tashqari, ushbu ta'tilning davomiyligini belgilashda xodimni o'z mehnat vazifalariga jalb qilishning umumiy chastotasini hisobga olish kerak. Kamdan kam hollarda ta'til ham qisqa bo'ladi. Shu bilan birga, agar xodim muntazam ravishda me'yordan yuqori ishlasa, qo'shimcha ta'til ham shunga mos ravishda davom etishi kerak.

Ushbu toifadagi xodimlar uchun qo'shimcha ta'til olish huquqi

Xodimning ish vaqtidan tashqari mehnat vazifalariga jalb etilishi tegishli hujjatlarda aks ettirilishi kerakligini bilishingiz kerak. Ya'ni, agar kerak bo'lsa, tegishli buyruq chiqariladi. Amalda, ko'pincha buyurtma rasmiylashtirilmagan bo'lsa, xodimlarga qo'shimcha ta'til berilmaydi. Biroq, haqiqiy qo'shimcha ish, agar ushbu ish tartibi dastlab nazarda tutilgan bo'lsa, xodimni qo'shimcha ta'til olish huquqidan mahrum qilmaydi.

Ish faoliyati bilan bog'liq bo'lmagan ta'til

Ishchilarning ko'rsatilgan toifalariga qo'shimcha ravishda, boshqa kasb egalari nima bo'lishidan qat'i nazar, qo'shimcha ta'til olish huquqiga ega. ish majburiyatlari ularga ishonib topshirilgan. Ushbu toifadagi odamlarga Semipalatinsk poligonidagi sinovlar va Chernobil halokati tufayli radiatsiya ta'siriga uchraganlar kiradi.

Har doim, ularning ta'tillari necha kun davom etishidan qat'i nazar, federal byudjetdan to'lanadi.

Qo'shimcha ta'tilni ro'yxatdan o'tkazish

Ta'til to'g'risidagi buyruq yagona shaklda taqdim etiladi. Ammo buyurtmaga qo'shimcha ravishda yillik ta'tilni berishda ish haqi va boshqa to'lovlarni hisoblash uchun eslatma tayyorlanishi kerak. Xodim ta'tildan 3 kun oldin ta'til to'lovini olishi kerak. Shaxsiy kartada ta'til taqdim etilgan ma'lumotlar ham qayd etiladi ma'lum davr ish, kunlar soni, sana va uning sabablari.

Bundan tashqari, buxgalteriya varaqasida belgi qo'yiladi.

Shaxsiy daromad solig'ining xususiyatlari

Ta'til to'lovi xodimning daromadiga kiritiladi. Shaxsiy daromad solig'i odatdagidek ushlab turiladi. Soliq kodeksi ushbu turdagi soliqqa tortilmaydigan daromadlarni nazarda tutadi. Biroq, bu qo'shimcha ta'til haqida gapirmaydi. Shu sababli, bu borada umumiy tartib qo'llaniladi, bu hatto xodim xavfli va (yoki) zararli ish bilan shug'ullansa ham o'zgarmaydi.

Ammo Semipalatinsk poligonidagi sinovlar va Chernobil halokati tufayli radiatsiya ta'siriga uchragan shaxslar uchun qo'shimcha dam olish kunlari to'lanadi. Buning uchun byudjet mablag'lari ajratiladi. Shuning uchun ushbu to'lov miqdori shaxsiy daromad solig'iga tortilmaydi.

Qo'shimcha badallar va ta'til

Davomiy bo'lgan har bir narsa uchun to'lovlar badallarni hisoblash bazasiga kiritilgan. To'lov asosiy va qo'shimcha ta'til uchun teng ravishda to'lanadi.

Bundan tashqari, Semipalatinsk poligonida va Chernobil halokati joyida radiatsiya ta'siriga uchragan shaxslar bundan mustasno. Ular uchun to'lovlar mehnat munosabatlarida hisobga olinmaydi.

To'lov

Biror kishi o'z sabablariga ko'ra ta'tilga chiqishni xohlamaydi. U imkoniyat qidirib, qattiq ishlaydi qo'shimcha daromad, masalan, ishlamaydigan kunlarda ishlashga rozilik berish orqali (ma'lumki, dam olish kunlari va ishlamaydigan kunlardagi ish uchun to'lov ikki baravardan kam bo'lmagan miqdorda amalga oshiriladi). Bundan tashqari, agar xodim qo'shimcha ta'til olish huquqidan foydalanmasa, u kompensatsiya olishi mumkin. Bunday to'lov u ro'yxatdan o'tgan kompaniya hisobidan amalga oshiriladi.

Yillik ta'tilni hisoblashda quyidagilar hisobga olinadi:

asosiy ish haqi;
nafaqalar, qo'shimcha to'lovlar, dam olish kunlaridagi ish uchun haq to'lash;
o'tgan dam olish kunlari uchun to'lov;
nogironlik to'lovi.

bir martalik to'lovlar;
mehnat faoliyati bilan bog'liq bo'lmagan xizmatlar uchun to'lovlar.

Shunday qilib, asosiy va qo'shimcha ta'til o'rniga xodim pul kompensatsiyasini olishi mumkin. Bunday holda, u 24 kundan kam bo'lmagan muddatda (taqvim) to'lanishi kerak.

Agar xodim iste'foga chiqsa, u foydalanilmagan ta'tilning har bir kuni uchun kompensatsiya olishi kerak.

San'atning yangi nashri. 119 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi

Ish vaqti tartibsiz bo'lgan xodimlarga yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til beriladi, ularning muddati jamoa shartnomasi yoki ichki mehnat qoidalari bilan belgilanadi va uch kalendar kundan kam bo'lmasligi kerak.

Doimiy ish vaqti bo'lmagan xodimlarga yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til berish tartibi va shartlari federal davlat muassasalarida Rossiya Federatsiyasi hukumatining normativ-huquqiy hujjatlari bilan, Rossiya Federatsiyasining ta'sis etuvchi sub'ektining davlat muassasalarida normativ-huquqiy hujjatlar bilan belgilanadi. rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektining davlat hokimiyati organlari, mahalliy davlat hokimiyati organlarining normativ-huquqiy hujjatlari bilan munitsipal muassasalarda.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 119-moddasiga sharh

Asosiy ta'tilda bo'lgani kabi, birinchi yilda qo'shimcha ta'til olish huquqi xodim uchun 6 oylik ishlagandan keyin paydo bo'ladi. uzluksiz ishlash ushbu tashkilotda.

Federal byudjetdan moliyalashtiriladigan tashkilotlarda tartibsiz ish vaqti bo'lgan xodimlarga yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til berish tartibi va shartlari Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ekti byudjetidan moliyalashtiriladigan tashkilotlarda - Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilanadi. rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektining hokimiyat organlari va mahalliy byudjetdan moliyalashtiriladigan tashkilotlarda - mahalliy davlat hokimiyati organlari.

Federal byudjetdan moliyalashtiriladigan tashkilotlarda tartibsiz ish vaqti bo'lgan xodimlarga yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tillar berish qoidalari Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2002 yil 11 dekabrdagi 884-sonli "Yillik qo'shimcha haq to'lash qoidalarini tasdiqlash to'g'risida"gi qarori bilan tasdiqlangan. federal byudjetdan moliyalashtiriladigan tashkilotlarda tartibsiz ish vaqti bo'lgan xodimlarga ta'til.

Bir qator vazirlik va idoralarda qo‘shimcha ta’til berish tartibi ichki hujjatlarda tushuntirilgan.

Qo'shimcha ta'tillar berish qoidalarining 3-bandiga muvofiq, tegishli lavozimlar uchun tartibsiz ish vaqti bo'lgan xodimlarga beriladigan qo'shimcha ta'tilning davomiyligi tashkilotning ichki mehnat qoidalari bilan belgilanadi va ish hajmiga, mehnat zichligi darajasi, xodimning o'z mehnat funktsiyalarini odatdagi ish vaqtidan va boshqa sharoitlardan tashqari bajarish qobiliyati, lekin uch kalendar kundan kam bo'lmasligi kerak.

Art bo'yicha yana bir izoh. 119 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi

1. Noto'g'ri ish vaqti tushunchasi va tartibsiz ish vaqti bo'lgan ishchilarning lavozimlari ro'yxatini belgilash tartibi to'g'risida, San'atga qarang. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 101-moddasi va unga sharh. Ish vaqti tartibsiz bo'lgan xodimlarga yil davomida qo'shimcha ishlaganlik uchun kompensatsiya sifatida qo'shimcha ta'til belgilanadi.

2. 1-qism. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 119-moddasi tartibsiz ish kuni uchun qo'shimcha ta'tilning faqat minimal muddatini belgilaydi: u uch kalendar kundan kam bo'lmasligi kerak. Ushbu qo'shimcha ta'tilning maksimal muddati qonun bilan belgilanmagan. Ish vaqti tartibsiz bo'lgan xodimlar uchun qo'shimcha ta'tilning aniq muddati jamoa shartnomasi yoki ichki mehnat qoidalari bilan belgilanadi.

3. 2-qism. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 119-moddasi federal byudjetdan, Federatsiyaning ta'sis sub'ektining byudjetidan yoki mahalliy byudjetdan moliyalashtiriladigan tashkilotlarda tartibsiz ish vaqti bo'lgan xodimlarga qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tillar berish qoidalarini berishga vakolatli organlarni belgilaydi. . Federal byudjetdan moliyalashtiriladigan tashkilotlarda tartibsiz ish vaqti bo'lgan xodimlarga yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til berish qoidalari Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2002 yil 11 dekabrdagi 884-sonli qarori bilan tasdiqlangan. Ushbu Qoidalar, xususan, ro'yxatni belgilaydi. Qo'shimcha ta'til olish huquqiga ega bo'lgan tartibsiz ish vaqti bo'lgan xodimlarning lavozimlari ichki mehnat qoidalari yoki tashkilotning boshqa me'yoriy hujjatlari bilan belgilanadi, tegishli lavozimlar uchun qo'shimcha ta'tilning davomiyligi tashkilotning ichki mehnat qoidalari bilan belgilanadi. Bunda ish hajmi, mehnat zichligi darajasi, mexnat vazifalarini me’yoriy ish vaqtidan tashqari bajarish imkoniyati va boshqa shart-sharoitlar hisobga olinadi.

Rasmiy matn:

119-modda. Ish vaqti tartibsiz bo'lgan xodimlarga yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til

Advokatning izohi:

Ish vaqti tartibsiz bo'lgan xodimlarga qo'shimcha ta'til ish yuki va odatdagi ish vaqtidan tashqari ish uchun kompensatsiya sifatida belgilanadi. Noto'g'ri ish vaqti bo'lgan ishchilar - bu ish beruvchining buyrug'i bilan vaqti-vaqti bilan ular uchun belgilangan ish vaqtidan tashqarida o'z mehnat funktsiyalarini bajarishga jalb qilinishi mumkin bo'lgan maxsus ish tartibiga ega xodimlar. 119-moddaning 1-qismiga muvofiq ish vaqti tartibsiz bo'lgan xodimlarga yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til beriladi, ularning davomiyligi uch kalendar kundan kam bo'lmasligi kerak.

Noto'g'ri ish vaqti bo'lgan xodimlarning lavozimlari ro'yxati jamoaviy bitim, bitimlar yoki ularning fikrini hisobga olgan holda qabul qilingan mahalliy normativ hujjatlar bilan belgilanadi. vakillik organi ishchilar. Jamoa shartnomasi yoki ish beruvchi tashkilotning ichki mehnat qoidalari ish hajmini, mehnat zichligi darajasini, xodimning o'z mehnat funktsiyalarini me'yordan tashqari bajarish qobiliyatini hisobga olgan holda tartibsiz ish vaqti bilan qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tilning davomiyligini nazarda tutishi mumkin. ish vaqti va boshqalar.

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2002 yil 11 dekabrdagi 8841-sonli qarori bilan Mehnat kodeksining 119-moddasiga muvofiq federal byudjetdan moliyalashtiriladigan tashkilotlarda tartibsiz ish vaqti bo'lgan xodimlarga yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til berish qoidalari tasdiqlangan. Belgilangan qo'shimcha ta'til federal byudjetdan moliyalashtiriladigan tashkilotlarning individual xodimlariga tartibsiz ish vaqti bilan ishlash uchun beriladi. Shuni yodda tutish kerakki, ushbu qo'shimcha ta'tilni taqdim etishning asosiy sharti - xodimlarning o'z mehnat funktsiyalarini odatdagi ish vaqtidan tashqarida bajarishlari uchun davriy ehtiyoj.

Shuningdek, tasdiqlangan Qoidalardan kelib chiqadiki, qo'shimcha ta'til olish huquqiga ega bo'lgan tartibsiz ish vaqti bo'lgan xodimlarning lavozimlari ro'yxati ish beruvchining ichki mehnat qoidalari yoki boshqa mahalliy normativ hujjatlari bilan belgilanadi. Ushbu ro'yxatga rahbariyat, texnik va xo'jalik xodimlari va ish kuni davomida ishini aniq hisobga olish mumkin bo'lmagan boshqa shaxslar, ish vaqtini o'z xohishiga ko'ra taqsimlovchi shaxslar, shuningdek ish vaqti noma'lum muddatga bo'lingan shaxslar kiradi. ishning tabiati.

Noto'g'ri ish kuni uchun qo'shimcha ta'tilning davomiyligi uch kalendar kundan kam bo'lmasligi kerak. Tegishli lavozimlar uchun u (davomiyligi) ish hajmiga, mehnat zichligi darajasiga, xodimning o'z mehnat funktsiyalarini odatdagi ish vaqtidan tashqarida bajarish qobiliyatiga va boshqa shartlarga qarab ichki mehnat qoidalari bilan belgilanadi. Shu bilan birga, ish beruvchi har bir xodimning tartibsiz ish vaqtida amalda ishlagan vaqtining hisobini yuritishi shart.

Ushbu Qoidalarda tartibsiz ish vaqti uchun qo'shimcha ta'til berilmagan taqdirda, odatdagi ish vaqtidan tashqari ish vaqti xodimning yozma roziligi bilan qo'shimcha ish sifatida qoplanishi ko'zda tutilgan. Bunday norma 119-moddadan chiqarib tashlanganligi sababli, Qoidalarning 4-bandida nazarda tutilgan bunday tartibni qo'llash mumkin emas, shuningdek, ish kunining normal davomiyligidan ortiq ishlagan vaqtni hisobga olish kerak emas. (shift).

Shuni ta'kidlash kerakki, xodim tartibsiz ish vaqtidagi ish davomiyligidan qat'i nazar, qo'shimcha ta'til olish huquqiga ega va qo'shimcha ta'til yillik asosiy to'lanadigan ta'til (shu jumladan uzaytirilgan ta'til), shuningdek boshqa yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tillar bilan jamlanadi. . Qo'shimcha ta'til o'tkazilgan yoki foydalanilmagan, shuningdek ishdan bo'shatilgan taqdirda, ko'rsatilgan ta'til huquqi Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida yillik to'lanadigan ta'til uchun belgilangan tartibda amalga oshiriladi.

Federal byudjetdan moliyalashtiriladigan tashkilotlarda tartibsiz ish vaqti bo'lgan xodimlarga yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til berish tartibi va shartlari Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan va boshqa manbalar hisobidan belgilanadi. byudjetdan moliyalashtirish- tegishli sub'ektlar (Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ekti organlari yoki mahalliy hokimiyat organlari). Amalda, tartibsiz ish vaqti bilan ishlash uchun qo'shimcha ta'tilning muddati tegishli ijro etuvchi hokimiyat organlari tomonidan belgilanadi.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida belgilangan qo'shimcha ta'tillar mahalliy normativ hujjatlarda nazarda tutilganidan qat'i nazar, xodimlarga berilishi kerak. Ushbu ta'tillar ularni berish uchun asoslarni belgilagan qonun hujjatlarida belgilangan shartsiz va ushbu aktlarda belgilangan muddatlarda berilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari Prezidiumining 1998 yil 14 yanvardagi "Ko'rib chiqish" qarori. sud amaliyoti Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi 1997 yilning ikkinchi yarmi uchun").

Byudjetdan moliyalashtiriladigan ish beruvchi tashkilotlarning (federal, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ekti va mahalliy davlat hokimiyati organlari) tartibsiz ish vaqti bo'lgan xodimlariga beriladigan qo'shimcha ta'tillar uchun to'lov ish haqi fondi doirasida amalga oshiriladi. Boshqa tashkilotlarning xodimlariga ular tomonidan qabul qilingan jamoa shartnomalari va boshqa mahalliy normativ hujjatlarga muvofiq beriladigan qo'shimcha ta'tillar uchun haq to'lash tashkilotlarning (ish beruvchilarning) o'z mablag'lari hisobidan amalga oshiriladi.

San'atning to'liq matni. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 119-moddasi sharhlari bilan. 2020 yil uchun qo'shimchalar bilan yangi joriy nashr. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 119-moddasi bo'yicha yuridik maslahat.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 119-moddasiga sharh

Sharhlangan maqolaning 1-qismiga ko'ra, tartibsiz ish vaqti bo'lgan ishchilar uchun qo'shimcha ta'tilning davomiyligi jamoa shartnomasi yoki ichki mehnat qoidalari bilan belgilanadi. Qonun chiqaruvchi bunday ta'tilning eng kam muddatini - 3 kalendar kunini belgilab qo'ydi.

Davlat muassasalarida ish vaqti tartibsiz bo‘lgan xodimlarga yillik qo‘shimcha haq to‘lanadigan ta’til berish tartibi va shartlari tegishli darajadagi normativ hujjatlar bilan belgilanadi:
- federal davlat organlarida - Rossiya Federatsiyasi Hukumatining normativ-huquqiy hujjatlari bilan;
- Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektining davlat muassasalarida - Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ekti davlat organlarining normativ-huquqiy hujjatlari bilan;
- kommunal muassasalarda - mahalliy davlat hokimiyati organlarining normativ-huquqiy hujjatlari bilan.

Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2002 yil 11 dekabrdagi 884-sonli qarori bilan federal davlat muassasalarida tartibsiz ish vaqti bo'lgan xodimlarga yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til berish qoidalari tasdiqlandi. Ushbu Qoidalarga ko'ra, yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tillar tartibsiz ish vaqti bo'lgan xodimlarga alohida federal xodimlar uchun tartibsiz ish soatlarida ishlash uchun beriladi. davlat organlari, agar ushbu ishchilar, agar kerak bo'lsa, vaqti-vaqti bilan ish beruvchining buyrug'i bilan odatdagi ish vaqtidan tashqari o'z mehnat funktsiyalarini bajarish uchun jalb qilingan bo'lsa. Qo'shimcha ta'til olish huquqiga ega bo'lgan tartibsiz ish vaqti bo'lgan xodimlarning lavozimlari ro'yxati ichki mehnat qoidalari yoki muassasaning boshqa me'yoriy hujjatlari bilan belgilanadi.

Bundan tashqari, bir qator shu kabi idoraviy hujjatlar tasdiqlandi. Masalan, Rospotrebnadzorning 2015 yil 30 martdagi 251-sonli buyrug'i bilan "Rospotrebnadzorga bo'ysunuvchi tashkilotlar rahbarlari uchun tartibsiz ish vaqti uchun yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tillar to'g'risida" Federal xizmat iste'molchilar huquqlarini himoya qilish va inson farovonligini ta'minlash sohasidagi nazoratni amalga oshirish uchun 7 kalendar kunlik tartibsiz ish vaqti uchun yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til belgilandi. Rossiya Sport vazirligining 2013 yil 26 iyuldagi 579-sonli "Federal davlat rahbarlari uchun tartibsiz ish vaqti uchun yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til to'g'risida" buyrug'i. byudjet muassasalari"Rossiya Federatsiyasi Sport vazirligining yurisdiktsiyasida" Rossiya Federatsiyasi Sport vazirligi tasarrufidagi federal davlat byudjet muassasalari rahbarlari uchun 3 kalendar kunlik tartibsiz ish vaqti uchun yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til belgilanadi.

Art uchun yana bir izoh. 119 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi

1. Noto'g'ri ish vaqti tushunchasi va tartibsiz ish vaqti bo'lgan ishchilarning lavozimlari ro'yxatini belgilash tartibi to'g'risida, San'atga qarang. 101 TC va unga sharh. Ish vaqti tartibsiz bo'lgan xodimlarga yil davomida qo'shimcha ishlaganlik uchun kompensatsiya sifatida qo'shimcha ta'til belgilanadi.

2. Mehnat kodeksi tartibsiz ish vaqti uchun qo'shimcha ta'tilning faqat minimal davomiyligini belgilaydi. Oddiy ish vaqtidan ortiq bo'lgan haqiqiy ishning davomiyligidan qat'i nazar, uch kalendar kundan kam bo'lishi mumkin emas. Ushbu qo'shimcha ta'tilning maksimal muddati qonun bilan belgilanmagan. Ish vaqti tartibsiz bo'lgan xodimlar uchun qo'shimcha ta'tilning aniq muddati jamoa shartnomasi yoki ichki mehnat qoidalari bilan belgilanadi.

3. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2002 yil 11 dekabrdagi 884-son qarori bilan federal byudjetdan moliyalashtiriladigan tashkilotlarda tartibsiz ish vaqti bo'lgan xodimlarga yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til berish qoidalari tasdiqlangan. Ushbu Qoidalar, xususan, qo'shimcha ta'tilning davomiyligini belgilashda ish hajmi, mehnat zichligi darajasi va me'yoriy ish vaqtidan tashqari mehnat vazifalarini bajarish qobiliyati hisobga olinadi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 119-moddasi bo'yicha advokatlarning maslahatlari va sharhlari

Agar sizda hali ham Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 119-moddasi bo'yicha savollaringiz bo'lsa va siz taqdim etilgan ma'lumotlarning dolzarbligiga ishonch hosil qilishni istasangiz, veb-saytimizning advokatlariga murojaat qilishingiz mumkin.

Siz telefon orqali yoki veb-sayt orqali savol berishingiz mumkin. Dastlabki maslahatlar har kuni Moskva vaqti bilan soat 9:00 dan 21:00 gacha bepul o'tkaziladi. 21:00 dan 9:00 gacha qabul qilingan savollar ertasi kuni ko'rib chiqiladi.