Ish beruvchi (tashkiliy-huquqiy shaklidan qat'i nazar, korxona, muassasa, tashkilot) bilan mehnat shartnomasi (shartnomasi) tuzgan fuqaro o'z mehnat majburiyatlarini vijdonan bajarishi va mehnat shartnomasi shartlarini bajarishi shart. mehnat intizomi.
Intizomiy jazo choralarini qo'llash tartibi va asoslari San'atda nazarda tutilgan. Mehnat kodeksining 135 va 136-moddalari Rossiya Federatsiyasi.
Intizomiy javobgarlik xodim ishlayotgan korxona yoki muassasa ma'muriyati tomonidan intizomiy jazo choralarini qo'llashdan iborat. Mehnat intizomini buzganlarga quyidagi jazo turlari qo'llaniladi:
ü eslatma;
ü tanbeh berish;
ü qattiq tanbeh berish;
ü ishdan bo'shatish.
Shuni yodda tutish kerakki, ishdan bo'shatish shaklidagi sanktsiya hech kimga nisbatan qo'llanilishi mumkin emas intizomiy huquqbuzarlik, lekin San'atda nazarda tutilgan ishdan bo'shatish uchun asoslar bilan birlashtirilishi kerak. 33 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 33-moddasida ishdan bo'shatish uchun quyidagi asoslar ko'rsatilgan:
ü agar xodimga nisbatan ilgari intizomiy yoki davlat jazolari qo'llanilgan bo'lsa, xodim tomonidan uzrli sabablarsiz mehnat shartnomasi yoki ichki mehnat qoidalari bilan o'ziga yuklangan vazifalarni muntazam ravishda bajarmaslik;
ü ishdan bo'shatish, shu jumladan uzrli sabablarsiz ish kuni davomida uch soatdan ortiq ishlamaslik;
ü mast holatda ish joyiga kelish;
ü ish joyida o'g'irlik qilish.
Har bir qoidabuzarlik uchun faqat bitta jazo qo'llanilishi mumkin. Overlay intizomiy jazo ma'muriy va jinoiy qonun hujjatlarini buzish bilan bog'liq emas va ma'muriy yoki jinoiy javobgarlikdan qat'i nazar qo'llaniladi.
Korxona ma'muriyati muayyan holatlarni hisobga olgan holda, intizomiy jazo qo'llash o'rniga, faqat og'zaki nutq, suhbat va boshqalar bilan cheklanish huquqiga ega.
Jazoning amal qilish muddati davomida intizomiy jazoga tortilgan xodimga nisbatan ham ma’naviy, ham moddiy rag‘batlantirish choralari qo‘llanilmaydi. Bekor qilinmagan intizomiy jazolarning mavjudligi ish tavsifida ko'rsatilgan.
Intizomiy jazolar huquqbuzarlik aniqlangandan keyin darhol, lekin u aniqlangan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay qo'llaniladi. Jazoni qo'llash uchun oylik muddat xodimning kasal yoki ta'tilda bo'lgan vaqtini hisoblamaydi, ya'ni bu muddat uchun muddat to'xtatiladi. Ammo har qanday holatda ham, huquqbuzarlik sodir etilgan kundan boshlab olti oy o'tgach, jazo tayinlanishi mumkin emas.
Intizomiy jazo qo'llanilishidan oldin xodimdan yozma tushuntirish talab qilinishi kerak. Xodimning tushuntirish berishdan bosh tortganligi tegishli dalolatnoma bilan tasdiqlanishi kerak, bu faktni tasdiqlovchi shaxslar tomonidan imzolanadi.
Intizomiy jazo ma'muriyatning buyrug'i (ko'rsatmasi) bilan rasmiylashtiriladi va imzosi bilan xodimga etkaziladi.
Sanktsiya o'z kuchini yo'qotadi (olib tashlanadi), ya'ni intizomiy jazo qo'llanilgan kundan boshlab bir yil ichida yangi intizomiy jazoga tortilmagan bo'lsa, xodim intizomiy jazoga tortilmagan deb hisoblanadi. Buning uchun qo'shimcha buyurtma berishning hojati yo'q.
Agar boshqa jazo choralari qo'llanilgan kundan boshlab bir yil ichida sodir bo'lgan bo'lsa, jarima saqlanib qoladi.
Intizomiy jazo uni qo'llagan organning tashabbusi bilan, shuningdek, rahbarning iltimosiga binoan zudlik bilan bekor qilinishi mumkin. mehnat jamoasi korxonalar.
Intizomiy jazo komissiyasiga shikoyat qilinishi mumkin mehnat nizolari, va agar siz uning qaroriga rozi bo'lmasangiz, sudga murojaat qiling.
Mehnat nizolari komissiyasi (MKK) korxonalardagi mehnat nizolarini hal qiluvchi asosiy organ hisoblanadi. Mehnat nizolari komissiyasi saylanadi umumiy yig'ilish kamida 15 nafar xodimga ega bo'lgan korxonaning ishchi kuchi. Xodimlar soni 15 kishidan kam bo'lgan sanoat korxonalarida MKS tuzilmaydi, shuning uchun kichik sanoatdagi ishchilar to'g'ridan-to'g'ri xalq sudiga murojaat qilishadi, ya'ni sudgacha bo'lgan ko'rib chiqish bosqichisiz.
Rahbariyat qaroriga rozi bo'lmagan xodim o'z huquqlari buzilganligini bilgan yoki bilishi kerak bo'lgan kundan boshlab uch oy ichida mehnat nizolari komissiyasiga ariza bilan murojaat qilishi mumkin. Nizo ariza berilgan kundan boshlab o'n kun ichida xodim va ma'muriyat vakili ishtirokida ko'rib chiqiladi.
Agar mehnat nizolari komissiyasi arizani belgilangan muddatda ko'rib chiqmasa, manfaatdor xodim nizoni xalq sudiga topshirishga haqli.
MK qarori ustidan sudga shikoyat qilish uchun o'n kunlik muddat belgilandi, agar uzrli sabablarga ko'ra o'tkazib yuborilgan bo'lsa, sud tomonidan tiklanishi mumkin. Ishdan bo'shatish holatlarida ariza ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqning nusxasi xodimga topshirilgan kundan boshlab yoki mehnat daftarchasi berilgan kundan boshlab bir oy ichida sudga beriladi.
Sudga murojaat qilganda, xodimlar sud xarajatlaridan ozod qilinadi.
Mehnat intizomi tushunchasi. Intizomiy jazo turlari. Mehnat intizomi - barcha xodimlar uchun majburiy bo'lgan belgilangan mehnat qoidalariga rioya qilish va o'z vazifalarini to'g'ri bajarish. Mehnat intizomi tartibga solinadi... [batafsil o'qish]
Ish beruvchi (tashkiliy-huquqiy shaklidan qat'i nazar, korxona, muassasa, tashkilot) bilan mehnat shartnomasi (shartnomasi) tuzgan fuqaro mehnat majburiyatlarini vijdonan bajarishi, mehnat intizomiga rioya qilishi shart. Buyurtma va... [batafsil o'qish]
Ish beruvchi (tashkiliy-huquqiy shaklidan qat'i nazar, korxona, muassasa, tashkilot) bilan mehnat shartnomasi (shartnomasi) tuzgan fuqaro mehnat majburiyatlarini vijdonan bajarishi, mehnat intizomiga rioya qilishi shart. Buyurtma va... [batafsil o'qish]
Mehnat intizomi tushunchasi. Intizomiy jazo turlari. Mavzu 16. Mehnat intizomi. Shaxsiy mehnat nizolari. 1. Mehnat intizomi haqida tushuncha. Intizomiy jazo turlari. 2. Intizomiy jazolarni qo'llash va bekor qilish tartibi. 3. Tushuncha va turlari...
Intizomiy jazoqonun chiqaruvchi tomonidan tashkilotning mehnat qoidalarini buzganlik uchun javobgarlik chorasi sifatida taqdim etiladi. Qo'llashdaintizomiy jazo barcha talablar hisobga olinishi kerak mehnat qonunchiligi. Qanday qilib uni to'g'ri qo'llash kerakintizomiy jazo e tomonidanRossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi , siz bizning maqolamizdan bilib olasiz.
Qanday hollarda intizomiy jazo choralari qo'llanilishi mumkin?
uchun imtiyozlar berish orqali vijdonan ijro etish ish, qonun chiqaruvchi bir vaqtning o'zida mas'uliyatsiz xodimlarni jazolash masalalarini tartibga soluvchi normalarni kiritadi.
Intizomiy jazo xodimga faqat intizomiy huquqbuzarlik sodir etgan taqdirdagina qo'llanilishi mumkin.
Ya'ni, agar xodim o'z mehnat vazifalarini bajarmasa (noto'g'ri bajarsa), u holda intizomiy jazo oldini olish mumkin emas.
Xususan, huquqbuzarliklarga quyidagilar kiradi:
- xodimning ketma-ket 4 soatdan ortiq sababsiz ish joyida yo'qligi (ishlamaslik);
- bajarilmasligi ish majburiyatlari mehnat shartnomasida nazarda tutilgan yoki ish tavsifi;
- xodim harakatlarni bajarishdan bosh tortsa, qonun hujjatlarida nazarda tutilgan, mehnat shartnomasi, ish tavsifi yoki xodim tanish bo'lgan tashkilotning ichki qoidalari (masalan, majburiy tibbiy ko'rikdan o'tishni rad etish, maxsus kiyim kiyishni rad etish).
Biroq, maxsus federal qonunlar buni belgilashi mumkin intizomiy jazo xodimga nafaqat mehnat intizomini buzgan huquqbuzarlik uchun qo'llaniladi. Misol uchun, 1992 yil 17 yanvardagi 2202-1-sonli "Rossiya Federatsiyasi prokuraturasi to'g'risida" gi qonun, xodimning olishi mumkinligini belgilaydi. intizomiy jazo prokuror sha'ni va qadr-qimmatini kamsituvchi huquqbuzarliklar sodir etilganda.
Intizomiy jazolarva men umumiy va maxsusga bo‘linadi.
Umumiy uchun intizomiy jazolar quyidagilarni o'z ichiga oladi:
- izoh;
- tanbeh berish;
- ishdan bo'shatish.
Maxsus intizomiy jazo to'g'risidagi nizomlarda yoki qonunlarda nazarda tutilgan ba'zi turlari rossiya Federatsiyasida xizmatlar (xodimlar). Lekin qonun chiqaruvchi ish beruvchini aniq cheklaydi: foydalanish intizomiy jazolar federal qonunlarda, intizom to'g'risidagi nizomlarda yoki nizomlarda ko'rsatilmagan holatlarga yo'l qo'yilmaydi. Aks holda, ish beruvchi "qo'shimcha" undirish uchun ma'muriy javobgarlikka tortilishi mumkin. intizomiy jazolar San'atga muvofiq. 5.27 Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeks. Faqat bitta intizomiy huquqbuzarlik qo'llanilishi mumkin intizomiy jazo. Misol uchun, agar xodim ish joyiga alkogolli mast holatda kelgan bo'lsa va ish beruvchi uni ushbu huquqbuzarlik uchun tanbeh bergan bo'lsa, u holda xodimni kichik bo'limga muvofiq ishdan bo'shatish. “b” bandi 6-band, 1-qism. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi xuddi shu huquqbuzarlik uchun u endi huquqqa ega emas.
Intizomiy javobgarlik mustaqil javobgarlik turidir. Shunga ko‘ra, unga olib kelinishi uchun huquqbuzarlikning subyekti, obyekti, subyektiv va obyektiv tomonlari ko‘rinishidagi unsurlari bo‘lishi zarur.
Bu holda sub'ekt mehnat munosabatlarida bo'lgan fuqaro bo'ladi maxsus tashkilot va mehnat intizomini buzish.
Subyektiv tomon - xodimning huquqbuzarlik sodir etishdagi aybi.
Ob'ekt - ish tartibi tashkilotlar.
Ob'ektiv tomon - bu buzilishning o'zi va xodimning harakatlari va natijada yuzaga keladigan oqibatlar o'rtasidagi bog'liqlik.
Intizomiy javobgarlikka tortish natijasi - qo'llash intizomiy jazo. Bunday holda, ish beruvchi o'zi yuklaydimi yoki yo'qmi, shaxsan qaror qiladi intizomiy jazo, chunki bu uning huquqidir. Ushbu xulosaga mehnat qonunchiligini tahlil qilish orqali erishish mumkin. Ammo agar u baribir xodimni jazolashga qaror qilsa, qonun talablaridan chetga chiqish qabul qilinishi mumkin emas.
Intizomiy jazo choralarini qo'llash tartibi
Intizomiy jazo ish beruvchi mehnat intizomini buzganlik to'g'risidagi ishni qayd etgan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay xodimga qo'llanilishi mumkin. Ammo bu muddat quyidagilarni o'z ichiga olmaydi:
Huquqlaringizni bilmaysizmi?
- xodim kasallik ta'tilida bo'lgan kunlar;
- dam olish;
- vakillik organi (kasaba uyushmasi) bilan kelishish uchun sarflangan vaqt.
Shuni esda tutish kerakki, har qanday intizomiy jazo yuklanishi mumkin emas:
- intizomiy huquqbuzarlik sodir etilgan kundan boshlab 6 oy o'tgach;
- Moliyaviy, auditorlik tekshiruvi yoki tekshirish natijasida aniqlangan huquqbuzarlik sodir etilganidan keyin 2 yil.
Ushbu muddatlarga jinoiy ish yuritish davom etgan vaqt kirmaydi.
Intizomiy jazo choralarini qo'llash tartibi Keyingisi.
Intizomiy javobgarlikka tortish to'g'risidagi buyruq
| Buyurtmani yuklab oling |
O'rnatish tartibi intizomiy jazo faqat xodimning aybi to'liq isbotlangan hollarda berilishi mumkin.
Agar xodim tobe bo'lsa intizomiy jazo tanbeh yoki eslatma shaklida, keyin intizomiy buyruq har qanday shaklda tuzilgan.
O'rnatish uchun buyruq chiqarilgandan keyin intizomiy jazo Xodim 3 kun ichida u bilan tanishishi kerak. Agar u tanishishdan bosh tortsa, bu haqda tegishli dalolatnoma tuzilishi kerak. Intizomiy jazo har qanday holatda ham yuklanadi. Ushbu muddat xodimning xizmatda bo'lmagan davrini o'z ichiga olmaydi.
Agar ish beruvchi bunga rioya qilmasa berilgan davr, keyin xodim tayinlash ustidan shikoyat qilish huquqiga ega intizomiy jazo.
Xodimning mehnat intizomini buzganligini jazolash to'g'risidagi buyruq shaklida qayd etish ish beruvchi uchun zarurdir. Axir, bir nechta ajoyib bo'lsa intizomiy jazolar xodim 5-bandi 1-qismiga binoan ishdan bo'shatilishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi (xodim mehnat majburiyatlarini jiddiy sabablarsiz bir necha bor bajarmagan bo'lsa. intizomiy jazo).
Intizomiy jazo uchun buyruq namunasi
O'rnatish tartibi intizomiy jazo tashkilot blankida chop etiladi va maxsus jurnalda ro'yxatga olinadi.
09.03.2017 Ekaterinburg
Do'kondor Viktor Petrovich Nesterov tomonidan noto'g'ri bajarilganligi sababli mehnat majburiyatlari unga 09.01.2005 yildagi 5-sonli mehnat shartnomasi va omborchining 2004 yil 08 yanvardagi ish tavsifi bilan tayinlangan, bu esa jo'natilgan mahsulotlarni tayyorlash ustidan nazoratning yo'qligiga olib kelgan, bu esa tovarlarni etkazib berishda kechikishlarga olib kelgan. mijoz,
Buyurtmalar:
omborchi Viktor Petrovich Nesterovga tanbeh bering.
Baza:
- Ma'muriy va iqtisodiy ishlar bo'yicha boshliq o'rinbosari O. V. Skvortsovning 03/01/2017 yildagi memorandumi.
- 03/05/2017 yildagi 45-sonli intizomiy huquqbuzarlik sodir etgan xodim to'g'risidagi akt.
- Xodimning 03.02.2017 yildagi tushuntirishlari.
"Horns and Hooves" MChJ direktori ________________ Strelkov I. P.
Intizomiy jazo qanday bekor qilinadi?
| Buyurtmani yuklab oling |
Har qanday intizomiy javobgarlik doimiy xarakterga ega, lekin chegaralar ichida mehnat munosabatlari aniq shaxslar o'rtasida. Shuning uchun qonun chiqaruvchi aniq belgilab qo'ydi, agar xodim oldingi olingan kundan boshlab 1 yil ichida intizomiy jazo boshqasini olmagan bo'lsa, u intizomiy javobgarlikdan ozod qilingan hisoblanadi.
Mehnat kodeksi buni belgilaydi intizomiy jazo Quyidagi hollarda avvalroq xodimdan chetlashtiriladi:
- ish beruvchining iltimosiga binoan;
- xodimning iltimosiga binoan;
- menejerning iltimosiga binoan;
- iltimosiga binoan vakillik organi(masalan, kasaba uyushmasi).
dan ozod qilish intizomiy jazo belgilangan muddatdan oldin, qoida tariqasida, tegishli buyruq bilan rasmiylashtiriladi.
Shunga qaramasdan intizomiy jazo - Bu ish beruvchi tomonidan jazo turlaridan biri bo'lib, uni mehnat intizomiga rioya qilish orqali to'liq bartaraf etish mumkin; Iltimos, shuni yodda tutingki, agar bir nechta ajoyib bo'lsa intizomiy jazolar Siz Mehnat kodeksining 81-moddasiga binoan ishdan bo'shatilishingiz mumkin.
Intizomiy jazo qo'llash va bekor qilish tartibi San'at bilan belgilanadi. 193 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Ushbu moddada intizomiy jazo qo'llashdan oldin ish beruvchi xodimdan yozma ravishda tushuntirish talab qilishi shart. Bunday tushuntirish intizomiy jazo qo'llash uchun belgilangan muddatda so'ralishi kerak. Xodimdan yozma tushuntirish olish zarurati shundan kelib chiqadiki, u ushbu huquqbuzarlikni sodir etishda xodimning aybini istisno qiladigan holatlar, har qanday uzrli sabablar va boshqalarni ko'rsatishi mumkin.
Agar ish beruvchi xodimdan ushbu qoida ma'nosida tushuntirish talab qilmasa, u unga nisbatan intizomiy jazo qo'llashga haqli emas. Aksincha, xodimning ikki ish kunidan keyin yozma tushuntirish bermasligi uni intizomiy javobgarlikka tortishga to'sqinlik qilmaydi. Keyingi nizolarni oldini olish uchun xodimning tushuntirish berishdan bosh tortishi tegishli dalolatnoma bilan rasmiylashtiriladi.
Xodimning o'z xatti-harakatlari bo'yicha tushuntirish berishdan bosh tortishi intizomiy huquqbuzarlik sifatida baholanishi mumkin emas.
Buni tushuntirish uchun quyidagi misoldan sud amaliyoti. Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining Fuqarolik ishlari bo'yicha sudlov hay'ati da'vogarga tanbeh shaklida intizomiy jazo qo'llash to'g'risidagi buyruqni noqonuniy deb e'tirof etgan viloyat sudining qarorini o'z kuchida qoldirdi, bu esa sudlanuvchining sudlanuvchiga tegishli huquqqa ega emasligini ko'rsatdi. da'vogarning qilingan harakatlar to'g'risida tushuntirish berishdan bosh tortganligini huquqbuzarlik deb bilish rasmiy intizom Javobgar (ish beruvchi) da'vogar tomonidan boshqa mansab intizomini buzish (masalan, bo'ysunmaslik yoki bevosita va to'g'ridan-to'g'ri boshliqlarning qonuniy talablariga rioya qilmaslik) sodir etilganligi to'g'risida dalillar keltirmagan.
Xodimlarning ayrim toifalariga nisbatan qonun hujjatlarida majburiy o'tkazish nazarda tutilgan ichki audit yoki rasmiy tergov. Rasmiy tekshiruv (tergov), xususan, davlat xizmatchilari va bojxona organlarining mansabdor shaxslari intizomiy javobgarlikka tortilganda amalga oshiriladi.
Ichki audit (tekshiruv) tegishli mansabdor shaxslar tomonidan amalga oshiriladigan tadbirlar majmuidir davlat organi davlat xizmatchilarining intizomiy huquqbuzarliklarini o‘z vaqtida, har tomonlama, to‘liq va xolisona tekshirish yoki ularning sha’ni va qadr-qimmatini kamsituvchi ma’lumotlarni rad etish maqsadida. Ichki tekshiruvlarni o'tkazish (ba'zi hujjatlarda ular deyiladi rasmiy tekshiruvlar) ichki ishlar organlari, prokuratura, bojxona va hokazolar xodimlarini intizomiy javobgarlikka tortish sharti hisoblanadi. Rasmiy auditni o'tkazish masalalari davlat xizmatchilariga nisbatan qonunchilik darajasida to'liq tartibga solinadi.
Ichki tekshirish ish beruvchi vakilining qarori bilan (agar uning maqsadi davlat xizmatchisini intizomiy javobgarlikka tortish to‘g‘risidagi masalani hal qilish bo‘lsa) yoki davlat xizmatchisining yozma arizasiga ko‘ra (agar uning maqsadi obro‘sizlantiruvchi ma’lumotlarni rad etish bo‘lsa) o‘tkaziladi. davlat xizmatchisi).
Ichki auditni o'tkazishda quyidagilar to'liq, ob'ektiv va har tomonlama aniqlanishi kerak:
1) davlat xizmatchisi intizomiy huquqbuzarlik sodir etganligi;
2) davlat xizmatchisining aybi;
3) davlat xizmatchisi tomonidan intizomiy huquqbuzarlik sodir etilishiga sabab bo'lgan sabablar va shartlar;
4) intizomiy huquqbuzarlik natijasida davlat xizmatchisiga etkazilgan zararning tabiati va darajasi;
5) davlat xizmatchisining ichki audit o'tkazish to'g'risidagi yozma arizasi uchun asos bo'lgan holatlar.
Ichki auditni o‘tkazish masalalar bo‘yicha davlat organining bo‘limiga yuklanadi davlat xizmati va ushbu davlat organining yuridik (yuridik) bo'limi va saylangan kasaba uyushma organi ishtirokidagi xodimlar. Ichki tekshiruvni tayinlagan ish beruvchining vakili uning o'z vaqtida va to'g'ri o'tkazilishini nazorat qilishga majburdir.
Uning natijalaridan bevosita yoki bilvosita manfaatdor bo‘lgan davlat xizmatchisi ichki auditda ishtirok eta olmaydi. Bunday hollarda u ichki tekshirishni tayinlagan ish beruvchining vakiliga ushbu tekshiruvda qatnashishdan ozod qilish to'g'risida yozma ariza bilan murojaat qilishi shart. Agar ushbu talab bajarilmasa, ichki audit natijalari haqiqiy emas deb hisoblanadi.
Ichki audit uni o'tkazish to'g'risida qaror qabul qilingan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay yakunlanishi kerak. Ichki tekshiruv natijalari yozma dalolatnoma shaklida ichki tekshirishni buyurgan ish beruvchining vakiliga etkaziladi.
Ichki auditdan o'tkaziladigan davlat xizmatchisi quyidagi huquqlarga ega:
1) og'zaki yoki yozma tushuntirishlar berish, arizalar, iltimosnomalar va boshqa hujjatlarni taqdim etish;
2) ichki tekshirish o‘tkazayotgan davlat xizmatchilarining qarorlari va harakatlari (harakatsizligi) ustidan ichki tekshirish o‘tkazishni buyurgan ish beruvchining vakiliga shikoyat qilish;
3) ichki tekshirish yakunida, agar bu davlat va boshqa muhofaza qilinadigan axborotni oshkor etmaslik talablariga zid bo‘lmasa, ichki tekshirish natijalari bo‘yicha yozma xulosa va boshqa materiallar bilan tanishish; federal qonun sir.
Ichki audit natijalari bo'yicha yozma xulosada quyidagilar ko'rsatilishi kerak:
1) ichki audit natijasida aniqlangan faktlar va holatlar;
2) davlat xizmatchisiga nisbatan intizomiy jazo qo‘llash yoki unga nisbatan intizomiy jazo qo‘llamaslik to‘g‘risidagi taklif.
Ichki audit natijalari bo‘yicha yozma xulosa davlat xizmati va kadrlar masalalari bo‘yicha davlat organi bo‘limi boshlig‘i va ichki auditning boshqa ishtirokchilari tomonidan imzolanadi hamda davlat xizmatchisining shaxsiy ishiga ilova qilinadi. ichki audit kim tomonidan o'tkazilgan.
Ichki audit (tergov) o'tkazish, agar boshqa tashkilotlarning xodimlari intizomiy javobgarlikka tortilgan bo'lsa, mumkin, ammo bu holda ularning xatti-harakati ish beruvchining majburiyati emas, balki huquqidir.
Davlat to'g'risidagi qonun hujjatlari va kommunal xizmat ushbu xodimlarning intizomiy javobgarligining yana bir xususiyatini belgilaydi. Xodimni javobgarlikka tortish to'g'risidagi masalani ko'rib chiqish davrida (shu jumladan ichki audit davrida) u almashtirilayotgan lavozimdan vaqtincha chetlatilishi mumkin. Bu holatda xizmat vazifalarini bajarishdan chetlashtirish intizomiy jazo hisoblanmaydi; Uning qo'llanilishidan maqsad davlat yoki munitsipal xizmatchining intizomiy huquqbuzarlik sodir etganligini tasdiqlovchi faktlarni yashirishiga yo'l qo'ymaslikdir. Bundan tashqari, shu yo'l bilan ushbu xodimlar tomonidan qonun bilan qo'riqlanadigan boshqa manfaatlarga zarar yetkazish imkoniyati cheklanadi. Biroq, ushbu majburlov chorasi xodimni intizomiy javobgarlikka tortish to'g'risidagi masala hal etilishidan oldin qo'llanilganligi sababli, uning ish haqi ushbu davr uchun saqlanib qoladi.
Xodimlarga nisbatan intizomiy jazo huquqbuzarlik aniqlangan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay qo'llaniladi, bunda xodimning kasal bo'lgan vaqti, ta'tilda bo'lgan vaqti, shuningdek vakilning fikrini hisobga olish uchun zarur bo'lgan vaqt hisobga olinmaydi. xodimlar tanasi. Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi "Rossiya Federatsiyasi sudlari tomonidan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining Rossiya Federatsiyasi sudlari tomonidan qo'llanilishi to'g'risida" gi qarorida quyidagilar aniqlandi:
a) intizomiy jazo qo'llash uchun oylik muddat huquqbuzarlik aniqlangan kundan boshlab hisoblanishi kerak;
b) huquqbuzarlik aniqlangan kun, oylik muddat boshlanadigan kun, xodim ish (xizmat) bo'yicha bo'ysunuvchi shaxsga huquqbuzarlik sodir etilganligi to'g'risida ma'lum bo'lgan kun, unga tegishli bo'lganligidan qat'i nazar, hisoblanadi. intizomiy jazo choralarini qo'llash huquqi bilan;
v) intizomiy jazo qo'llash uchun bir oylik muddatga xodimning kasal bo'lgan vaqti, ta'tilda bo'lish vaqti, shuningdek vakillik organining fikrini hisobga olish tartibiga rioya qilish uchun zarur bo'lgan vaqt kirmaydi. xodimlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi uchinchi qismi); xodimning boshqa sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilishi, shu jumladan dam olish kunlaridan (dam olish vaqtidan) foydalanish bilan bog'liq holda, ularning davomiyligidan qat'i nazar (masalan, ishni tashkil etishning rotatsion usuli bilan) belgilangan muddatni to'xtatmaydi;
d) oylik oqimini to'xtatuvchi ta'tilga amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq ish beruvchi tomonidan taqdim etilgan barcha ta'tillar, shu jumladan yillik (asosiy va qo'shimcha) ta'tillar, ta'lim muassasalarida o'qish bilan bog'liq ta'tillar, to'lovsiz ta'tillar kiradi. ish haqi.
Bundan tashqari, intizomiy jazo huquqbuzarlik sodir etilgan kundan boshlab olti oydan kechiktirmay qo'llanilishi mumkin emas va tekshirish, moliyaviy tekshirish natijalariga ko'ra. iqtisodiy faoliyat yoki audit - u tuzilgan kundan boshlab ikki yildan kechiktirmay. Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi, agar moliyaviy-xo'jalik faoliyatini tekshirish natijalariga ko'ra ikki yil ichida qoidabuzarlik aniqlansa, intizomiy jazo chorasi tugagan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay qo'llanilishi kerakligini aniqladi. bunday audit.
Yuqorida ko'rsatilgan muddatlarga jinoyat ishini yuritish vaqti ham kirmaydi.
Shuni yodda tutish kerakki, ish beruvchi xodimga huquqbuzarlik sodir etishdan oldin ishdan bo'shatish to'g'risida ariza bergan bo'lsa ham, unga nisbatan intizomiy jazo qo'llash huquqiga ega. mehnat shartnomasi o'z tashabbusi bilan, chunki mehnat munosabatlari bu holda faqat ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish muddati tugagandan so'ng tugatish.
Xodimga nisbatan intizomiy jazo ish beruvchining tegishli buyrug'i (ko'rsatmasi) asosida qo'llaniladi. Ish beruvchi ushbu vakolatni boshqa shaxsga, masalan, kadrlar bo'limi boshlig'iga berishi mumkin, ammo intizomiy jazo chorasi sifatida ishdan bo'shatish faqat ishga qabul qilish va ishdan bo'shatish huquqiga ega bo'lgan shaxs tomonidan qo'llanilishi mumkin.
Ish beruvchining intizomiy jazo qo'llash to'g'risidagi buyrug'i (ko'rsatmasi) u e'lon qilingan kundan boshlab uch ish kuni ichida xodimning ishdan bo'shagan vaqtini hisobga olmaganda, xodimga imzosi bilan e'lon qilinadi. Agar xodim imzoga qarshi ko'rsatilgan buyruq (ko'rsatma) bilan tanishishdan bosh tortsa, tegishli dalolatnoma tuziladi.
Xodim tomonidan intizomiy jazoga shikoyat qilinishi mumkin davlat inspektsiyasi mehnat va (yoki) yakka tartibdagi mehnat nizolarini ko'rib chiqish organlari.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi intizomiy jazoni bekor qilish tartibini ham tartibga soladi. San'atning 1-qismiga binoan. 194-modda, agar intizomiy jazo qo'llanilgan kundan boshlab bir yil ichida xodimga yangi intizomiy jazo chorasi qo'llanilmasa, u bunday jazoga ega emas deb hisoblanadi. Ushbu faktni tasdiqlash uchun ish beruvchining maxsus akti talab qilinmaydi. Shu bilan birga, agar ushbu xodimga belgilangan muddatda yangi jazo e'lon qilingan bo'lsa, unda ilgari e'lon qilingan intizomiy jazo bekor qilinmaydi.
Intizomiy jazo bir yildan keyin ham bekor qilinishi mumkin. Bu ish beruvchi tomonidan o'z tashabbusi bilan yoki xodimning iltimosiga binoan, uning iltimosiga binoan amalga oshirilishi mumkin. bevosita nazoratchi yoki ishchilarning vakillik organi.
Intizomiy jazo, shu jumladan muddatidan oldin olib tashlanishi hech qanday huquqiy oqibatlarga olib kelmaydi. Xususan, xodimni uzrli sabablarsiz mehnat majburiyatlarini takroran bajarmaganligi uchun ishdan bo'shatish imkoniyati to'g'risida qaror qabul qilishda e'tiborga olinmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 5-bandi).
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193--194-moddalari intizomiy jazolarni qo'llash va bekor qilishning qat'iy tartibini belgilaydi. Shunday qilib, intizomiy jazo qo'llashdan oldin ish beruvchi xodimdan yozma ravishda tushuntirish talab qilishi kerak. Intizomiy jazo qo'llashdan oldin xodimdan mehnat majburiyatlarini buzganlik bilan bog'liq unga qo'yilgan da'volar bo'yicha yozma tushuntirishni talab qilish katta yuridik ahamiyatga ega. Xodimning mehnat intizomini buzilishiga sabab bo'lgan holatlarni taqdim etishi ish beruvchiga ularni xolisona baholash imkonini beradi.
Agar xodim ikki ish kunidan oldin tushuntirish bermasa, ish beruvchi tegishli dalolatnoma tuzishi shart. Shu bilan birga, xodimning tushuntirish berishdan bosh tortishi intizomiy jazo qo'llashga to'sqinlik qilmaydi. Intizomiy jazo qo'llashning belgilangan tartibini buzish uning mehnat nizolarini ko'rib chiqish bo'yicha noqonuniy organ sifatida tan olinishiga olib keladi.
Intizomiy jazo huquqbuzarlik aniqlangan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay qo'llanilishi mumkin, bunda xodimning kasal bo'lgan vaqti, ta'tilda bo'lgan vaqti, shuningdek vakilning fikrini hisobga olish uchun zarur bo'lgan vaqt hisobga olinmaydi. xodimlar tanasi. Intizomiy huquqbuzarlik aniqlangan kun - bu rasmiy, xodim kimga bo'ysunadigan bo'lsa, bu shaxs jazo qo'llash huquqiga ega yoki yo'qligidan qat'i nazar, noto'g'ri xatti-harakatlardan xabardor bo'ldi. Xodimlarni yollash va ishdan bo'shatish huquqini amalga oshiruvchi shaxsga intizomiy huquqbuzarlik to'g'risidagi ma'lumotlarni etkazish xodimning bevosita rahbari zimmasidadir. Ushbu majburiyatni bir oy ichida bajarmaslik ish beruvchini xodimga nisbatan intizomiy jazo qo'llash huquqidan mahrum qiladi.
Oylik oqimini to'xtatadigan ta'tilga amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq ish beruvchi tomonidan taqdim etilgan barcha ta'tillar, shu jumladan yillik (asosiy va qo'shimcha) ta'tillar, ta'lim muassasalarida o'qish bilan bog'liq ta'tillar, ish haqi saqlanmagan ta'tillar kiradi (Plenumning 34-bandi qarori). Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2004 yil 17 martdagi 2-son qarori). Boshqa sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish belgilangan muddatni to'xtatmaydi.
Amalda, xodim jazo qo'llanilganligi haqida bilmagan bo'lishi mumkin bo'lgan ishdan bo'shatish vaqti odatda ushbu oylik muddatga kiritilmaydi va u xodim ishga qaytgan paytdan boshlab hisoblana boshlaydi. Ushbu qoida, shuningdek, qonunga xilof harakat (harakatsizlik) jazo qo'llanilishiga qaramay davom etsa, davom etuvchi jinoyatlar uchun ham amal qiladi.
Intizomiy huquqbuzarlik sodir etilgan kundan boshlab olti oy o'tgandan keyin intizomiy jazo qo'llanilishi mumkin emas. Ushbu muddat aniqlangan kundan boshlab, ya'ni intizomiy huquqbuzarlik sodir etilgan kundan boshlab hisoblanadi. Uning amal qilish muddati tugashining sabablari intizomiy jazoni qo'llash huquqini tiklash uchun asos bo'la olmaydi. San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasi ushbu qoidadan istisnoni nazarda tutadi, bu intizomiy huquqbuzarlik aniqlangan kundan boshlab ikki yildan kechiktirmay intizomiy jazoni qo'llashga imkon beradi. tashkilotning moliyaviy-xo'jalik faoliyati yoki audit. Bunda, shuningdek, intizomiy jazo qo'llash uchun intizomiy huquqbuzarlik aniqlangan kundan boshlab hisoblangan bir oylik muddat ham belgilangan. Bunday holda, ish beruvchi intizomiy huquqbuzarlik sodir etilganligini ko'rsatadigan auditorlik xulosasi, moliyaviy-xo'jalik faoliyatini tekshirish hujjatlari, auditorlik tekshiruvi bilan tanishgan kun aniqlangan kun hisoblanadi.
Har bir intizomiy huquqbuzarlik uchun faqat bitta intizomiy jazo qo'llanilishi mumkin.
Ish beruvchining intizomiy jazo qo'llash to'g'risidagi buyrug'i (ko'rsatmasi) e'lon qilingan kundan boshlab uch ish kuni ichida imzoga qarshi e'lon qilinadi. intizomiy javobgarlik jazosi tanbeh
Intizomiy jazo (ishdan bo'shatish bundan mustasno) CTSga, davlat mehnat inspektsiyasiga shikoyat qilinishi mumkin va xodim bir vaqtning o'zida CTS va mehnat inspektsiyasiga shikoyat qilish huquqiga ega.
Ishdan bo'shatish tarzidagi intizomiy jazo faqat sudga shikoyat qilinishi mumkin.
Intizomiy jazo bir yil davomida amal qiladi. Ushbu muddatdan keyin xodim jazosiz hisoblanadi, agar shu vaqt ichida unga nisbatan yangi intizomiy jazo qo'llanilmagan bo'lsa. Oxirgi intizomiy jazo qo'llanilgan kundan boshlab bir yillik muddat o'tganidan keyin xodim intizomiy jazoga tortilmagan deb hisoblanadi. Bunday holda, buyruq (ko'rsatma) berish talab qilinmaydi, chunki intizomiy jazo xodimdan avtomatik ravishda olib tashlanadi.
Intizomiy jazo uni o'z tashabbusi bilan qo'llagan ish beruvchi tomonidan, bevosita rahbarning iltimosiga binoan, xodimning o'zi yoki xodimlarning vakillik organining iltimosiga binoan yil oxiriga qadar olib tashlanishi mumkin. intizomiy jazo yangi huquqbuzarlik sodir etmagan va o'zini vijdonli xodim ekanligini isbotlagan. Bunday talabni qondirish ish beruvchining majburiyati emas, balki huquqidir. Bunday holda, ish beruvchi yoki u vakolat bergan shaxs xodimga nisbatan intizomiy jazoni bekor qilish to'g'risida buyruq (ko'rsatma) chiqaradi.
Intizomiy jazo qo'llashdan oldin ish beruvchi xodimdan yozma tushuntirish talab qilishi kerak. Xodimning tushuntirish berishdan bosh tortishi jazo qo'llash uchun to'sqinlik qilmaydi va hozir bo'lgan guvohlar ko'rsatilgan dalolatnoma bilan rasmiylashtiriladi. Intizomiy jazo huquqbuzarlik aniqlangandan keyin darhol qo'llaniladi, lekin u aniqlangan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay, xodimning kasal yoki ta'tilda bo'lgan vaqtini hisobga olmaganda. Intizomiy huquqbuzarlik aniqlangan kun. intizomiy jazo qo'llash huquqiga ega yoki yo'qligidan qat'i nazar, huquqbuzarlik xodim bevosita bo'ysunadigan shaxsga ma'lum bo'lganda. Intizomiy jazo huquqbuzarlik sodir etilgan kundan boshlab olti oydan kechiktirmay, moliyaviy-xo'jalik faoliyatini tekshirish yoki tekshirish natijalariga ko'ra esa u sodir etilgan kundan boshlab 2 yildan kechiktirmay qo'llanilishi mumkin. Belgilangan muddatlar jinoyat ishini yuritish vaqtini o'z ichiga olmaydi. Huquqni muhofaza qilish organlari tomonidan intizomiy huquqbuzarlik to'g'risidagi materiallar ko'rib chiqilayotganda, intizomiy jazo jinoyat ishi qo'zg'atish rad etilgan yoki tugatilgan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay qo'llaniladi.
Har bir intizomiy huquqbuzarlik uchun faqat bitta intizomiy jazo qo'llanilishi mumkin. Intizomiy huquqbuzarlik sodir etgan xodimlarga, intizomiy jazo choralari qo'llanilishidan qat'i nazar, ustama to'lashdan mahrum qilish, mehnat ta'tilini berish vaqtini o'zgartirish va boshqa choralar ko'rilishi mumkin.
Intizomiy jazo ish beruvchining buyrug'i (ko'rsatmasi), qarori bilan rasmiylashtiriladi va u besh kun ichida xodimga imzosi bilan e'lon qilinadi. Intizomiy jazo qo'llash to'g'risidagi buyruq bilan tanish bo'lmagan xodim intizomiy javobgarlikka tortilmagan deb hisoblanadi. Xodimning buyruq bilan tanishishdan bosh tortishi guvohlar ko'rsatilgan dalolatnoma bilan rasmiylashtiriladi.
Intizomiy jazo (ishdan bo'shatishdan tashqari). ish kitobi kiritilmagan.
Agar intizomiy jazo qo'llanilgan kundan boshlab bir yil ichida xodim yangi intizomiy jazoga tortilmasa, u intizomiy jazoga tortilmagan deb hisoblanadi. Intizomiy jazoni qo‘llagan organ (rahbar) o‘z tashabbusi bilan bevosita rahbarning, kasaba uyushmasining yoki xodimlarning boshqa vakillik organining (vakili) iltimosiga ko‘ra uni yil tugaguniga qadar olib tashlashga haqli. xodimning iltimosiga binoan. Erta olib tashlash intizomiy jazo buyruq bilan rasmiylashtiriladi.