1. UMUMIY QOIDALAR

1.1. Haqiqiy ish tavsifi belgilaydi funktsional majburiyatlar, xo‘jalik boshqarmasi boshlig‘ining huquq va majburiyatlari.

1.2. Iqtisodiyot bo'limi boshlig'i korxona direktorining buyrug'i bilan amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi.

1.3. Iqtisodiyot bo'limi boshlig'i bevosita _____________________________ga hisobot beradi.

1.4. Iqtisodiyot bo‘limi boshlig‘i lavozimiga oliy ma’lumotli shaxs tayinlanadi kasbiy ta'lim va mutaxassislik bo'yicha kamida 2 yil ish staji yoki o'rta kasb-hunar ta'limi va mutaxassislik bo'yicha ish staji.

1.5. Iqtisodiyot bo'limi boshlig'i bilishi kerak:

- qarorlar, ko'rsatmalar, buyruqlar, boshqa boshqaruv va qoidalar ma'muriy va iqtisodiy xizmatlarga taalluqli yuqori organlar; korxona, muassasa, tashkilot tuzilmasi va uning rivojlanish istiqbollari; vaqt jadvallarini yuritish tartibi; aloqa vositalari, hisoblash va tashkiliy texnologiyalar; hisobot berish tartibi va muddatlari; mexanizatsiyalash vositalari qo'l mehnati; uskunalar, mebellar, inventarlarni sotib olish tartibi, ish yuritish buyumlari va xizmatlar uchun to'lovlarni qayta ishlash; iqtisodiyot, mehnatni tashkil etish, ishlab chiqarish va boshqaruv asoslari; mehnat qonunchiligi; Ichki mehnat qoidalari; mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalari.

1.6. Iqtisodiyot bo'limi boshlig'i vaqtincha yo'q bo'lgan davrda uning vazifalari ___________________________ zimmasiga yuklanadi.

2. FUNKSIONAL MASLAHATLAR

Eslatma. Iqtisodiyot bo'limi boshlig'ining funktsional majburiyatlari Iqtisodiyot bo'limi boshlig'i lavozimining malaka tavsiflari asosida va hajmida belgilanadi va lavozim tavsifini tayyorlashda aniq holatlardan kelib chiqqan holda to'ldirilishi va aniqlanishi mumkin.

Iqtisodiyot bo'limi boshlig'i:

2.1. Korxona, muassasa, tashkilot bo'linmalari joylashgan binolar va binolarni ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'indan himoya qilish qoidalari va qoidalariga muvofiq iqtisodiy ta'minlash va ularning holatini ta'minlaydi, shuningdek jihozlarning (liftlar, yoritish, isitish) yaroqliligini nazorat qiladi. , shamollatish tizimlari va boshqalar).

2.2. Joriy va uchun rejalarni ishlab chiqishda ishtirok etadi kapital ta'mirlash asosiy vositalar (binolar, suv ta'minoti tizimlari, havo kanallari va boshqa inshootlar), biznes xarajatlari smetasini tuzish.

2.3. Binolarni ta'mirlashni tashkil qiladi, ta'mirlash ishlarining sifatini nazorat qiladi.

2.4. Korxonalar, muassasalar, tashkilotlarning bo'linmalarini mebel, maishiy texnika, muhandislik va boshqaruv ishlarini mexanizatsiyalash vositalari bilan ta'minlaydi, ularning xavfsizligi va o'z vaqtida ta'mirlanishini nazorat qiladi.

2.5. Ro'yxatga olishni tashkil qiladi zarur hujjatlar xizmatlar ko'rsatish bo'yicha shartnomalar tuzish, idora anjomlari, zarur uy-ro'zg'or buyumlari, jihozlar va inventarlarni qabul qilish va saqlash, ularni tarkibiy bo'linmalarga taqdim etish, shuningdek ularning harajatlari hisobini yuritish va belgilangan hisobotlarni tuzish uchun.

2.6. Xo‘jalik maqsadlarida ajratilgan materiallar va mablag‘lardan oqilona foydalanishni nazorat qiladi.

2.7. Delegatsiyalar va kelayotgan shaxslarni qabul qilish, ro‘yxatga olish va zarur xizmatlarni tashkil qiladi ish safarlari. Hududni obodonlashtirish, ko'kalamzorlashtirish va tozalash, binolarning fasadlari va kirish joylarini bayramona bezashni nazorat qiladi.

2.8. Uchrashuvlar, konferentsiyalar, seminarlar va boshqa tadbirlar uchun biznes xizmatlarini tashkil qiladi.

2.9. Vaqtni hisobga olishni tashkil etish, ishchilarning ratsional ovqatlanishi bo'yicha ishlarni amalga oshiradi tushlik tanaffuslari, ta'til jadvallarini va ish vaqtini tuzish.

2.10. Yong'inning oldini olish tadbirlarini amalga oshirish va yong'inga qarshi vositalarni yaxshi holatda saqlashni ta'minlaydi.

2.11. Aloqa, hisoblash va tashkiliy texnologiyalarni joriy etish choralarini ko'radi. Bo'lim xodimlarini boshqaradi.

Iqtisodiyot bo'limi boshlig'i quyidagi huquqlarga ega:

3.1. O'ziga bo'ysunuvchi xodimlarga va xizmatlarga uning funktsional majburiyatlariga kiritilgan bir qator masalalar bo'yicha ko'rsatmalar va topshiriqlar berish.

3.2. Vazifalar va ishlarning bajarilishini nazorat qilish, bo'ysunuvchi xizmatlar va xodimlarning individual buyruqlari va topshiriqlarini o'z vaqtida bajarish.

3.3. Iqtisodiyot bo‘limi boshlig‘ining faoliyati bilan bog‘liq zarur materiallar va hujjatlarni so‘rash va olish.

3.4. Operatsion masalalarni hal qilish uchun tashqi muassasalar va tashkilotlarning bo'limlari bilan munosabatlarga kirishing ishlab chiqarish faoliyati, Iqtisodiyot bo'limi boshlig'ining vakolatiga kiruvchi.

3.5. Iqtisodiyot bo'limi boshlig'ining vakolatiga kiradigan masalalarni hal qilishda begona tashkilotlar va muassasalarda korxona manfaatlarini ifodalash.

4. MAS'uliyat

Iqtisodiyot bo'limi boshlig'i quyidagilar uchun javobgardir:

4.1. Kafedra ishlab chiqarish faoliyati natijalari va samaradorligi.

4.2. O'z funktsional majburiyatlarining bajarilishini ta'minlamaslik, shuningdek, iqtisodiy bo'lim ishining natijalari uchun.

4.3. Bo'lim ishining holati to'g'risida noto'g'ri ma'lumotlar.

4.4. Korxona direktorining buyruqlari, ko'rsatmalari va ko'rsatmalariga rioya qilmaslik.

4.5. Korxona va uning xodimlari faoliyatiga tahdid soladigan xavfsizlik qoidalari, yong'in xavfsizligi va boshqa qoidalarning aniqlangan buzilishlarini bartaraf etish choralarini ko'rmaslik.

4.6. Bo'lim xodimlari tomonidan mehnat va ijro intizomiga rioya etilishini ta'minlamaslik.

5. ISHLASH SHARTLARI

5.1. Iqtisodiyot bo'limi boshlig'ining ish tartibi korxonada o'rnatilgan Ichki mehnat qoidalariga muvofiq belgilanadi.

5.2. Iqtisodiyot bo'limi boshlig'i ishlab chiqarish ehtiyojlaridan kelib chiqqan holda xizmat safarlariga (shu jumladan mahalliy) borishi mumkin.

5.3. Bo'limning ishlab chiqarish faoliyatini ta'minlash bo'yicha tezkor masalalarni hal qilish uchun xo'jalik boshqarmasi boshlig'iga xizmat avtotransport vositalari ajratilishi mumkin.

6. AMALIYATLAR KO'lami VA QARORLAR TA'SIRI

6.1. Iqtisodiyot bo'limi boshlig'i faoliyatining mutlaq sohasi xo'jalik bo'limi boshlig'ining funktsional majburiyatlari bilan belgilanadigan korxonaning iqtisodiy ehtiyojlarini ta'minlashdan iborat.

6.2. Iqtisodiyot bo'limi boshlig'iga o'z faoliyatini ta'minlash uchun o'zining funktsional vazifalariga kiritilgan masalalar bo'yicha tashkiliy-ma'muriy hujjatlarni imzolash huquqi beriladi.

FERMA MEHBERI UCHUN ISH TA’RIFI

Fermer xo‘jaligi rahbarining ish tavsifi
(Qo'riqchining ish tavsifi)

MEN MASLAHAT ETDIM
Bosh direktor
Familiyasi I.O. ________________
"________"_____________ ____ G.

1. Umumiy holat

1.1. Fermer xo‘jaligi rahbari rahbarlar toifasiga kiradi.
1.2. Fermer xo'jaligi rahbari lavozimga tayinlanadi va buyruq bilan lavozimidan ozod qilinadi Bosh direktor iqtisodiyot bo'limi boshlig'i / tarkibiy bo'linma boshlig'ining tavsiyasiga binoan.
1.3. Xonadon boshqaruvchisi bevosita biznes bo'limi boshlig'iga / tarkibiy bo'linma boshlig'iga hisobot beradi.
1.4. Uy xo‘jaligi boshlig‘i lavozimiga quyidagi talablarga javob beradigan shaxs tayinlanadi: o‘rta kasb-hunar ma’lumoti va uy xo‘jaligi sohasida kamida bir yil ish tajribasi.
1.5. Fermer xo‘jaligi rahbari bo‘lmagan davrda uning huquq va majburiyatlari boshqasiga o‘tadi rasmiy, tashkilot tartibida e'lon qilinganidek.
1.6. Fermer xo'jaligi rahbari bilishi kerak:
- qonunchilik va qoidalar korxona va uning bo'linmalarini iqtisodiy ta'minlash bilan bog'liq;
— binolardan foydalanish qoidalari;
- mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalari, xavfsizlik choralari, ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'indan himoya qilish.
1.7. Fermer xo'jaligi rahbari o'z faoliyatida quyidagilarga rahbarlik qiladi:
- Rossiya Federatsiyasining qonun hujjatlari;
— Tashkilot ustavi, ichki mehnat tartib qoidalari, kompaniyaning boshqa normativ hujjatlari;
— rahbariyatning buyruq va ko‘rsatmalari;
- bu ish tavsifi.

2. Fermer xo‘jaligi rahbarining mehnat vazifalari

Fermer xo'jaligi rahbari quyidagilarni amalga oshiradi ish majburiyatlari:
2.1. Kompaniyaning biznes operatsiyalarini boshqaradi.
2.2. Uy-ro'zg'or asbob-uskunalari xavfsizligini, ularni qayta tiklash va to'ldirishni, shuningdek binolar va uning atrofidagi hududlarda tozalikni ta'minlaydi.
2.3. Binolarning holatini nazorat qiladi va ularni o'z vaqtida ta'mirlash choralarini ko'radi.
2.4. Korxona ofisining zarur mebel, inventar, asbob-uskunalar, sarf materiallari va ofis anjomlari bilan ta’minlanishini ta’minlaydi.
2.5. Ishonchli topshirilgan mulkni inventarizatsiyadan o'tkazadi.
2.6. Xizmat ko'rsatuvchi xodimlarning ishini nazorat qiladi: ishchilar, farroshlar, mexaniklar.
2.7. Belgilangan shaklda hisobotlarni yuritadi.

3. Fermer xo'jaligi rahbarining huquqlari

Fermer xo'jaligi rahbari quyidagi huquqlarga ega:
3.1. Kompaniya rahbariyatining kompaniyani iqtisodiy qo'llab-quvvatlashga oid qarorlari loyihalari bilan tanishish.
3.2. O'rnatish ish majburiyatlari qo'l ostidagi ishchilar uchun.
3.3. Korxonaning tarkibiy bo'linmalaridan o'z xizmat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlar va hujjatlarni so'rash.
3.4. Buyruqlar, ko'rsatmalar, ko'rsatmalar loyihalarini, shuningdek smeta, shartnomalar va tadbirkorlik masalalarini hal qilish bilan bog'liq boshqa hujjatlarni tayyorlashda ishtirok etish.
3.5. Ushbu yo'riqnomada nazarda tutilgan majburiyatlar bilan bog'liq ishlarni takomillashtirish bo'yicha takliflarni rahbariyatga ko'rib chiqish uchun taqdim etish.
3.6. Korxona rahbariyatidan tashkiliy-texnik shart-sharoitlarni ta'minlash va xizmat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan belgilangan hujjatlarni tayyorlashni talab qilish.

4. Fermer xo'jaligi rahbarining javobgarligi

Fermer xo'jaligi rahbari quyidagilar uchun javobgardir:
4.1. O'z xizmat vazifalarini bajarmaganlik va (yoki) o'z vaqtida, beparvolik bilan bajarmaganlik uchun.
4.2. Tijorat sirlari va maxfiy ma'lumotlarni saqlash bo'yicha amaldagi ko'rsatmalar, buyruqlar va qoidalarga rioya qilmaslik uchun.
4.3. Ichki mehnat qoidalarini buzganlik uchun, mehnat intizomi, xavfsizlik va yong'in xavfsizligi qoidalari.

Va kim ish haqi oshishiga ishonishi mumkin Mark Bershidskiy Dekabr oyida Hays tomonidan o'tkazilgan tadqiqotga ko'ra, ish beruvchilarning 46 foizi kelgusi yilda o'z xodimlarini ko'paytirishni rejalashtirmoqda. 45% oʻz xodimlarini koʻpaytirishni rejalashtirmayapti, faqat...

ishlagan Raghav Kharan yirik kompaniyalar Shutterstock va TrueVentures Foundation, shu jumladan, arizachidan talab qilinadigan diplom va sertifikatlar bo'lmasa ham, o'zingiz xohlagan ishni qanday qilib olishingiz mumkinligi haqida yozgan. vc.ru tahririyati tarjima tayyorladi...

Faqat har o'ninchi ish beruvchi taqdim etilgan ta'lim darajasidan qoniqish hosil qiladi Oliy ma'lumot Rossiyada. Kompaniyalar davlat va universitetlarga tayanishni to'xtatib, kadrlar tayyorlashni o'zlari boshlashlari kerak, lekin siz shunchaki bozorda talabga ega bo'lgan mutaxassis bo'la olmaysiz.

Ish beruvchilarning fikrlari: Mail.Ru Group, Aviasales, Sports.ru va boshqa kompaniyalarning vakillari birinchi navbatda qaysi xodimlardan qutulish kerak? Anna Artamonova, Mail.Ru Group vitse-prezidenti Avvalo, siz zaharli xodimlardan qutulishingiz kerak....

Amazon ishga qabul qilish bo'yicha menejeri Selest Joy Diaz Amazon ish izlovchilarning eng katta xatolari bilan o'rtoqlashdi. Googlening eng yaxshi yollovchilari ham shunday fikrda. Ular 3 turdagi rezyumeni aniqladilar va qaysi biri yaxshiroq ekanini maslahat berishdi. 1. Lavozimlar bilan rezyume. Ushbu xulosada ...

Biznes bo'limi boshlig'i kim?

Har qandayida yirik korxona ishning iqtisodiy ta'minoti bilan shug'ullanadigan mutaxassis bo'lishi kerak. Uning vazifalariga quyidagilar kiradi: kompaniya joylashgan binoni ta'mirlash, muntazam texnik xizmat ko'rsatish, infratuzilmaning sog'lig'ini kuzatish (elektr va sanitariya-tesisatdan tortib liftlar yoki havo kanallarining ishlashigacha).

Shuni ta'kidlash kerakki, iqtisodiy birlik (ba'zan AHO - ma'muriy-iqtisodiy bo'lim deb ham ataladi) faqat hajmi bo'lgan joyda tuziladi. zarur ish korxona faoliyatini saqlab qolish uchun juda katta. Kichik kompaniyalarda bunday faoliyat ofis menejeri yoki bevosita korxona rahbari tomonidan amalga oshirilishi mumkin. Biroq, yirik kompaniyalarda uy xo'jaligi bo'limi boshlig'i lavozimi juda muhimdir. Darhaqiqat, butun tashkilotning normal ishlashini ta'minlash uning yelkasida.

Shuni ham ta'kidlash kerakki, bu lavozim hech qanday yangilik emas. Qarovchilar (bu mutaxassislar odatda ilgari shunday chaqirilar edi) ko'p yillar davomida yirik tashkilotlarda ishlaydi.

Huquqlaringizni bilmayapsizmi?

Iqtisodiyot bo'limi boshlig'i lavozimiga ko'rsatmalarning tarkibi

Ish tavsifi ixtiyoriy hujjatdir. Undan farqli o'laroq mehnat shartnomasi ko'rsatmalarning mavjudligi korxona rahbariyati va xodimlar o'rtasidagi munosabatlarga hech qanday ta'sir ko'rsatmaydi. Shuning uchun ish ta'rifi bo'lishi kerak bo'lgan tuzilma hech qanday qoidalarda belgilanmagan va majburiy talablar unga yo'q.

Shunga qaramay, ishlagan yillar davomida amaliyotda bunday hujjatlarni tayyorlashga ma'lum yondashuv shakllandi. Odatda ular quyidagi bo'limlardan iborat:

1. Umumiy holat. Ushbu bo'limda xo'jalik bo'limi boshlig'ining lavozimi nimadan iboratligi, unga qanday talablar qo'yilishi, kimga bo'ysunishi va kimga rahbarlik qilishi ko'rsatilgan.
2. Mas'uliyat. Unda ushbu bo'lim boshlig'i nima qilishi shartligi va shunga mos ravishda rahbariyat ushbu lavozimni egallab turgan shaxsdan qanday talab qilish huquqiga ega ekanligi tasvirlangan.
3. Mutaxassisga berilgan huquqlar. Asosiy huquqlar, albatta, mehnat qonunchiligida mustahkamlangan. Ammo bo'lim boshlig'i o'z vazifalarini to'liq va samarali bajarishi uchun unga ma'lum miqdordagi huquqlar berilishi kerak. Ularning umumiy lavozimga emas, balki ma'lum bir korxonaga xos bo'lganlari ish tavsifida maxsus qayd etilishi mantiqan.
4. Bo'lim boshlig'ining javobgarligi. Ushbu qoidalarning aksariyati umumiy qoidalarda mustahkamlangan, shuning uchun ish ta'rifining ushbu bo'limida o'zimizni muayyan javobgarlik turlariga: intizomiy, fuqarolik, ma'muriy va jinoiy javobgarlikka havolalar bilan cheklash juda oqilona. Mehnat huquqi korxona rahbariyatining imkoniyatlarini cheklaydi, shuning uchun uning boshliqlari bo'lim boshlig'iga qonun hujjatlarida nazarda tutilmagan javobgarlikni yuklashga haqli emas.

Keling, biznes bo'limi boshlig'ining ish tavsifining eng muhim bo'limlarida aniq nima bo'lishi kerakligini ko'rib chiqaylik.

Iqtisodiyot bo'limi boshlig'ining vazifalari

Lavozim ta'rifida iqtisodiy bo'lim boshlig'iga yuklangan aniq majburiyatlarni ko'rsatganda, lavozimlarning yagona malaka ma'lumotnomasi (USC) tarkibidan foydalanish mantiqan to'g'ri keladi. Garchi bu akt majburiy bo'lmasa-da, lekin maslahat bo'lsa-da, bu juda foydali. U ma'lum bir lavozim uchun eng ko'p taqdim etiladigan talablarni belgilaydi. Shunga ko'ra, agar ma'lum bir korxona xodimlarining lavozim tavsiflarini tuzish tajribasi bo'lmasa, EKS hech bo'lmaganda bunday hujjatlarda nima bo'lishi kerakligi haqida fikr beradi.

EKSga ko'ra, iqtisodiy bo'lim boshlig'iga quyidagi vazifalar yuklangan:

• xizmat ko'rsatish va texnik xizmat ko'rsatish to'g'ri holatda korxona yoki muassasa joylashgan binolar va binolar (bino yoki alohida binolarning joylashishi kerak bo'lgan holat sanitariya me'yorlari va yong'indan himoya qilish qoidalari bilan belgilanadi);
• bino yoki binolarning ichki jihozlarining xizmat ko'rsatishga yaroqliligini nazorat qilish; uskunalar suv ta'minoti, kanalizatsiya, elektr uzatish liniyalari va boshqalarni o'z ichiga oladi;
• tashkilotning normal ishlashini ta'minlash uchun zarur bo'lgan joriy va kapital ta'mirlashni rejalashtirishda ishtirok etish;
• korxonaning joriy xarajatlari smetasini tuzish;
• butun binoni ham, tashkilot jihozlarini ham ta'mirlashni tashkil etish, bajarilgan ta'mirlash sifatini nazorat qilish;
• umuman korxonani ham, uning alohida bo'linmalarini ham inventar, asbob-uskunalar, sarf materiallari va boshqalar bilan ta'minlash moddiy resurslar normal ishlash uchun zarur;
• korxona moddiy boyliklarining saqlanishi va to'g'ri ishlatilishini nazorat qilish;
• tashkilotni iqtisodiy qo'llab-quvvatlash uchun zarur bo'lgan shartnomalar uchun hujjatlarni tayyorlash;
• uskunalar, inventar va materiallardan foydalanish bo'yicha zarur hisobotlarni yuritish;
• korxona faoliyatini ta’minlash uchun rahbariyat tomonidan ajratilgan mablag‘larning oqilona sarflanishini nazorat qilish;
• xizmat safariga kelgan shaxslarni qabul qilish va ularga xizmat ko‘rsatish;
• hududni obodonlashtirishni boshqarish;
• davom etayotgan tadbirlarni iqtisodiy ta'minlash;
• xodimlarning vaqtini hisobga olish va ovqatlanishni tashkil etish;
• zarur hollarda kadrlar bo‘limi bilan birgalikda ish jadvallarini va ish jadvallarini tuzish;
• yong'indan himoya qilish tadbirlarini o'tkazish, yong'inga qarshi infratuzilma va jihozlarni ish holatida saqlash;
• amalga oshirish yangi texnologiya aloqa, orgtexnika va boshqalar sohasida;
• xo'jalik bo'limi xodimlarini boshqarish va ularning intizomga rioya qilishlarini nazorat qilish.

Xo'jalik bo'limi boshlig'ining huquqlari

Vazifalarni bajarish uchun xodim huquqlarga ega bo'lishi kerak. Odatda bularga quyidagilar kiradi:

1. Korxonani iqtisodiy ta'minlash bo'yicha takliflar bilan korxona rahbari va bo'lim boshliqlariga murojaat qiling.
2. Ishni boshqarish bilan bog'liq masalalar bo'yicha korxonaning barcha tarkibiy qismlarining rahbarlari bilan o'zaro hamkorlik qilish.
3. O'z vakolatlari doirasidagi hujjatlarga vizalarni imzolash va yopishtirish.
4. Korxona rahbariyatiga xo'jalik bo'limi boshlig'iga bo'ysunadigan ishchilarni tayinlash, tashkil etish va ishdan bo'shatish bo'yicha taklif qilish.
5. Bo'lim xodimlarini mukofotlash va jazolash bo'yicha rahbariyatga taklif qilish.
6. Tashkilot rahbariyatidan yordam ko'rsatishni talab qiling.
7. Korxonani ta'mirlashda aniqlangan kamchiliklar to'g'risida rahbariyatga xabar bering va ularni bartaraf etishni talab qiling.

Vakansiyani to'ldirish uchun nomzodga qo'yiladigan talablar

Ushbu lavozimga tayinlangan har qanday shaxs iqtisodiy bo'lim boshlig'i bo'lishi mumkin. Biroq, EKS nomzodga mutaxassislik bo'yicha oliy ma'lumot va kamida 2 yillik ish tajribasi yoki 5 yillik tajribaga ega bo'lishni tavsiya qiladi - keyin o'rta ma'lumotga ham ruxsat beriladi. maxsus ta'lim. Maxsus talablar Har bir korxonada ular rahbariyat tomonidan mustaqil ravishda tashkil etiladi.

Qabul qilingan Men roziman

yoqilgan umumiy yig'ilish Mehnat direktori MBOU

MBOU jamoasi "O'rta" O'rta umumiy ta'lim

220-sonli umumta’lim maktabi” 220-sonli maktab”

31.08.2011 yildagi 13-sonli bayonnoma _________________ A.V.Efimenko

Iqtisodiyot bo'limi boshlig'ining ish tavsifi

Posyagin Vasiliy Viktorovich

09.01.2011 dan kuchga kirgan.

Umumiy holat.

1.1.Iqtisodiyot bo'limi boshlig'i maktab direktori tomonidan lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi. Xo'jalik bo'limi boshlig'i ta'til va vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik davrida uning vazifalari eng tajribali xodimlar orasidan kichik xizmat ko'rsatish xodimlariga yuklanishi mumkin. Bunday hollarda vaqtinchalik vazifalarni bajarish maktab direktorining mehnat qonunchiligi talablariga muvofiq chiqarilgan buyrug'i asosida amalga oshiriladi.
1.2. Iqtisodiyot bo'limi boshlig'i, qoida tariqasida, oliy yoki o'rta maxsus ma'lumotga va ma'muriy, xo'jalik yoki boshqaruv lavozimlarida kamida 3 yil ish tajribasiga ega bo'lishi kerak.
1.3.Iqtisodiyot bo‘limi boshlig‘i bevosita maktab direktoriga bo‘ysunadi.
1.4.Iqtisodiyot bo'limi boshlig'i bevosita quyidagilarga bo'ysunadi:
- kichik xizmat xodimlari.
1.5 Iqtisodiyot bo'limi boshlig'i o'z faoliyatida Konstitutsiyaga amal qiladi Rossiya Federatsiyasi, Rossiya Federatsiyasining "Ta'lim to'g'risida" gi qonuni, Standart ta'minot umumiy haqida ta'lim muassasasi, Federal qonun Rossiya Federatsiyasi to'g'risida "Buxgalteriya hisobi to'g'risida", Rossiya Federatsiyasi Prezidentining farmonlari, Rossiya Federatsiyasi hukumati, Penza viloyati hukumati va barcha darajadagi ta'lim organlarining ta'lim masalalari bo'yicha qarorlari; mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik va yong'indan himoya qilish qoidalari va qoidalari, shuningdek, Ustav va maktabning mahalliy huquqiy hujjatlari (shu jumladan ichki mehnat qoidalari, direktorning buyruqlari va ko'rsatmalari, ushbu ish tavsifi), mehnat shartnomasi (shartnoma). bo'yicha direktor o'rinbosari ma'muriy va iqtisodiy ish BMTning Bola huquqlari to'g'risidagi konventsiyasiga mos keladi.

1.6. Ushbu yo‘riqnoma Sog‘liqni saqlash vazirligi va O‘zbekiston Respublikasi Prezidentining buyruqlari bilan tasdiqlangan ta’lim muassasalarining iqtisodiyot bo‘limi boshlig‘ining tarif va malaka tavsiflari asosida ishlab chiqilgan. ijtimoiy rivojlanish Rossiya Federatsiyasi "Kasbiy ma'lumotni tasdiqlash to'g'risida malaka guruhlari"Ta'lim xodimlarining lavozimlari" 05.05.2008 yil. 2008 yil 29 maydagi 216n-son, "Rahbarlar, mutaxassislar va xodimlarning tarmoq miqyosidagi lavozimlari uchun kasbiy malaka guruhlarini tasdiqlash to'g'risida" gi 247n-son. Ko'rsatmalarni ishlab chiqishda Rossiya Federatsiyasi Ta'lim vazirligining 1995 yil 27 fevraldagi № 3-son buyrug'i bilan tasdiqlangan Rossiya Federatsiyasi Ta'lim vazirligining ta'lim muassasasida mehnatni muhofaza qilish xizmatini tashkil etish bo'yicha namunaviy tavsiyalar. 92, shuningdek, hisobga olingan.

Funksiyalar.

Iqtisodiyot bo'limi boshlig'ining asosiy faoliyati quyidagilardan iborat:
2.1.Tashkilot iqtisodiy faoliyat Maktablar, uni boshqarish va ushbu faoliyatning rivojlanishini nazorat qilish;
2.2.Kichik xizmat ko'rsatuvchi xodimlar jamoasini boshqarish;
2.3 Maktabning iqtisodiy ta'minlanishi va to'g'ri holatini nazorat qilish.

Ish majburiyatlari.

Iqtisodiyot bo'limi boshlig'i quyidagi vazifalarni bajaradi:
3.1.Tahlillar
-xo‘jalik ehtiyojlari uchun ajratilgan moliyaviy va moddiy resurslarni o‘z vaqtida, to‘g‘ri va samarali sarflash;
-maktabning moddiy-texnik bazasining holati
- MOP ishining natijalari
3.2. Bashorat qiladi:
- vaziyatning o'zgarishi tendentsiyalari moliyaviy siyosat strategiyani tuzatish uchun ta'limda logistika Maktab bazalari;
- Maktabning moddiy-texnik bazasini yaxshilash va rivojlantirish bo'yicha rejalashtirilgan ishlarning natijalari;
3.3. Quyidagilarni rejalashtiradi va tashkil qiladi:
- kichik xodimlar jamoasi faoliyatini joriy va uzoq muddatli rejalashtirish.
-kerakli hujjatlarni ishlab chiqish
-MOP ish sifati ustidan tizimli nazoratni amalga oshirish.
-hududni obodonlashtirish, ko'kalamzorlashtirish va tozalash ishlari.
-maktabda o'tkaziladigan imtihonlarga va boshqa tadbirlarga tayyorgarlik ko'rish ustida ishlash.
-sinf xonalari va boshqa binolarni zamonaviy jihozlar va ko‘rgazmali qurollar bilan jihozlash chora-tadbirlari
-o‘quv jarayonida yong‘in xavfsizligi me’yorlariga rioya qilish bo‘yicha ish olib borish.
- direktorning o‘quv-uslubiy ishlar bo‘yicha o‘rinbosari ishtirokida o‘quv xonalari, ustaxonalar, sport zallari va xo‘jalik xonalarini o‘z vaqtida sertifikatlash;
- tibbiy muassasadan olingan materiallar asosida davriy tibbiy ko'rikdan o'tkaziladigan kichik xizmatchilar ro'yxatini tuzish, bunda davriy tibbiy ko'riklarga bo'lgan ehtiyojni belgilovchi omil ko'rsatilgan. tibbiy ko'rik;
- moliyaviy jihatdan ishlash mas'ul shaxslar moddiy boyliklarni o'z vaqtida hisobdan chiqarish bo'yicha.
3.4.Koordinatalar:
-kerakli biznes hujjatlarini ishlab chiqish;
-maktabning moddiy-texnik jihozlarini ta'mirlash bo'yicha ishlarni amalga oshiruvchi Ta'lim va fan vazirligi va uchinchi tomon tashkilotlari vakillarining ishi.
3.5 Boshqaradi:
-hududni obodonlashtirish, ko'kalamzorlashtirish va tozalash ishlari.
-MOP operatsiyasi;
-MNP ishini rag'batlantirish tizimini joriy etish;
3.6 Boshqaruv:
-MOP ish sifati;
- moddiy resurslardan oqilona foydalanish;
-ta’lim jarayonida asbob-uskunalar, asboblar, texnik va ko‘rgazmali o‘quv qurollaridan foydalanish xavfsizligi;
-maktabni ta'mirlash, texnik xizmat ko'rsatish va moddiy-texnik jihozlash bo'yicha shartnoma ishlarini sifatli va o'z vaqtida bajarish;
- buxgalteriya bo'limi bilan birgalikda moddiy boyliklarni o'z vaqtida va to'g'ri hisobdan chiqarish;
3.7. Tuzatadi:
- maktabni ta'mirlash, texnik xizmat ko'rsatish va jihozlashning borishi;
3.8. Ishlab chiqadi:
-yong'in xavfsizligi bo'yicha normativ hujjatlar;
3.9 Ta'minlaydi:
- texnik xizmat ko'rsatish, jihozlash, ta'mirlash bo'yicha zarur xo'jalik shartnomalarini o'z vaqtida va to'g'ri tuzish;
- moddiy-texnika vositalari va asbob-uskunalarni sotib olish uchun hisob-kitoblarni o'z vaqtida va to'g'ri rasmiylashtirish va ularni qabul qilish;
- kantselyariya buyumlarini o'z vaqtida sotib olish; Materiallar, yuvish vositalari va boshqalar.

Huquqlar.

Iqtisodiyot bo'limi boshlig'i o'z vakolatlari doirasida:
4.1. Ishtirok etish:
-kichik xizmat ko'rsatuvchi xodimlar tomonidan bajariladigan har qanday ish paytida.
4.2. Bering:
-kichik xizmat ko'rsatuvchi xodimlarga majburiy ko'rsatmalar;
4.3.Taqdim eting:
- direktorning o'quv-uslubiy va ishlari bo'yicha o'rinbosarlariga intizomiy javobgarlikka tortiladi tarbiyaviy ish o'quv jarayonini buzadigan huquqbuzarliklar uchun talabalarni mukofotlash va jarimalar to'g'risidagi qoidalarda belgilangan tartibda;
4.4. Ishtirok etish:
-MOP xodimlarini tanlash va joylashtirishda;
- maktab hamkorlari bilan moddiy-texnikaviy jihozlash va texnik xizmat ko'rsatish bo'yicha muzokaralar olib borishda;
4.5. O'rnatish:
- Maktab nomidan, maktabning moddiy-texnik ta’minotini yaxshilashga hissa qo‘shishi mumkin bo‘lgan shaxslar va tashkilotlar bilan ishbilarmonlik aloqalari;
4.6. Takliflar kiriting:
-MNPni rag'batlantirish, ma'naviy va moddiy rag'batlantirish to'g'risida;
- Mudofaa vazirligi faoliyatini takomillashtirish va Xizmat Maktablar;
4.6.O'sish:
- sizning malakangiz.

Mas'uliyat.

5.1 Maktab Ustavi va ichki mehnat qoidalarini, maktab direktorining qonuniy buyruqlarini va boshqa mahalliy normativ hujjatlarni, ushbu Yo'riqnomada belgilangan xizmat vazifalarini, shu jumladan berilgan huquqlardan foydalanmaslik uchun uzrli sabablarsiz bajarmaganlik yoki lozim darajada bajarmaganlik uchun. xo'jalik bo'limi boshlig'i javobgar bo'ladi intizomiy javobgarlik mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda. O'z vazifalarini qo'pol ravishda buzganlik uchun ishdan bo'shatish intizomiy jazo sifatida qo'llanilishi mumkin.
5.2. Talaba shaxsiga nisbatan jismoniy va (yoki) ruhiy zo'ravonlik bilan bog'liq ta'lim usullarini qo'llaganligi, shu jumladan bir martalik qo'llanilganligi uchun xo'jalik bo'limi boshlig'i mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq egallab turgan lavozimidan ozod qilinishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi "Ta'lim to'g'risida". Ushbu harakat uchun ishdan bo'shatish intizomiy chora emas.
5.3 Yong'in xavfsizligi qoidalarini, mehnatni muhofaza qilish, o'quv jarayonini tashkil etishning sanitariya-gigiyena qoidalarini buzganlik uchun xo'jalik bo'limi boshlig'i ma'muriy qonun hujjatlarida nazarda tutilgan tartibda va hollarda ma'muriy javobgarlikka tortiladi.
5.4.Maktab yoki ishtirokchilarga aybdor zarar yetkazganlik uchun ta'lim jarayoni xo'jalik bo'limi boshlig'i o'z xizmat vazifalarini bajarganligi (bajarmaganligi) munosabati bilan zararni undiradi. moliyaviy javobgarlik mehnat va (yoki) fuqarolik qonunchiligida belgilangan tartibda va doirada.

Aloqalar. Lavozimga ko'ra munosabatlar.

Iqtisodiyot bo'limi boshlig'i:
6.1 40 soatlik ish vaqti asosida tuzilgan jadval bo'yicha tartibsiz ish vaqti ish haftasi va maktab direktori tomonidan tasdiqlangan;
6.2 Har bir o‘quv yili va har bir o‘quv choragi uchun o‘z ishini mustaqil ravishda rejalashtiradi. Ish rejasi maktab direktori tomonidan rejalashtirilgan davr boshidan besh kundan kechiktirmay tasdiqlanadi;
6.3. Har bir oʻquv choragi tugaganidan keyin oʻn kunlik muddat ichida direktorga oʻz faoliyati toʻgʻrisida besh varaqdan koʻp boʻlmagan yozma hisobot taqdim etadi;
6.4.Maktab direktoridan normativ-huquqiy, tashkiliy-uslubiy xarakterdagi ma’lumotlarni oladi, tegishli hujjatlar bilan imzo qo‘yib tanishadi;
6.5 Ta'lim muassasasi faoliyatini tashkil etish bo'yicha maktab direktorining buyruqlarini tasdiqlaydi;
6.6.O‘z vakolatiga kiradigan masalalar bo‘yicha kichik maktab xodimlari, direktor o‘rinbosarlari va o‘qituvchilari bilan tizimli ravishda axborot almashadi;
6.7 Vaqtinchalik yo'qligida (ta'til, kasallik va boshqalar) maktab direktori vazifasini bajaradi. Vazifalarni bajarish mehnat qonunchiligiga va maktab Ustaviga muvofiq direktorning buyrug'i asosida amalga oshiriladi;
6.8 Turli darajadagi yig'ilishlar va seminarlarda olingan ma'lumotlarni direktorga uzatadi; uni olgandan keyin darhol.

Kelishilgan:

Maktabning shaxsiy kompyuteri raisi E.A

Men ko'rsatmalarni o'qib chiqdim:

________________ ____________________ _________________

(imzo) (transkript) (sana)

Bo'ydoq malaka ma'lumotnomasi menejerlar, mutaxassislar va boshqa xodimlarning lavozimlari (EKS), 2019 yil
Rahbarlar, mutaxassislar va boshqa xodimlar lavozimlari uchun malaka ma'lumotnomasi
Bo'limlar « Korxonalar, muassasalar va tashkilotlarda ishlayotgan ishchilar lavozimlarining tarmoq miqyosidagi malaka tavsiflari"Va" Malakaviy xususiyatlar ilmiy-tadqiqot muassasalarida, loyihalash, texnologik, loyiha-qidiruv tashkilotlarida ishlaydigan ishchilarning lavozimlari", Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 1998 yil 21 avgustdagi 37-sonli qarori bilan tasdiqlangan.
(2013-yil 15-mayda tahrirlangan)

Iqtisodiyot bo'limi boshlig'i

Ish majburiyatlari. Korxona, muassasa, tashkilot bo'linmalari joylashgan binolar va binolarni ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'indan himoya qilish qoidalari va qoidalariga muvofiq iqtisodiy ta'minlash va ularning holatini ta'minlaydi, shuningdek jihozlarning (liftlar, yoritish, isitish) yaroqliligini nazorat qiladi. , shamollatish tizimlari va boshqalar). Asosiy vositalarni (binolar, suv ta’minoti tizimlari, havo quvurlari va boshqa inshootlar) joriy va kapital ta’mirlash rejalarini ishlab chiqishda, xo‘jalik yurituvchi subyektlar xarajatlari smetasini tuzishda ishtirok etadi. Binolarni ta'mirlashni tashkil qiladi, ta'mirlash ishlarining sifatini nazorat qiladi. Korxonalar, muassasalar, tashkilotlarning bo'linmalarini mebel, maishiy texnika, muhandislik va boshqaruv ishlarini mexanizatsiyalash vositalari bilan ta'minlaydi, ularning xavfsizligi va o'z vaqtida ta'mirlanishini nazorat qiladi. Xizmat ko‘rsatish bo‘yicha shartnomalar tuzish, idora anjomlari, zarur maishiy materiallar, asbob-uskunalar va inventarlarni qabul qilish va saqlash, ularni tarkibiy bo‘linmalarga taqdim etish uchun zarur hujjatlarni tayyorlashni, shuningdek, ularning harajatlari hisobini yuritishni va belgilangan hisobotlarni tuzishni tashkil qiladi. Xo‘jalik maqsadlarida ajratilgan materiallar va mablag‘lardan oqilona foydalanishni nazorat qiladi. Delegatsiyalar va xizmat safariga kelayotgan shaxslarni qabul qilish, ro‘yxatga olish va zarur xizmatlar ko‘rsatishni tashkil qiladi. Hududni obodonlashtirish, ko'kalamzorlashtirish va tozalash, binolarning fasadlari va kirish joylarini bayramona bezashni nazorat qiladi. Uchrashuvlar, konferentsiyalar, seminarlar va boshqa tadbirlar uchun biznes xizmatlarini tashkil qiladi. Xronometrajni tashkil etish, tushlik tanaffuslarida ishchilarning ratsional ovqatlanishi, ta’til jadvali va ish vaqtini tuzish ishlarini bajaradi. Yong'inning oldini olish tadbirlarini amalga oshirish va yong'inga qarshi vositalarni yaxshi holatda saqlashni ta'minlaydi. Aloqa, hisoblash va tashkiliy texnologiyalarni joriy etish choralarini ko'radi. Bo'lim xodimlarini boshqaradi.

Bilish kerak: yuqori turuvchi organlarning ma'muriy-xo'jalik xizmatlariga taalluqli qarorlari, farmoyishlari, farmoyishlari, boshqa boshqaruv va me'yoriy hujjatlari; korxona, muassasa, tashkilot tuzilmasi va uning rivojlanish istiqbollari; vaqt jadvallarini yuritish tartibi; aloqa vositalari, hisoblash va tashkiliy texnologiyalar; hisobot berish tartibi va muddatlari; qo'l mehnatini mexanizatsiyalash vositalari; asbob-uskunalar, mebellar, inventarlarni, ofis buyumlarini sotib olish va xizmatlar uchun to'lovlarni qayta ishlash tartibi; iqtisodiyot, mehnatni tashkil etish, ishlab chiqarish va boshqaruv asoslari; mehnat qonunchiligi asoslari; ichki mehnat qoidalari; mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalari.

Malakaviy talablar. Oliy kasbiy ta'lim va mutaxassislik bo'yicha kamida 2 yil ish staji yoki o'rta kasbiy ta'lim va mutaxassislik bo'yicha kamida 5 yil ish staji.

Ma'muriy va iqtisodiy bo'limlar yuzdan ortiq xodimlarni o'z ichiga olgan barcha tashkilotlarda mavjud. Bo'lim boshliqlari kompaniya binolarining holati uchun javobgardir. Ular tozalik, xavfsizlikni ta'minlaydi va o'z vaqtida ta'mirlashni ta'minlaydi. Turli korxonalarda ushbu xodimlarning vazifalari o'ziga xos xususiyatlarga ega - ular ma'muriy va texnik bo'lim boshlig'ining ish tavsifi bilan tartibga solinadi.

Ma'muriy va texnik xizmat ko'rsatish bo'limi boshlig'i uchun ish tavsifi namunasi

Umumiy holat

1.1. Ushbu hujjat ma'muriy-xo'jalik bo'limi boshlig'i faoliyatining quyidagi jihatlarini tartibga soladi: lavozim majburiyatlari va vazifalari, mehnat sharoitlari, huquqlari va javobgarlik doirasi.
1.2. Ma'muriy-ta'mirlash bo'limi boshlig'i lavozimiga tayinlash korxona rahbariyatining tegishli buyrug'ini bajarish orqali amalga oshiriladi va Rossiya mehnat qonunchiligi bilan tartibga solinadi.
1.3. To'g'ridan-to'g'ri rahbar ma'muriy idora boshlig'i - korxona rahbari.
1.4. Agar ma'muriy-xo'jalik bo'limi boshlig'i ish joyida bo'lmasa, uning vazifalari uni to'liq almashtirish uchun zarur bilim va tajribaga ega bo'lgan xodim tomonidan qabul qilinadi. Deputat tayinlanadi ish joyi korxonaning ichki qoidalariga muvofiq.
1.5. Ma'muriy ta'minot bo'limi boshlig'i lavozimiga da'vogarga quyidagi talablar qo'yiladi: oliy kasbiy ma'lumot va ushbu lavozimda kamida ikki yil ish stajiga ega bo'lishi / o'rta kasbiy ma'lumot va kamida besh yillik ish stajiga ega bo'lishi. .
1.6. Ma'muriy idora boshlig'i quyidagi sohalarda bilim talab qiladi:

• kompaniyaning tuzilishi va uni rivojlantirishning potentsial yo'llari;
• korxonada vaqt hisobini yuritish qoidalari;
• hisobotlarni yuborish qoidalari va muddatlari;
• hisoblash va tashkiliy funktsiyalarga ega bo'lgan aloqa va texnologiya;
• normativ hujjatlar, bu boshliqlardan kelib chiqadi va kompaniya ishining ma'muriy va iqtisodiy tomonlariga ta'sir qiladi;
• qo'l mehnatini mexanizatsiyalash usullari;
• asbob-uskunalar, inventar va ofis jihozlarini sotib olish tartiblari;
• tashkilotda qabul qilingan mehnat qoidalarining asoslari;
• xavfsizlik standartlari (sanoat sanitariyasi, yong'in xavfsizligi, mehnatni muhofaza qilish);
• xizmatlar uchun hisobot hujjatlarini rasmiylashtirish qoidalari;
• iqtisod fanining asosiy tamoyillari, mehnatni tashkil etish va ishlab chiqarishni boshqarish;
• Rossiya mehnat qonunchiligi.

Ish majburiyatlari

2.1. Ma'muriy xizmat ko'rsatish bo'limi boshlig'ining lavozim majburiyatlari ro'yxatiga quyidagilar kiradi:

• asosiy vositalarni joriy va kapital ta'mirlashni tashkil etish bilan bog'liq rejalarni (shu jumladan binolar, suv ta'minoti tizimlari, havo kanallari va boshqalarni o'z ichiga oladi) yaratishda ishtirok etish, biznes ehtiyojlari uchun xarajatlar smetasini tuzish;
• korxona hududida ta'mirlash ishlarini olib borish uchun shart-sharoitlar yaratish va barcha bosqichlarda ta'mirlash sifatini nazorat qilish;
• tashkiliy bo'linmani mebel, maishiy texnika, muhandislik ishlarini mexanizatsiyalash uchun asboblar bilan ta'minlash, ushbu ob'ektlarning xavfsizligi uchun javobgarlikni o'z zimmasiga olish va kerak bo'lganda ularni ta'mirlash;
• xizmatlar ko'rsatish bo'yicha shartnomalar tuzish, ofis buyumlari, maishiy materiallar va jihozlarni saqlash, tashkilotning barcha bo'linmalarini ushbu buyumlar bilan ta'minlash, shuningdek ulardan foydalanish hisobini yuritish va hisobot hujjatlarini to'ldirish uchun zarur bo'lgan hujjatlarni to'ldirishda ishtirok etish. Ish vazifalari uchun yuborilgan materiallardan to'g'ri foydalanishni nazorat qilish;
• tashkilotga xizmat safari doirasida kelgan shaxslarni qabul qilish, hisobga olish va ularga xizmat ko'rsatishni tashkil etish;
• konferensiyalar, yig‘ilishlar va boshqa ommaviy tadbirlarni o‘tkazishga xo‘jalik xizmatlarini tashkil etish bo‘yicha chora-tadbirlarni amalga oshirish;
• hududlarni obodonlashtirishga qaratilgan ishlarni boshqarish (obodonlashtirish, tozalash, jabhalar, o'tish joylari va boshqalarni tantanali bezash);
• yong'in xavfsizligi qoidalariga rioya qilish va yong'inga qarshi vositalarni ish holatida saqlash bo'yicha chora-tadbirlarni amalga oshirish uchun sharoit yaratish;
• yangi aloqa va hisoblash qurilmalarini joriy etishga ko'maklashish;
• tayinlangan bo'lim xodimlarini boshqarish.

Huquqlar

3.1. Ma'muriy-xo'jalik bo'limi boshlig'ining huquq va vakolatlariga quyidagilar kiradi:

• ma'muriy va texnik bo'lim boshlig'ining vakolatiga kiradigan masalalarni qamrab oluvchi ko'rsatmalar yoki topshiriqlarni bo'ysunuvchi xodimlarga o'tkazish;
• nazorat qilinadigan xizmat ko'rsatish bo'limlari va tashkilot xodimlariga yo'naltirilgan joriy ko'rsatmalar va topshiriqlarning o'z vaqtida bajarilishini nazorat qilish;
• olish uchun so'rovlarni yuborish zarur materiallar iqtisodiy bo'lim boshlig'i tomonidan bajariladigan vazifalar bilan bog'liq bo'lganlar;
• masalalar bo'yicha operatsion muammolarni hal qilish uchun uchinchi tomon kompaniyalari filiallari bilan o'zaro hamkorlik ishlab chiqarish ishi;
• iqtisodiy bo'lim boshlig'ining vakolatiga taalluqli muammolarni hal qilish jarayonida uchinchi tomon muassasalarida tashkilot manfaatlarini himoya qilish.

Mas'uliyat

4.1. Ma'muriy-xo'jalik bo'limi boshlig'ining vazifalariga quyidagilar kiradi:

• bo'lim ishlab chiqarish ishlarining past ko'rsatkichlari;
• ma'muriyat boshlig'i tomonidan o'z majburiyatlarini noto'g'ri bajarish (yoki bajarishni rad etish), shuningdek bo'limning bo'ysunuvchi xodimlari tomonidan ko'rsatmalarni bajarmaslik;
• birlik ishining holati to'g'risida ataylab buzib ko'rsatilgan ma'lumotlarni taqdim etish;
• korxona rahbariyatidan kelib chiqadigan buyruq va ko'rsatmalarni bajarishni rad etish;
• kompaniya va uning xodimlari uchun to'g'ridan-to'g'ri xavf tug'diradigan asosiy xavfsizlik va yong'in qoidalari buzilishining oldini olishga qaratilgan choralar ko'rmaslik;
• xo'jalik bo'limi boshlig'i tomonidan boshqariladigan bo'linma xodimlari tomonidan mehnat va ish intizomiy tamoyillariga e'tibor bermaslik.

Ish sharoitlari

5.1. Ma'muriy xizmat ko'rsatish bo'limi boshlig'ining ish jadvali ushbu tashkilotda qo'llaniladigan mehnat qoidalari asosida ishlab chiqiladi.
5.2. Ma'muriy idora boshlig'i ishlab chiqarish zarurati bo'lsa, xizmat safarlariga boradi.
5.3. Bo'linmaning ishlab chiqarish faoliyatini qo'llab-quvvatlash bo'yicha tezkor ko'rsatmalarni bajarishda korxona rahbariyati xizmat ko'rsatish avtomashinasini ajratishi mumkin.

FAYLLAR

Ma'muriy va texnik bo'lim boshlig'i uchun ish tavsifini tuzish

Ish ta'rifi universal formatga ega emas. Tashkilotlar ushbu hujjatni o'ziga xos xususiyatlarni hisobga olgan holda tuzadilar ichki qoidalar. Brifingni yozish odatda kadrlar bo'limi xodimiga yoki kadrlar bo'yicha mutaxassisga topshiriladi. Turli korxonalarda ma'muriy-xo'jalik bo'limi boshliqlarining vazifalari bir-biridan sezilarli darajada farq qilishi mumkin (bajarilayotgan funktsiyalarning umumiy o'xshashligi bilan).

Ish ta'rifida asosiy jihatlarni ta'kidlaydigan to'rtta nuqta mavjud kasbiy faoliyat xodim:

• Umumiy holat;
• ish majburiyatlari;
• huquqlar;
• mas'uliyat.

Malumot! Korxonalar ushbu ro'yxatga qo'shimcha bo'limlarni kiritish huquqiga ega, agar ular ma'muriy-texnik bo'lim boshlig'ining vazifalari doirasini aniqroq belgilashga imkon bersa.

Hujjatni tarqatish va tasdiqlash

Lavozim ta'riflari soni ushbu lavozimni egallagan xodimlar soniga qarab belgilanadi. Agar korxona bir nechta ma'muriy boshqaruv menejerlarini yollashni nazarda tutsa, u holda har bir xodimga ko'rsatmalar beriladi. Ushbu hujjat qonuniy kuchga ega bo'lishi uchun u imzolanishi kerak. Imzolar quyidagi shaxslar tomonidan qoldirilgan:

• ushbu ko'rsatma nazarda tutilgan ma'muriy-xo'jalik bo'limi boshlig'i;
• ma'muriy idora rahbarini ko'rsatmalar bilan tanishtirish uchun mas'ul xodim;
• korxona boshqaruvi.

Ish tavsifi tuzilishi

Ko'rsatmaning yuridik kuchi tashkilot rahbari tomonidan tasdiqlash bilan ta'kidlanadi. U hujjatning yuqori o'ng qismida joylashgan va quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi:

• boshliq tomonidan egallab turgan lavozim;
• korxona nomi;
• transkript bilan imzo.

Muhim! Yo'riqnomaning nomi birinchi varaqdagi satrning o'rtasiga yoziladi.

Birinchi qism

Ko'rsatmalarni ochadigan "Umumiy qoidalar" ma'muriy ta'minot bo'limi boshlig'i tegishli bo'lgan xodimlar toifasini tavsiflaydi. Kategoriya xodim kiradigan ma'muriy va iqtisodiy bo'linma bo'limiga bog'liq. Quyidagi variantlar mavjud:

• ijtimoiy va maishiy;
• moddiy va resurs;
• rejalashtirilgan va hisoblangan.

Birinchi bo'lim subordinatsiya masalalariga bag'ishlangan. Unda ma'muriy ta'minot tashkiloti rahbari bo'ysunish majburiyatini olgan shaxslar va unga bo'ysunuvchi shaxslar ko'rsatiladi.

Malumot! Muayyan odamlarning ismlari ko'rsatilmagan - faqat lavozimlar ko'rsatilgan.

Ma'muriy ta'minot bo'limi boshlig'i ishga qabul qilingan ko'rsatma yoki buyruq ko'rsatiladi. Keyin tashkilotning ariza beruvchiga qo'yadigan talablari ro'yxatga olinadi. Ular quyidagi muhim fikrlarga ta'sir qiladi:

• ta'lim;
• ish tajribasi;
• ko'nikmalar.

Ma'muriy idora boshlig'i uchun talablar ikkita muqobilga ega - xodim ham oliy, ham o'rta ma'lumotga ega bo'lishi mumkin. Biroq, o'rta ta'lim katta ish tajribasi bilan qoplanishi kerak. Aks holda, xodim o'z funktsiyalarini bajarishga ruxsat etilmaydi.

Birinchi bo'limning yakunida me'yoriy hujjatlarning to'liq ro'yxati keltirilgan. Ma'muriy xizmat ko'rsatish bo'limi boshlig'i ushbu manbalarning barchasi bilan tanish bo'lishi kerak. Bularga quyidagilar kiradi:

• rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligi;
• kompaniyaning ichki qoidalari;
• mehnatni muhofaza qilish va yong'in xavfsizligi standartlari.

Ikkinchi qism

“Rasmiy majburiyatlar” bo‘limida Ma’muriy operatsiyalar bo‘limi boshlig‘iga yuklangan vazifalarning batafsil tavsifi berilgan. Ish ta'rifining ushbu segmenti eng muhimlaridan biridir. Korxonada ishning izchilligi uni belgilashning aniqligiga bog'liq. Turli tashkilotlar boshqaruv rahbarlariga turli mas'uliyat yuklaydi. Ushbu bandning mazmuni ma'lum bir tashkilotning ichki qoidalariga bog'liq.

Katta kompaniyalarda darajalari bo'yicha ma'muriy va texnik bo'limlarning boshliqlari kasbiy ta'lim uch darajaga bo'linadi:

• texniklar, duradgorlar, elektrchilar, chilangarlar;
• yetakchi mutaxassislar, bosh muhandislar, ma’murlar;
• korxona rahbarlari va o'rinbosarlari, texnik direktorlar.

Uchinchi qism

“Huquqlar” bobida ma’muriy idora rahbariga o‘z mehnat faoliyatini amalga oshirish uchun berilgan vakolatlar doirasi tavsiflangan. Xodimning huquqlari bir necha toifalarga bo'linadi:

• nosozliklar mavjudligi va bir qator muammolarni hal qilishda yordamga muhtojligi to'g'risida rahbarlarni xabardor qilish huquqi;
• boshqalar bilan o'zaro munosabatlar haqida tarkibiy bo'linmalar agar ishlab chiqarish vazifalari talab qilsa, kompaniya;
• bo'ysunuvchi xodimlarni boshqarish huquqi - ta'tillarni taqsimlash, jazo qo'llash, ish joyini tark etishga ruxsat berish.

Malumot! Ma'muriy ta'minlash bo'limi boshlig'ining vakolatlari ro'yxati uning muayyan tashkilot tuzilmasida egallagan o'rni bilan belgilanadi.

To'rtinchi bo'lim

"Ma'muriy javobgarlik" bo'limida ma'muriy ta'minot bo'limi boshlig'i jazolanishi mumkin bo'lgan harakatlar ro'yxati keltirilgan. Jazo turli shakllarda bo'ladi va jinoyatning og'irligiga qarab belgilanadi. Bu tanbeh, bonusni yo'qotish yoki hatto ishdan bo'shatishga olib kelishi mumkin.

Mas'uliyatning batafsil va aniq tavsifi kompaniyani sudda yuzaga kelishi mumkin bo'lgan muammolardan himoya qiladi. Misol uchun, agar ma'muriy idora boshlig'i moddiy javobgarlikni o'z zimmasiga oladigan bo'lsa, bu nuqta ish tavsifida aks ettirilishi kerak.

Malumot! Xodimning javobgarlik sohasini tavsiflashda ko'rsatmalar Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligiga asoslanishi kerak (hujjatning o'zida ko'rsatilganidek).

Beshinchi qism

Ish sharoitlari ushbu lavozimga hamroh bo'lgan barcha xususiyatlarni belgilaydi. Bunday shartlar orasida tez-tez ish safarlari, boshqa shaharga ko'chib o'tish, tunda ishlash va oldingi bo'limlarga kiritilmagan boshqa tafsilotlar bo'lishi mumkin.

Lavozimning oxirida ma'muriy ta'minot bo'limi boshlig'ining rekvizitlari ko'rsatilgan:

• Biznes nomi;
• pasport ma'lumotlari;
• xodimning imzosi;
• ko'rsatmalarni o'qish sanasi.