Dunyoda juda ko'p sohalar, ko'nikmalar va lavozimlar mavjud. Bunday xilma-xillik tufayli ish beruvchilar ko'pincha xodimlarni boshqarish darajasida ham, kadrlar hujjatlari darajasida ham qiyinchiliklarga duch kelishadi. Bunday hollarda yagona ma'lumotnomalar va tasniflagichlar yordamga keladi. Maqolada biz 2020 yilgi kasbiy tasniflagich nima ekanligini Rossiya Federatsiyasining dekodlanishi va yagona tarif bilan muhokama qilamiz. malaka ma'lumotnomasi-2020. Keling, malakaviy xarakteristikalar ma'lumotnomasini batafsil ko'rib chiqaylik.
Asosiy tushunchalar
Birlashtirilgan shakllar bilan ishlashda kadrlar bo'yicha mutaxassislar ko'pincha ish ma'lumotnomalari bilan bog'liq atamalar va qisqartmalarning ko'pligi tufayli o'zlarini yo'qotadilar. Keling, ularga qaraylik.
| Ism | Qisqartirish | Rezolyutsiya | Tarkib | Maqsad |
| 2020 yilgi ishchilar kasblari uchun yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi | ETKS | Mehnat vazirligi 1992 yil 12 maydagi 15a-son | Ishchi kasblari bo'yicha asosiy ish turlarining xususiyatlari | Ishni tariflash, toifalarni belgilash |
| Kasblar va lavozimlarning Butunrossiya tasniflagichi 2020 | OKPDTR | Rossiya Federatsiyasining 1994 yil 26 dekabrdagi 367-sonli Davlat standarti | Ishchilarning kasblari, xodimlarning lavozimlari | Statistik ma'lumotlar (ishchilar sonini hisoblash, xodimlarni taqsimlash va boshqalar) |
| Yagona malaka ma'lumotnomasi 2020 |
EKS | Mehnat vazirligi 21.08.1998 yildagi 37-son | Lavozim unvonlari va malaka talablari | Mehnatni tartibga solish standartlarini birlashtirish |
Ushbu hujjatlar o'zaro bog'liqdir. 2020 yil uchun lavozimlar va kasblarning umumiy tasnifi EKS 2020 ning asosidir. OKPDTR 2020, o'z navbatida, ETKS 2020 ko'k yoqali kasblarning birinchi qismini asos qilib oladi. Menejerlar va mutaxassislar uchun ETKS 2020 mavjud emas, shuning uchun OKPDTR ning ikkinchi bo'limi xodimlar lavozimlarining yagona nomenklaturasiga asoslanadi.
Ish malakasi ma'lumotnomasi nima
Mutaxassislar va xodimlar lavozimlarining yagona tasniflash ma'lumotnomasi (USC) - bu faoliyat sohasiga qarab rahbarlar, mutaxassislar va xodimlarning malaka tavsiflari (ish majburiyatlari va bilim va malaka darajasiga qo'yiladigan talablar) ro'yxati. CENning qo'shimcha bo'limlari Mehnat vazirligining tegishli buyruqlari bilan kiritiladi. Bugungi kunga kelib, eng so'nggisi 2016 yil 10 maydagi 225n-son buyrug'i bo'lib, unda " malaka xususiyatlari Qurolli Kuchlarning harbiy qismlari va tashkilotlari xodimlari Rossiya Federatsiyasi" Katalogni yangilash chastotasi qonun bilan tartibga solinmaydi. Shunday qilib, yuqoridagi Farmon bilan tuzatilgan hujjat hozirda ishchi va xizmatchilarning 2020-yilgi lavozimlari uchun malaka ma’lumotnomasi hisoblanadi.
Bu nima uchun?
Oq yoqalar kasblarining Butunrossiya tasnifiga asoslangan EKS mehnatni tashkil etishning universal standartlarini ishlab chiqish maqsadida tuzilgan. Aslida, ushbu hujjat ish beruvchiga tashkilot tuzilmasini malakali qurishga yordam beradi. Malakaviy xarakteristikalar quyidagi funktsiyalarni optimallashtiradi:
- kadrlarni tanlash va joylashtirish;
- kasbiy ta'lim/kadrlarni qayta tayyorlash;
- mehnatni oqilona taqsimlash;
- xodimlarning ish vazifalari va mas'uliyat sohalarini belgilash.
Xodimlar shtat jadvallari, lavozim tavsiflari, bo'limlar to'g'risidagi nizomlar va boshqalar kabi hujjatlar bilan ishlashda 2020 yilgi Lavozim va kasblar tasnifiga tayanadi. OKPDTR tasniflagichi (2020) nomi bo'yicha qidiruv bilan Mehnat vazirligining veb-saytida joylashtirilgan. va ijtimoiy himoya.
Uni qanday ishlatish kerak
EKS mulkchilik shaklidan yoki faoliyatning tashkiliy-huquqiy shakllaridan qat'i nazar, har qanday korxonaga nisbatan qo'llaniladi. Biroq, qonun majburiy emas, balki faqat ish beruvchiga ushbu hujjatga amal qilishni tavsiya qiladi kadrlar ishi. CASni qo'llash tartibi Mehnat vazirligining 02.09.2004 yildagi 9-sonli qarori bilan tasdiqlangan. Unga muvofiq, malaka tavsiflari ish tavsifining asosini tashkil qiladi va uchta bo'limni o'z ichiga oladi:
- ish majburiyatlari(aylang mehnat funktsiyalari, to'liq yoki qisman himoyalangan);
- bilishi kerak (maxsus bilim, me'yoriy-huquqiy hujjatlar, mehnat vazifalarini bajarish usullari va vositalarini bilish);
- malaka talablari (kasbiy tayyorgarlik darajasi va ish tajribasi).
Malakaviy xususiyatlarni tashkil etuvchi majburiyatlarni bir nechta xodimlar o'rtasida taqsimlashga ruxsat beriladi. Xodimning malaka tavsiflariga muvofiqligini baholash faqat attestatsiya komissiyasi tomonidan amalga oshiriladi.
Nimadan foydalanish kerak - malaka ma'lumotnomasi yoki professional standart
Biz aniqlaganimizdek, xodimning malakasi uning bilimi, qobiliyati, ko'nikmasi va tajribasidan iborat. Kasbiy standart torroq tushuncha bo'lib, "xodimning ma'lum bir turdagi ishlarni bajarishi uchun zarur bo'lgan malakaning xarakteristikasi" sifatida belgilanadi. kasbiy faoliyat, shu jumladan ma'lum bir mehnat funktsiyasini bajarish" ( Art. 195.1 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). Bundan tashqari, professional standartlar, CASdan farqli o'laroq, majburiy bo'lishi mumkin. 2015 yil 2 maydagi 122-FZ-son Federal qonuni bilan Mehnat kodeksiga tegishli o'zgartirishlar kiritildi. Ga binoan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 195.3-moddasi, agar xodimga mehnat funktsiyalarini bajarish uchun malaka talablari ko'rsatilgan bo'lsa, ish beruvchi professional standartlar bilan ishlashga majburdir. Mehnat kodeksi, federal qonun yoki boshqa qoidalar. Boshqa hollarda, foydalaning professional standartlar tavsiya etiladi, lekin talab qilinmaydi.
Ushbu bo'limda menejerlar, mutaxassislar va boshqa xodimlar uchun yagona malaka ma'lumotnomasining (keyingi o'rinlarda UKS deb yuritiladi) nashrlari keltirilgan. CSA ish va topshiriqni tariflash uchun mo'ljallangan tarif toifalari. CSA asosida kompilyatsiya qilish mumkin ish tavsiflari ishlab chiqarishning turli tarmoqlari va faoliyat sohalarida mutaxassislarni tayyorlash va ularning malakasini oshirish dasturlari. Bo'lim 2018 yil 17 oktyabrda yangilandi - qo'shilgan muammolar, texnik xatolar tuzatildi.
Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2002 yil 31 oktyabrdagi 787-sonli qarori bilan EKS rahbarlar, mutaxassislar va xodimlarning lavozimlari uchun malaka tavsiflaridan iborat bo'lib, unda ish majburiyatlari va rahbarlar, mutaxassislar va xodimlarning bilim va malaka darajasiga qo'yiladigan talablar mavjud. xodimlar.
ECNni ishlab chiqish Sog'liqni saqlash vazirligi tomonidan amalga oshiriladi va ijtimoiy rivojlanish RF bilan birga federal organlar Iqtisodiyotning tegishli sektorida (quyi tarmog'ida) faoliyatni boshqarish, tartibga solish va muvofiqlashtirish yuklangan ijro etuvchi hokimiyat organlari (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2002 yil 31 oktyabrdagi 787-sonli qarorining 2-bandi). Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 02.09.2004 yildagi 9-sonli qarori bilan CASni qo'llash tartibi tasdiqlangan.
Ushbu bo'limda 2014 yil 15 iyun holatiga ko'ra Rossiya Federatsiyasi hududida amal qiladigan CEN masalalari ro'yxati keltirilgan. Shuningdek, ushbu katalog ko'pincha noto'g'ri chaqirilishiga e'tiboringizni qaratamiz Menejerlar va mutaxassislarning ETKS lavozimlari(Qarang: ETKS ishlari va ishchilarning kasblari).
Alfavit tartibida pozitsiyalar
Agar siz katalogdagi lavozim nomini bilsangiz, lekin u EKS ning qaysi qismida tasvirlanganligini bilmasangiz, uning tavsifini tezda topish uchun alifbo indeksidan foydalanishingiz mumkin:
Katalogning bo'limlari bo'yicha lavozimlar ro'yxati
| CEN bo'limining nomi | Tasdiqlash hujjati |
| Korxonalar, muassasalar va tashkilotlarda ishlayotgan ishchilar lavozimlarining tarmoq miqyosidagi malaka tavsiflari | Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 1998 yil 21 avgustdagi N 37-sonli qarori. |
| Ilmiy-tadqiqot muassasalarida, loyihalash, texnologik, loyiha-qidiruv tashkilotlarida ishlaydigan xodimlarning lavozimlarining malaka tavsiflari | |
| Geologiya va yer qa'rini qidirish tashkilotlari rahbarlari va mutaxassislari lavozimlarining malaka ma'lumotnomasi | Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2002 yil 20 dekabrdagi 82-sonli qarori. |
| Standartlashtirish, metrologiya va sertifikatlashtirish markazlarining davlat nazorati va nazoratini amalga oshirishga vakolatli xodimlari lavozimlarining malaka tavsiflari | Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2004 yil 29 yanvardagi N 5-sonli qarori. |
| Elektr energetikasi tashkilotlarining rahbarlari, mutaxassislari va boshqa xodimlari lavozimlari uchun malaka ma'lumotnomasi | Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2004 yil 29 yanvardagi N 4-sonli qarori. |
| Arxitektura va shaharsozlik sohasida rahbar va mutaxassislar lavozimlarining malaka tavsiflari | Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2008 yil 23 apreldagi 188-son buyrug'i. |
| Davlat moddiy zaxiralari tizimi muassasalari xodimlarining lavozimlarining malaka tavsiflari | Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 05.05.2008 yildagi 220-son buyrug'i. |
| Intellektual faoliyat natijalarini va individuallashtirish vositalarini huquqiy himoya qilish sohasida bir qator ishlarni amalga oshiruvchi mutaxassislar lavozimlarining malaka tavsiflari | Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2008 yil 23 iyuldagi 347-son buyrug'i. |
| Yoshlar bilan ishlash organlari xodimlari lavozimlarining malaka tavsiflari | Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2008 yil 28 noyabrdagi 678-son buyrug'i. |
| Havo transporti tashkilotlari rahbarlari va mutaxassislari lavozimlarining malaka tavsiflari | Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 29 yanvardagi 32-son buyrug'i. |
| Yo'l boshqaruvi tashkilotlari rahbarlari va mutaxassislari lavozimlarining malaka tavsiflari | Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 16 fevraldagi 47-son buyrug'i. |
| Gidrometeorologiya xizmati xodimlari lavozimlarining malaka tavsiflari | Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 16 fevraldagi 48-son buyrug'i. |
| Federal migratsiya xizmati hududiy organlari xodimlarining lavozimlarining malaka tavsiflari | Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 11 martdagi 107-son buyrug'i. |
| Asosiy axborot infratuzilmasi tizimlarida axborot xavfsizligini ta'minlash, texnik razvedka va texnik ma'lumotlarni himoya qilish bo'yicha menejerlar va mutaxassislar lavozimlarining malaka xususiyatlari | Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 22 apreldagi 205-son buyrug'i. |
| Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik mudofaasi, favqulodda vaziyatlar va tabiiy ofatlar oqibatlarini bartaraf etish bo'yicha davlat yong'in xizmati xodimlarining ayrim toifalarining malaka xususiyatlari | Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 24 noyabrdagi 919-son buyrug'i. |
| Atom energetikasi tashkilotlari xodimlarining lavozimlarining malaka tavsiflari | Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 10 dekabrdagi 977-son buyrug'i. |
| "Konfliktolog" lavozimining malaka xususiyatlari | Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 22 dekabrdagi 1007-son buyrug'i. |
| Sog'liqni saqlash sohasi xodimlarining lavozimlarining malaka xususiyatlari | Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2010 yil 23 iyuldagi N 541n buyrug'i. |
| Ta'lim sohasidagi xodimlarning lavozimlarining malaka xususiyatlari | Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2010 yil 26 avgustdagi N 761n buyrug'i |
| Oliy kasbiy va qo'shimcha kasbiy ta'lim rahbarlari va mutaxassislari lavozimlarining malaka tavsiflari | Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 11 yanvardagi N 1n buyrug'i |
| Madaniyat, san'at va kinematografiya xodimlari lavozimlarining malaka xususiyatlari | Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 30 martdagi N 251n buyrug'i |
| Jismoniy tarbiya va sport sohasidagi xodimlarning lavozimlarining malaka tavsiflari | Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 15 avgustdagi N 916n buyrug'i |
| Qishloq xo'jaligi xodimlari lavozimlarining malaka tavsiflari | Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2012 yil 15 fevraldagi N 126n buyrug'i |
| Turizm tashkilotlari xodimlarining lavozimlarining malaka tavsiflari | Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2012 yil 12 martdagi N 220n buyrug'i |
| Raketa va kosmik sanoati tashkilotlari xodimlarining lavozimlarining malaka tavsiflari | Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2012 yil 10 apreldagi N 328n buyrug'i |
| Davlat arxivlari, hujjatlarni saqlash markazlari, hokimliklar arxivlari, idoralar, tashkilotlar, arxiv hujjatlari saqlanishini ta’minlash laboratoriyalari xodimlari lavozimlarining malaka tavsiflari. | Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2012 yil 11 apreldagi N 338n buyrug'i |
| Tarjimonlik faoliyati sohasida ishlarni amalga oshiruvchi mutaxassislar lavozimlarining malaka tavsiflari | Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2012 yil 16 maydagi N 547n buyrug'i |
| Mehnatni muhofaza qilish sohasida ishlarni amalga oshiruvchi mutaxassislar lavozimlarining malaka tavsiflari | Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2012 yil 17 maydagi N 559n buyrug'i |
| Sud ekspertizasi sohasida ishlarni amalga oshiruvchi mutaxassislar lavozimlarining malaka tavsiflari | Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2012 yil 16 maydagi N 550n buyrug'i |
| Fuqaro muhofazasi, aholi va hududlarni tabiiy va texnogen xususiyatli favqulodda vaziyatlardan himoya qilish, yong'in xavfsizligini ta'minlash, suv havzalarida va konlarda odamlarning xavfsizligini ta'minlash sohasidagi faoliyatni amalga oshiruvchi xodimlar lavozimlarining malaka tavsiflari. er osti sharoitlari | Rossiya Mehnat vazirligining 2013 yil 3 dekabrdagi N 707n buyrug'i |
Afsuski, hozirda EKSning barcha sonlarini bitta arxivda bizning veb-saytimizdan yuklab olishning imkoni yo'q. Biroq, siz o'zingizni qiziqtirgan pozitsiyalarni pozitsiyalarning alifbo indeksidan yoki Rossiya Federatsiyasida faoliyat yurituvchi CEN masalalari rubrikatoridan foydalanib topishingiz mumkin.
Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi ko'k rangli kasblarni, shuningdek, xodimlarning lavozimlarini tasniflash tartibini belgilovchi bir qator qoidalarni qabul qildi. Ushbu huquq manbalarining maqsadi nima? Ulardan qaysi biri Rossiya korxonalarida eng ko'p talabga ega?
9149 - bu raqam tokarlik kasbi haqida gapirayotganimizni ko'rsatadi;
6 - bu raqam nazorat raqamini bildiradi;
02 - tegishli ko'rsatkich kasbning Yagona malaka ma'lumotnomasining 2-nashriga mos kelishini ko'rsatadi;
7223 - bu raqam kasbning Kasblar klassifikatoriga tegishli asosiy guruhga muvofiqligini aks ettiradi;
5 - tegishli ko'rsatkich shaxsning 5-tarif toifasiga ega bo'lishi kerakligini aks ettiradi;
12 - bu raqam ishchilarning ish haqini hisoblash uchun parcha-parcha bonus sxemasidan foydalanilganligini ko'rsatadi;
1 - mos keladigan ko'rsatkich buni aks ettiradi ishchi kasb normal ish sharoitlari odatiy;
2 - bu raqam odam o'zini bajarayotganini anglatadi mehnat faoliyati mashinalar va mexanizmlar orqali.
Ma'lum bo'lishicha, Klassifikatorda aks ettirilgan mezonlar asosida yaratilgan tornerning kasb kodi 19149602722351212 ko'rinishida bo'ladi.
Xuddi shunday, Rossiya Federatsiyasidagi kasblar ro'yxati ham xodimlarning lavozimlarini tasniflashda faset kodlarini taqdim etadi. Keling, ularga qaraylik.
Klassifikatorga muvofiq xodimlar uchun faset kodlari
Bunday holda, biz pozitsiya toifasini aks ettiruvchi kodlar haqida gapiramiz - ular 1 belgini o'z ichiga oladi, shuningdek, 4 ta belgi qayd etilgan Kasblar klassifikatoriga muvofiq ma'lum bir pozitsiyani ko'rsatadi.
3 ta jihatdan foydalanib, pozitsiyalar quyidagi xususiyatlar asosida aks ettiriladi:
Olingan pozitsiyalar (11-faset, 2 ta belgi bilan ifodalangan);
Shuni ta'kidlash mumkinki, 11 va 12-qirralar ma'lum bir pozitsiyaning o'ziga xos xususiyatlaridan kelib chiqqan holda tanlangan. Shunday qilib, malakalar lotin lavozimlarida qayd etilmaydi. Shuning uchun, mos keladigan pozitsiyalar uchun faqat 11-faset tanlangan.
Xodimning lavozim kodi: misol
Masalan, korxonaning moliyaviy-iqtisodiy bo'limi boshlig'ining o'rinbosari kabi lavozim quyidagi ko'rsatkichlardan iborat kodga ega bo'ladi:
2 - pozitsiyani ko'rsatuvchi;
4695 - gap bo'lim boshlig'i lavozimi haqida ketayotganligini aks ettiruvchi;
1 - nazorat raqami sifatida ishlatiladi;
1 - biz korxonada menejerlar toifasi haqida gapirayotganimizni aks ettiruvchi;
1231 - Kasblar klassifikatorida pozitsiyaning tegishli asosiy guruh bilan bog'liqligini ko'rsatuvchi;
03 - hosila pozitsiyasi haqida gapirayotganimizni aks ettiradi.
OK 016-94 va kasblar tasniflagichi o'rtasidagi munosabat
Shuni ta'kidlash mumkinki, Kasblar va lavozimlar ro'yxatini tasdiqlash to'g'risidagi Davlat standarti qarori bilan joriy etilgan Klassifikator ob'ektlari bilan Kasblar klassifikatorida mavjud bo'lganlar o'rtasida bog'lanishlar mavjud deb taxmin qilinadi. birinchisini ikkinchisi tegishli bo'lgan ro'yxatdagi u yoki bu guruhga tayinlash imkonini beruvchi. Ya'ni, har bir lavozim - ishchi yoki xodim, qoida tariqasida, kasbning ma'lum bir toifasiga bo'linishi mumkin.
Biroq, shuni ta'kidlash kerakki: "kasb", "kasb", shuningdek "lavozim" kabi tushunchalar bir-biridan sezilarli darajada farq qilishini hisobga olgan holda, xodim kadrlar xizmati Klassifikatordan foydalanadigan korxona haqida gapiramiz, Kasblar tasniflagichining alohida guruhlari uchun tushuntirishlardan foydalanish kerak bo'lishi mumkin - ko'rib chiqilayotgan kasblar va lavozimlarning rasmiy ro'yxatida nazarda tutilgan lavozimlarning uning ob'ektlari bilan aniq bog'liqligini aniqlash uchun.
Ishchi kasblari, xodimlarning lavozimlari va tarif darajalarining Butunrossiya tasniflagichi (OKPDTR)
(Rossiya Federatsiyasi Davlat standartining 1994 yil 26 dekabrdagi 367-son qarori bilan qabul qilingan) (o'zgartirilgan NN 1/96, 2/99, 3/2002, 4/2003)
ajralmas qismi bo'lgan ishchi kasblari, xodimlarning lavozimlari va tarif darajalarining Butunrossiya tasniflagichi (OKPDTR). Birlashtirilgan tizim amalga oshirish doirasida tayyorlangan Rossiya Federatsiyasi ma'lumotlarini tasniflash va kodlash (ESCC). Davlat dasturi Rossiya Federatsiyasining bozor iqtisodiyotini rivojlantirish talablariga muvofiq xalqaro amaliyotda qabul qilingan buxgalteriya hisobi va statistika tizimiga o'tishi.
OKPDTR 1 86 016 ishchi kasblari, xodimlar lavozimlari va tarif sinflarining Butunittifoq tasniflagichini (OKPDTR) almashtirish uchun ishlab chiqilgan.
Klassifikator xodimlarning toifalari, malaka darajasi, mexanizatsiyalash darajasi va mehnat sharoitlari, bandlikni ta'minlash, tashkil etish masalalari bo'yicha xodimlarning tarkibi va taqsimlanishini hisobga olgan holda ishchilar va xizmatchilar sonini hisoblash bilan bog'liq muammolarni hal qilish uchun mo'ljallangan. ish haqi ishchilar va xizmatchilar, pensiyalarni hisoblash, axborotni avtomatlashtirilgan qayta ishlash sharoitida xalq xo‘jaligini boshqarishning barcha darajalarida kadrlarga va boshqalarga qo‘shimcha ehtiyojlarni aniqlash.
OKPDTRda tasniflash ob'ektlari ishchilarning kasblari va xodimlarning lavozimlari hisoblanadi.
OKPDTR ikkita bo'limdan iborat:
ishchilar kasblari;
xodimlarning lavozimlari.
Birinchi bo'lim - ko'k yoqali kasblar Ishchilarning ishi va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasiga (UTKS) muvofiq ishchilarning kasblarini, shuningdek huquq va majburiyatlari ustavlarda, maxsus qoidalarda va kasblar tarkibini tartibga soluvchi tegishli normativ hujjatlarda nazarda tutilgan ishchilarning kasblarini o'z ichiga oladi. iqtisodiyot tarmoqlarida.
Ikkinchi bo'lim - ofis lavozimlari- Xodimlar lavozimlarining yagona nomenklaturasi, rahbarlar, mutaxassislar va xodimlar lavozimlarining malaka ma’lumotnomasi, amaldagi me’yoriy-huquqiy hujjatlar va mehnatga haq to‘lash masalalari bo‘yicha boshqa me’yoriy hujjatlar asosida iqtisodiyotda qo‘llaniladigan lavozimlarning nomlarini hisobga olgan holda ishlab chiqilgan. Davlat xizmatchilari lavozimlarining unvonlari Rossiya Federatsiyasi Prezidentining "Rossiya Federatsiyasining davlat lavozimlari to'g'risida" gi 32-sonli va "Reestr to'g'risida" gi Farmonlariga muvofiq beriladi. davlat lavozimlari federal davlat xizmatchilari" 1995 yil 11 yanvardagi 33-son
Har bir klassifikator pozitsiyasi uchta blokdan iborat:
- identifikatsiya bloki;
- tasniflash ob'ekti nomi bloki;
- axborot bloki.
Identifikatsiya bloki tasniflash ob'ektlari uchun ketma-ket-tartib kodlash tizimi yordamida qurilgan. Tasniflash ob'ektining identifikatsiya bloki beshta raqamli kasr va tekshirish raqamini o'z ichiga oladi.
Nazorat raqami amaldagi nazorat raqamlarini hisoblash va qo'llash metodologiyasiga muvofiq hisoblab chiqilgan.
Klassifikatorda ishchi kasbining (xodimning lavozimi) kod belgilarining tuzilishi:
Xodimning kasbini kodlash uchun 1 yoki 3 ga mos keladigan kod qiymatlari ishlatiladi.
Tasniflash ob'ekti nomi bloki - bu ishchining ma'lum bir kasbi yoki xodimning lavozimi nomining yagona yozuvi.
Har bir bo'limda tasniflash ob'ektlarining nomlari alifbo tartibida joylashtirilgan.
Ishchilar kasblarining ma'lumotlar bloki ishchi kasbining ETKS soniga (ikki belgi) va ma'lum pozitsiyalarga muvofiqligini tavsiflovchi faset kodlarini o'z ichiga oladi. Butunrossiya tasniflagichi sinflar (OKZ) OK 010-93. Oxirgi tomon ishora qiladi asosiy guruh OKZ bo'yicha sinflar va to'rtta belgini o'z ichiga oladi.
Bundan tashqari, OKPDTR ma'lumot bloki quyidagi mezonlar bo'yicha ishchilarning kasblarini tavsiflovchi etti jihatni o'z ichiga oladi:
- ETKS relizlariga muvofiq ishlab chiqarish va ish turlari - ikki belgi, faset 01;
- tarif toifalari - bir belgi, faset 02;
- malaka sinflari (toifalari) - bitta belgi, faset 03;
- mehnatga haq to'lash shakllari va tizimlari - ikkita belgi, faset 04;
- ish sharoitlari - bitta belgi, faset 05;
- mehnatni mexanizatsiyalash darajasi - bitta belgi, faset 06;
- hosilaviy kasblar - bitta belgi, 07-faset.
Tokarlik kasbi uchun OKPDTR bo'yicha kodlash misoli:
19149 6 02 7223 5 12 1 2,
bu erda: 1 - kasb;
9149 - tokar;
6 - nazorat raqami;
02 - ETKSning 2-soni;
7223 - OKZ uchun asosiy guruh (metall ishlov berish dastgohlari bo'yicha dastgoh operatorlari, dastgohlar va uskunalarni sozlagichlar);
5 - 5 tarif toifasi;
12 - dona-bonus ish haqi tizimi;
1 - normal mehnat sharoitlari;
2 - mashinalar va mexanizmlar yordamida ishlarni bajaradigan ishchi.
Ishchilarning (katta, yordamchi) malaka darajasini tavsiflovchi 07-faset amaldagi me'yoriy hujjatlarga muvofiq turli kasblar uchun qo'llaniladi.
Xodimlar lavozimlarining ma'lumotlar bloki lavozim toifasiga (bir belgi) mos keladigan qirrali kodlarni, shuningdek, OKZ ning ma'lum pozitsiyalarini (to'rtta belgi) o'z ichiga oladi. Uch tomon pozitsiyalarni quyidagi xususiyatlarga ko'ra tavsiflaydi:
- ish toifalari - bitta belgi, faset 10;
- olingan pozitsiyalar - ikkita belgi, faset 11;
- malaka toifalari (sinflar) - bitta belgi, 12-qism.
11 va 12-qirralarning o'ziga xos xususiyati ularni turli lavozimlarga qo'llashning muqobil tabiatidir, chunki lotin pozitsiyalari malaka toifalarini nazarda tutmaydi. Shunday qilib, pozitsiyaga qarab, 11 yoki 12-faset tanlanadi.
Moliya-iqtisodiy bo'lim boshlig'i o'rinbosari lavozimiga OKPDTR bo'yicha kodlash misoli:
24695 1 1 1231 03,
bu erda: 2 - pozitsiya;
4695 - bo'lim boshlig'i (moliyaviy, iqtisodiy va ma'muriy);
1 - tekshirish raqami;
1231 - OKZ uchun asosiy guruh (moliyaviy, iqtisodiy va ma'muriy bo'linmalar va xizmatlar rahbarlari);
03 - lotin pozitsiyasi - deputat.
OKPDTR va OKZ tasnifi ob'ektlari o'rtasida har bir OKPDTR ob'ektini tegishli OKZ guruhiga tayinlash imkonini beruvchi ulanishlar o'rnatildi. Umuman olganda, ishchining har bir kasbi yoki xodimning lavozimi ma'lum bir kasblar guruhiga aniq belgilanishi mumkin. Biroq, "kasb", "kasb", "lavozim" tushunchalari har xil bo'lganligi sababli, ba'zi hollarda OKPDTR va OKZ o'rtasida aniq bog'liqlikni o'rnatish uchun guruhlash uchun tushuntirishlardan foydalanish kerak. OKZ. Ushbu tushuntirishlar ishchilarning kasblari va xodimlarning lavozimlarini kodlashda ham qo'llanilishi kerak.
Axborot blokining qirralarini joylashtirishning tarkibi va ketma-ketligi tasniflagich yordamida hal qilinadigan aniq vazifalarning o'ziga xos xususiyatlari bilan belgilanadi.
Axborot blokida boshqalarining kodlari va nomlari Butunrossiya tasniflagichlari texnik va iqtisodiy ma'lumotlar.
OKPDTR materialni joylashtirishning quyidagi shaklini qabul qiladi:
"Ishchilarning kasblari" bo'limida
| Kod | CC | Kasb nomi | Tarif toifalari diapazoni | ETKS muammo kodi | OKZ kodi |
"Xodimlarning lavozimlari" bo'limida
Klassifikator kodlaridan foydalanadigan hujjatlarning yagona shakllarini ishlab chiqishda OKPDTR ga majburiy havola taqdim etilishi kerak.
Tasniflagichni saqlash tizimi Mehnat ilmiy-tadqiqot instituti va Rossiya Mehnat vazirligining Fan va texnologiya Markaziy bankining Rossiya Davlat standartining VNIIKI bilan o'zaro hamkorligini ta'minlaydi.
Lavozimlar va kasblar tasniflagichining maqsadi nima, OKPDTR ma'lumot bloki nimani o'z ichiga oladi, OKPDTR va OKZ tasnifi ob'ektlari o'rtasida qanday aloqalar o'rnatiladi, biz ushbu maqolani ko'rib chiqamiz.
Maqolada siz quyidagilarni bilib olasiz:
Nima uchun bizga lavozimlar va kasblar tasniflagichi kerak?
Ishchi kasblari, xodimlarning lavozimlari va tarif darajalarining Butunrossiya tasniflagichi (OKPDTR) kompaniya ishchilari va xodimlarining tarkibi va sonini qayd etish uchun mo'ljallangan. Tasniflagich yordamida xodimlar malaka darajasi, toifalari, ish sharoitlari va mexanizatsiyalash darajasi bo'yicha taqsimlanadi. Shuningdek, ular bandlikni ta'minlash masalalarini hal qiladi, shuningdek, xodimlarga qo'shimcha ehtiyojlarni aniqlaydi, pensiya va boshqa shartlarni hisoblab chiqadi. avtomatlashtirilgan tizimlar ma'lumotlarni qayta ishlash va statistikani yuritish.
Butunrossiya klassifikatori 016-94 Rossiya Federatsiyasi Davlat standartining 1994 yil 26 dekabrdagi 1996 yil 1 yanvardagi 367-sonli qarori bilan qabul qilingan va kuchga kiritilgan. Lavozimlar va kasblar, tarif darajalarining Butunrossiya tasniflagichi (OKPDTR) Rossiya Federatsiyasining yagona tasniflash va axborot kodlash tizimining (USCC) ajralmas qismi hisoblanadi. Hujjat Rossiya Federatsiyasining qabul qilinganlarga o'tish davlat dasturini amalga oshirish doirasida tayyorlangan xalqaro tizim bozor iqtisodiyoti rivojlanishi talablariga muvofiq buxgalteriya hisobi va statistika.
Klassifikatorlar
Barcha tasniflagichlar bitta jadvalda
Rossiya Federatsiyasi standartlashtirish, metrologiya va sertifikatlashtirish qo'mitasi qaror qildi:
- Ishchilar, shuningdek, xodimlar, tarif sinflari mutaxassisliklarining Butunrossiya tasnifini qabul qilish 1996 yil 1 yanvardan kuchga kirgan sana bilan;
- 1996 yil 1 yanvardan boshlab Rossiya Federatsiyasi hududida amalda bo'lgan ishchilar va xodimlarning mutaxassisliklarining Butunittifoq tasnifi, shuningdek tarif klasslari (186 016) bekor qilinsin.
OKPDTR 1 86 016 eskirgan Butunittifoq mutaxassislik klassifikatorini, tarif sinflarini (OKPDTR) almashtirish uchun ishlab chiqilgan, tasniflash ob'ektlari nafaqat ishchilarning mutaxassisliklari, balki xodimlarning lavozimlari hamdir, OKPDTR ikkita bo'limni o'z ichiga oladi:
- Ishchilarning mutaxassisliklari
- Xodimlar
Lavozim va kasblar tasniflagichining bo'limlari
Lavozimlar va kasblar klassifikatorining birinchi bo'limi Ishchilarning ishi va mutaxassisliklarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasiga (UTKS) muvofiq kiritilgan ishchilarning mutaxassisliklarini o'z ichiga oladi. Bundan tashqari, bo'limda huquq va majburiyatlari ustavlarda, shuningdek, iqtisodiyot tarmoqlaridagi mutaxassisliklarning to'liq tarkibini tartibga soluvchi maxsus qoidalar va tegishli normativ hujjatlarda nazarda tutilgan ishchilarning bunday mutaxassisliklari mavjud.
Ishchilarning kasblari
Ikkinchi bo'limda xodimlarning kasblari mavjud. Bo'lim Xodimlar lavozimlarining yagona nomenklaturasi, shuningdek, rahbarlar, mutaxassislar va xodimlarning tasniflarini ko'rsatadigan malaka ma'lumotnomasi asosida ishlab chiqilgan. Katalog shuningdek, barcha amaldagi qoidalar va boshqalarni o'z ichiga oladi qoidalar iqtisodiyotda qo'llaniladigan mutaxassisliklar nomlarini hisobga olgan holda mehnatga haq to'lashning asosiy masalalari bo'yicha.
➤ Xodimlar jadvalidagi lavozimlarni ETKSga qanday moslashtirish kerak
Xodimlarni tasniflash uchun
Lavozim va kasblar tasniflagichining axborot blokiga nimalar kiradi
Butunrossiya kasblar tasniflagichining har bir pozitsiyasi, ko'k yoqa lavozimlari va ish haqi darajalari uchta blokni o'z ichiga oladi:
- Identifikatsiya bloki
- Tasniflash obyekti nomi bloki
- Axborot bloki
Identifikatsiya bloki tasniflash obyektlari uchun ketma-ket tartibli kodlash tizimidan foydalanadi. Tasniflash ob'ektining identifikatsiya blokida beshta raqamli kasr va nazorat raqami mavjud bo'lib, u nazorat raqamlarini hisoblash va qo'llashning amaldagi Metodikasiga muvofiq hisoblanadi.
Lavozim va kasblar tasniflagichida ishchi (yoki xodimning lavozimi) mutaxassisliklari uchun kod belgilarining tuzilishi:
Xodimlarning ixtisosliklarini kodlash uchun 1 yoki 3 ga mos keladigan kod qiymatlari qo'llaniladi, 2 yoki 4 ga mos keladigan kod qiymatlari qo'llaniladi (4/2003 OKPDTR tomonidan kiritilgan, Davlat standarti bilan tasdiqlangan). Rossiya Federatsiyasi, Rostekhregulirovanie tomonidan tasdiqlangan 5/2004 OKPDTR o'zgartirishlar bilan).
Eslatma! Lavozimlar va kasblar tasniflagichidagi ob'ekt nomi bloki ishchilarning ma'lum bir mutaxassisligi yoki xodimlarning lavozimlari nomlarida birlashtirilgan yozuvlarni ifodalaydi. Har bir bo'limda tegishli tasniflash ob'ektlarining nomlari alifbo tartibida joylashtirilgan.
Ishchilarning mutaxassisliklari bo'yicha ma'lumot bloki ko'rsatilgan kasblarning ETKS sonining ishchi raqamlariga mos kelishini tavsiflovchi faset kodlarini o'z ichiga oladi (bu ikki belgi), shuningdek, Butunrossiya kasblar tasniflagichining (OKZ) ma'lum pozitsiyalari. OK 010-93 . Oxirgi faset OKZdagi asosiy sinflar guruhini ko'rsatadi, u to'rtta belgini o'z ichiga oladi.
ETKS bo'yicha kadrlar xizmati xodimlariga qo'yiladigan talablar
Bundan tashqari, lavozimlar va kasblar tasniflagichining (OKPDTR) ma'lumotlar bloki ishchilarning kasblarini quyidagi mezonlarga ko'ra tavsiflovchi etti jihatni o'z ichiga oladi:
- ETKS relizlariga muvofiq ishlab chiqarish va ish turlari - ikkita belgi bilan ko'rsatilgan, faset 01;
- tarif toifalari - bir belgi, faset 02;
- malaka sinflari (yoki tegishli toifalar) - bitta belgini, 03 tomonini ko'rsating;
- tizimlar, mehnatga haq to'lash shakllari - ikkita belgi, faset 04;
- ish sharoitlari - bitta belgi, faset 05;
- mehnatni mexanizatsiyalash darajasi (darajasi) - bitta belgi, faset 06;
- olingan pozitsiyalar (kasblar) - bitta belgi, faset 07.
Tokarlik kasbining lavozimlari va kasblari tasniflagichi (OKPDTR) bo'yicha kodlash misoli:
19149 6 02 7223 5 12 1 2 , Qayerda
- 1 - bu mutaxassislik;
- 9149 – tokar mutaxassisligining belgilanishi;
- 6 - nazorat raqami;
- 02 – ETKSning ikkinchi chiqarilishini bildiradi;
- 7223 - raqam OKZ uchun asosiy guruhni bildiradi (bular metallga ishlov berish dastgohlarida ishlaydigan dastgoh operatorlari, shuningdek, dastgohlar va uskunalarni sozlagichlar);
- 5 - beshinchi tarif toifasi;
- 12 - to'liq ish haqi tizimi qo'llaniladi;
- 1 - normal ish sharoitlarini ko'rsatadi;
- 2 - mashina va mexanizmlar yordamida o'z ishini bajaradigan ishchi.
Faset 07 ishchilarning malaka darajasini (darajasini) tavsiflaydi (masalan, amaldagi me'yoriy hujjatlarga muvofiq u turli kasblar uchun qo'llaniladi);
Kasblar va xodimlarning lavozimlari tasniflagichining ma'lumotlar bloki lavozim toifasiga mos keladigan faset kodlarini (bu bitta belgi), shuningdek OKZning ma'lum pozitsiyalarini (bu to'rtta belgi) o'z ichiga oladi.
Mavqelarni (kasblarni) quyidagi belgilarga ko'ra uch jihat tavsiflaydi:
- Ish toifasi bo'yicha - bu bitta belgi, faset 10
- Lavozim (kasb) hosilalari bo'yicha - bu ikkita belgi, 11-faset
- Malaka toifasiga (sinfiga) ko'ra - bu bitta belgi, 12-qism
11 va 12-qirralarning o'ziga xos xususiyati ulardan turli lavozimlar (kasblar) uchun foydalanishning muqobilligidadir, chunki hosilaviy lavozimlar (mutaxassisliklar) malaka toifasini nazarda tutmaydi. Shunga ko'ra, pozitsiyaga qarab, 11 yoki 12-faset tanlanadi.
Moliya-iqtisodiy bo'lim (va ma'muriy) boshlig'ining o'rinbosari lavozimi uchun lavozimlar va kasblar tasniflagichi (OKPDTR) bo'yicha kodlash misoli:
24695 1 1 1231 03 , Qayerda
- 2 - pozitsiya;
- 4695 – bo‘lim boshlig‘i (moliyaviy, iqtisodiy va ma’muriy);
- 1 - nazorat raqami;
- 1 – menejerlar toifasini bildiradi;
- 1231 - OKZ uchun asosiy guruhni ko'rsatadi (moliyaviy, iqtisodiy, ma'muriy bo'linmalar va xizmatlar rahbarlari);
- 03 - raqam lotin pozitsiyasini bildiradi - bu deputat.
Nima uchun OKPDTR va OKZ o'rtasida aloqalar o'rnatiladi
OKZ tasnifi ob'ektlari va lavozimlar va kasblar klassifikatori (OKPDTR) o'rtasida aloqalar o'rnatildi, bu OKPDTR ning har bir ob'ektini ma'lum bir OKZ guruhiga tayinlash imkonini beradi. Umuman olganda, ishchining har bir ixtisosligi yoki xodimning lavozimi ma'lum bir kasblar guruhiga noyob tarzda belgilanishi mumkin.
Ko'pincha "kasb", "kasb", "lavozim" tushunchalari farq qilishi mumkinligi sababli, ba'zi hollarda OKPDTR va OKZ o'rtasida aniq aloqani o'rnatish uchun siz OKZ guruhlari uchun tushuntirishdan foydalanishingiz kerak. Shuningdek, ishchilar yoki xodimlarning olingan mutaxassisliklarini kodlashda bunday tushuntirishlardan foydalanish tavsiya etiladi.
Tarkibi, shuningdek, axborot blokidagi qirralarning joylashish ketma-ketligi tasniflagich yordamida hal qilinadigan aniq vazifalarning o'ziga xos xususiyatlari bilan belgilanadi. Axborot blokida asosiy va qo'shimcha funktsiyalar sifatida texnik-iqtisodiy ma'lumotlarning boshqa ishlab chiqilgan umumrossiya tasniflagichlarining kodlari va nomlari ham ishlatilishi mumkin.
Lavozimlar va kasblar tasniflagichida (OKPDTR) materiallarni joylashtirishning quyidagi shakli qabul qilinadi: "Ishchilarning ixtisosligi" bo'limida
"Xodimlarning lavozimlari" bo'limida
Klassifikator kodlaridan foydalanadigan yagona hujjat shakllarini ishlab chiqishda lavozimlar va kasblar tasniflagichiga (OKPDTR) havolani taqdim etish kerak. Bunday tasniflagichni saqlash tizimi Mehnat ilmiy-tadqiqot instituti va Rossiya Mehnat vazirligining Fan va texnologiyalar Markaziy bankining Rossiya Davlat standartining VNIIKI bilan o'zaro hamkorligini ta'minlaydi.