Ish tavsifi axborot texnologiyalari bo'limi mutaxassisi[tashkilot, korxona va boshqalar nomi]
Ushbu lavozim tavsifi boshqa normativ hujjatlar qoidalariga muvofiq ishlab chiqilgan va tasdiqlangan mehnat munosabatlari V Rossiya Federatsiyasi.
1. Umumiy qoidalar
1.1. IT-mutaxassis mutaxassislar toifasiga kiradi va bevosita [bevosita rahbar lavozimining nomi] ga bo'ysunadi.
1.2. Oliy kasbiy (texnik) ma'lumotga ega bo'lgan shaxs ITO eksperti lavozimiga hech qanday ish tajribasi talablari qo'yilmagan holda tayinlanadi.
1.3. ITO eksperti buyrug'i bilan [vakolatli shaxsning lavozimi] ishga olinadi va ishdan bo'shatiladi.
1.4. IT mutaxassisi ushbu sohada bilim va ko'nikmalarga ega bo'lishi kerak axborot texnologiyalari va kompyuter texnologiyalari.
2. Funktsiyalar
2.1. Operatsiyani ta'minlash axborot tizimlari.
2.2. Operatsiyani ta'minlash kompyuter uskunalari, telekommunikatsiya uskunalari va tashkilotning mahalliy kompyuter tarmoqlari.
2.3. Tashkiliy tadbirlar kompyuter texnologiyalari va aloqa vositalaridan foydalangan holda amalga oshirilishini ta'minlash.
3. Mehnat majburiyatlari
3.1. Axborot texnologiyalari bo'yicha mutaxassis axborot va texnik yordam bo'yicha quyidagi vazifalarni bajaradi:
Tashkilotni axborotlashtirish bo'yicha dasturlar va ish rejalarini ishlab chiqishda ishtirok etish;
Tashkilotni va uning barcha faoliyatini axborotlashtirish tarkibiy bo'linmalar;
Tashkilotning axborot tizimlarini yaratish, texnik va texnologik ta'minlash (xizmat ko'rsatish);
Texnik yordam hujjatlarni qo'llab-quvvatlash tashkilot faoliyati;
Tashkilot bo'linmalarida axborot va hujjatlashtirish texnologiyalarining birligini ta'minlash;
Yagona texnik siyosat asosida tashkilotning axborot-hujjat bilan ta'minlanishini takomillashtirish, hujjatlarni tayyorlash va qayta ishlashning zamonaviy dasturiy-texnik tizimlaridan foydalanish;
Tashkiliy bo‘linmalarda axborot texnologiyalarini joriy etish va qo‘llab-quvvatlash;
Yaratish va ishlatish uchun funktsiyalarni ta'minlash yagona tizim elektron hujjat aylanishi Tashkilotda;
Xavfsizlik axborot xavfsizligi tashkilotning mahalliy kompyuter tarmog'i;
Tashkilot tomonidan o'tkaziladigan yig'ilishlar va boshqa tadbirlarni hujjatlar bilan ta'minlash (materiallarning texnik hujjatlari bo'yicha);
Raqamli texnologiyalar asosida bosma mahsulotlar ishlab chiqarishga oid ishlar va topshiriqlarni bajarish;
bosma va blanka mahsulotlarini ishlab chiqarishni ta'minlash, blankalarni saqlash va tayyorlashning elektron usullarini joriy etish;
Tashkilotning dasturiy va axborot fondini saqlash va rivojlantirish;
Tashkilot xodimlari uchun kompyuter texnologiyalarini o'qitishni tashkil etish va amalga oshirish.
4. Huquqlar
ITO mutaxassisi quyidagi huquqlarga ega:
4.1. Barcha uchun qonun hujjatlarida nazarda tutilgan ijtimoiy kafolatlar.
4.2. Tashkilot rahbariyatining uning faoliyatiga oid qarorlari loyihalari bilan tanishing.
4.3. Ushbu yo'riqnomada ko'zda tutilgan majburiyatlar bilan bog'liq ishlarni takomillashtirish bo'yicha takliflarni rahbariyat ko'rib chiqish uchun taqdim etish.
4.4. O'z vakolatlari doirasida hisobot bering bevosita rahbarga faoliyat jarayonida aniqlangan barcha kamchiliklar to'g'risida va ularni bartaraf etish bo'yicha takliflar kiritish.
4.5. Tarkibiy bo'linmalar va mutaxassislardan uni to'ldirish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlar va hujjatlarni olish ish majburiyatlari.
4.6. O'z vakolatingiz doirasidagi hujjatlarni imzolang va tasdiqlang.
4.7. Ish uchun zarur bo'lgan materiallar, jihozlar va asboblardan foydalaning dasturiy ta'minot, aloqa tizimlari va boshqalar.
4.8. Korxona rahbariyatidan o'z xizmat vazifalari va huquqlarini bajarishda yordam ko'rsatishni talab qilish.
4.9. Professional malakangizni oshiring.
4.10. Boshqa huquqlar nazarda tutilgan mehnat qonunchiligi.
5. Mas'uliyat
IT mutaxassisi quyidagilar uchun javobgardir:
5.1. Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan mehnat majburiyatlarini bajarmaganlik yoki lozim darajada bajarmaganlik uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.
5.2. Ish beruvchiga moddiy zarar etkazganlik uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.
5.3. O'z faoliyatini amalga oshirish jarayonida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunlarida belgilangan chegaralar doirasida.
Ish tavsifi [hujjatning nomi, raqami va sanasi] ga muvofiq ishlab chiqilgan.
Nazoratchi kadrlar xizmati[bosh harflar, familiya]
[imzo]
[kun oy Yil]
Kelishilgan:
Yuridik bo'lim boshlig'i [bosh harflar, familiya]
[imzo]
[kun oy Yil]
Men ko'rsatmalarni o'qib chiqdim: [bosh harflar, familiya]
[imzo]
[kun oy Yil]
O'rta va yirik tashkilotlarda ishni ko'p sonsiz tasavvur qilish qiyin shaxsiy kompyuterlar yoki zamonaviy axborot texnologiyalarining boshqa afzalliklari. Shuning uchun orgtexnikaning ushbu qismini etkazib berish, ishni tashkil etish va modernizatsiya qilish uchun mas'ul bo'lgan xodimlar juda zarur.
Axborot texnologiyalari bo'yicha mutaxassisning ish sharoitlarini tartibga soluvchi batafsil ish tavsifi, bunday mutaxassislikka nomzodlarga qo'yiladigan funktsiyalar va talablar to'plami odatda boshqa xodimlar uchun hujjatlarga tayanmasdan "noldan" tuziladi, shuning uchun uni yaratishda: kadrlar bo'limi xodimi bir qator qiyinchiliklarga duch kelishi mumkin.
(Business.Ru dasturida hujjatlarni avtomatik ravishda toʻldirish orqali hujjatlarni xatosiz va 2 barobar tezroq topshiring)
Avvalo, shiddatli raqobat va axborot raqobati sharoitida axborot texnologiyalari bo'yicha menejerga tashkilotda ishlash vaqtida va undan ketganidan keyin qo'llaniladigan cheklovlarni tavsiflash kerak. Bu sudda kompaniya manfaatlarini himoya qilish va xodimni beparvolikdan himoya qilish uchun asos bo'ladi. Yo'riqnomalarni yozishda yollangan shaxs to'liq kirish huquqiga ega bo'lgan ma'lumotlarning xavfsizligi ustuvor yo'nalishlardan biri bo'lishi kerak.
Boshqa narsalar qatorida, sizning IT menejeringiz boshqaruv ko'nikmalariga va boshqalarni o'rgatish va nizolarni hal qilish qobiliyatiga ega bo'lishi kerak. Ushbu xodim doimiy ravishda apparat va dasturiy ta'minotdan foydalanish bo'yicha boshqa odamlarning savollari bilan shug'ullanishi kerak, shuning uchun suhbat bosqichida nomzodlarga qo'yiladigan talablar taqdim etilishi kerak. Ushbu muhim nuqta ish tavsifida aks ettirilishi kerak.
Mas'uliyat va cheklovlardan tashqari, IT menejeri keng huquqlarga ega bo'lishi kerak, chunki u boshqaruv xodimlari toifasiga kiruvchi mutaxassis sifatida murakkab muammolarni mustaqil ravishda hal qilishi kerak. Agar menejer o'z harakatlarini doimiy ravishda boshliqlari bilan muvofiqlashtirishga majbur bo'lsa, siz talab qilinadigan yangilanish tezligini olmaysiz. zamonaviy dunyo. Shu munosabat bilan, ish ta'rifida buyruqlar zanjiri, shu jumladan davr uchun tavsiflanishi kerak sinov muddati xodimga ishonch uning haqiqiy harakatlari bilan tasdiqlanmaguncha.
Asosan, axborot texnologiyalari menejeri, albatta, tegishli malakaga ega bo'lishi kerak, bu kadrlar bo'limi xodimi ixtisoslashtirilgan texnik ma'lumotga ega bo'lmagan yoki zarur ish tajribasiga ega bo'lmagan nomzodni rad etish uchun asosga ega bo'lishi uchun aks ettirilishi kerak.
Hujjatlar bilan ishlashni qanday soddalashtirish va yozuvlarni oson va tabiiy ravishda saqlash
|
Kichik biznes uchun maxsus dastur Class365 - hamma uchun onlayn dastur:
|
Shu bilan birga, avtomatlashtirish uskunalari kompleksining dasturiy va texnik vositalari, ehtiyot qismlar va sarf materiallari xavfsiz saqlanishi kerak. Avtomatlashtirish, telekommunikatsiya va aloqa vositalari majmuasiga xizmat ko'rsatish bo'yicha shartnomalar loyihalarini tayyorlaydi, xizmat ko'rsatuvchi tashkilotdan kafolat va kafolatdan keyingi davrda uning funksionalligini tiklash bo'yicha ishlarni tashkil qiladi va qabul qiladi. Tashkil etadi rejalashtirilgan tekshiruvlar avtomatlashtirish uskunalari majmuasiga biriktirilgan aloqa kanallarining sifati va uni yuqori darajada saqlash choralarini ko'radi. Texnik yordam muhandisi huquqlari. Texnik qo'llab-quvvatlash muhandisi quyidagi huquqlarga ega: 3. Avtomatlashtirish uskunalari majmuasini saqlash va ishlatish qoidalariga rioya etilishini tekshirish va ulardan maqsadli foydalanishni nazorat qilish. Axborot texnologiyalari bo'yicha mutaxassisning ish tavsifi. Umumiy holat. 87.
Axborot texnologiyalari bo‘yicha bosh mutaxassisning ish tavsifi
Kasbning ijobiy va salbiy tomonlari Talab. Malakali mutaxassislar uchun yuqori ish haqi. Biznesda foydali aloqalar va tanishlarni rivojlantirish. Kamchiliklari Dastlabki bosqichda foydalanuvchilarni o'rgatish ularning tushunmovchiligi va qarama-qarshiligi bilan bog'liq. Axborot texnologiyalari sohasida maxsus malakaga ega bo'lmagan foydalanuvchilarni asosiy narsalarni ishontirish va qayta-qayta tushuntirish zarurati.
Tez-tez ish safarlari mumkin. Ish joyi Yuridik jihatdan, axborot tizimlari mutaxassisi axborot tizimlarini ishlab chiquvchi IT-kompaniyasining xodimi, lekin tizimni joriy etish jarayonida geografik jihatdan u korxonada ishlaydi. Korxonaning o'zida, ba'zan amalga oshirilgan axborot tizimlarini qo'llab-quvvatlash bo'limi tashkil etiladi, shuning uchun treningdan keyin va sinov operatsiyasi ichki mutaxassislar yuzaga kelishi mumkin bo'lgan hodisalarni aniqlashlari va bartaraf etishlari mumkin edi.
Axborot texnologiyalari bo'yicha mutaxassisning ish tavsifi
OFIS NIZOMLARI. 2-toifali katta mutaxassis bevosita bosh mutaxassis-ekspertga bo'ysunadi. Ish tavsiflari. Ishlab chiqarish kalendar AS va PS; - nazariy asos, axborot texnologiyalari standartlari; - AS va PS yaratish metodologiyasi; - standartlar va modellar hayot davrasi AS va PS; - vazifalarni belgilash tartibi, ularni algoritmlash; - avtomatlashtirilgan axborotni qayta ishlash va dasturlashni loyihalash asoslari; - kompyuter texnikasining zamonaviy texnik vositalari, aloqa va aloqa vositalari; - tashkiliy tuzilma, ishlab chiqarish va funktsional ulanishlar uning bo'linmalari o'rtasida; - asosiy rejalashtirish va operativ boshqaruv ishlab chiqarish; - xodimlarni boshqarish tamoyillari; - menejment, iqtisodiyot, marketing, psixologiya, ishlab chiqarishni tashkil etish, mehnat va boshqaruv, mehnat qonunchiligi asoslari; - mehnatni muhofaza qilish va yong'in xavfsizligi qoidalari va qoidalari. 7.
Axborot texnologiyalari bo‘yicha yetakchi mutaxassisning ish tavsifi
Faoliyatni baholash ko'rsatkichlari Axborot texnologiyalari bo'yicha mutaxassisning faoliyati quyidagi ko'rsatkichlar bo'yicha baholanadi: 3.1 Bo'limga kelib tushgan so'rovlarning to'g'riligi, sifatli va o'z vaqtida bajarilishi, foydalanuvchilarning shikoyatlari yo'qligi; 3.2 Shaxsiy ish rejalarini bajarish. 877 Umumiy korporativ standartlar Axborot texnologiyalari bo'yicha mutaxassisning faoliyati quyidagi hujjatlarda aks ettirilgan umumiy korporativ standartlar bilan tartibga solinadi: 877.1 Ichki qoidalar mehnat qoidalari; 877.2 Korxona standarti " Biznes etiketi. Korporativ kiyim kodi standarti 877.3 DDD; 877.6 Xodimlarning shaxsiy ma'lumotlarini himoya qilish to'g'risidagi nizom XXX; 877.7 XXX filialining axborot texnologiyalari bo'limi (ITO) to'g'risidagi nizom; 877.8 Ushbu ish tavsifi.
Axborot tizimlari bo'yicha mutaxassis
Korxonaning barcha tarkibiy bo'linmalaridan o'z vakolatiga kiruvchi masalalar bo'yicha ma'lumot va hujjatlarni talab qilish va olish; Korxona rahbariyatidan o'z xizmat vazifalari va huquqlarini bajarishda yordam ko'rsatishni talab qilish 3.5. Sifat menejmenti tizimini takomillashtirish bo'yicha takliflar kiritish;3.6.
Ma'lumot
Sifat menejmenti tizimidagi nomuvofiqliklarni tuzatish va oldini olishga qaratilgan tadbirlarda ishtirok etish. IV. Mas'uliyat bo'yicha mutaxassis texnik yordam javobgarlikni o'z zimmasiga oladi: 4.1. Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan mehnat vazifalarini bajarmaganligi (loyiq bajarmaganligi) uchun.4.2.
Noto'g'ri so'rov
Faoliyatni baholash ko'rsatkichlari Axborot texnologiyalari bo'yicha yetakchi mutaxassis faoliyati quyidagi ko'rsatkichlar bo'yicha baholanadi: 3.1 AT byudjetini tuzish va ijro etishning to'g'riligi; 3.2 Bo‘limlardan kelib tushgan so‘rovlarning aniqligi, sifatli va o‘z vaqtida bajarilishi; 3.3 Hech qanday foydalanuvchi da'volari yo'q. 823 Umumiy korporativ standartlar Axborot texnologiyalari bo'yicha yetakchi mutaxassisning faoliyati quyidagi hujjatlarda aks ettirilgan umumiy korporativ standartlar bilan tartibga solinadi: 823.1 Ichki mehnat qoidalari; 823.2 Korxona standarti “Ishbilarmonlik odobi. Korporativ kiyim kodi standarti 823.3 DDD; 823.6 Xodimlarning shaxsiy ma'lumotlarini himoya qilish to'g'risidagi nizom XXX; 823.7 XXX filialining axborot texnologiyalari bo'limi (ITO) to'g'risidagi nizom; 823.8 Ushbu ish tavsifi.
Axborot texnologiyalari bo'yicha mutaxassisning majburiyatlari
Baholaydi, tekshiradi: maktabning strategik hujjatlari (o‘quv rejasi, ta'lim dasturi, maktabni rivojlantirish konsepsiyasi va dasturi); axborot-kommunikatsiya texnologiyalarini ishlab chiqish va joriy etish hamda tashqi hamkorlar bilan aloqalarni o‘rnatish bo‘yicha takliflar. 3.11. Nashrga tayyorlangan maktab axborotlashtirish bo'yicha materiallarni tahrir qiladi. 3.12. Tuman axborot-resurs markaziga har yili moslashtirilgan maktab axborotlashtirish dasturini taqdim etadi.
3.13. Ishtirok etadi: maktab axborot va boshqaruv tizimini yaratish; maktabning elektron hujjat aylanishini tashkil etish va yuritishda; tuman, shahar, mamlakat axborot muhitini rivojlantirishda. 4. Huquqlar Axborot-kommunikatsiya texnologiyalari bo'yicha mutaxassis o'z vakolatlari doirasida quyidagi huquqlarga ega: 4.1.
Talabaning shaxsiga nisbatan jismoniy va (yoki) ruhiy zo'ravonlik bilan bog'liq ta'lim usullaridan foydalanganlik, shu jumladan bir martalik foydalanish uchun, axborot-kommunikatsiya texnologiyalari mutaxassisi mehnat qonunchiligiga va Rossiya Federatsiyasi qonunlariga muvofiq egallab turgan lavozimidan ozod qilinishi mumkin. "Ta'lim to'g'risida" federatsiyasi. Muayyan huquqbuzarlik uchun ishdan bo'shatish intizomiy jazo chorasi emas. 5.3. Yong'in xavfsizligi qoidalarini, mehnatni muhofaza qilish, maktabni axborotlashtirish bo'yicha ishlarni tashkil etishning sanitariya-gigiyena qoidalarini buzganlik uchun axborot-kommunikatsiya texnologiyalari mutaxassisi ma'muriy qonun hujjatlarida nazarda tutilgan tartibda va hollarda ma'muriy javobgarlikka tortiladi.
I. Umumiy qoidalar
Ushbu ko'rsatma amal qiladi texnik mutaxassis korxonaning axborot texnologiyalari bo'limi va quyidagilarga muvofiq ishlab chiqilgan:
- Malakaviy qo'llanma menejerlar, mutaxassislar va boshqa xodimlarning lavozimlari.
Mehnat vazirligining qarori va ijtimoiy rivojlanish RF 1998 yil 21 avgustdagi 37-son (01/02/00 y.dagi tahrir).
1.1. Ushbu ish tavsifi funktsional majburiyatlar, texnik yordam bo'yicha mutaxassisning huquq va majburiyatlari.
1.2. Texnik qo'llab-quvvatlash bo'yicha mutaxassis lavozimiga o'xshash lavozimda kamida 2 yil ish tajribasiga ega bo'lgan shaxs tayinlanadi.
1.3. Texnik qo'llab-quvvatlash bo'yicha mutaxassis korxona direktorining buyrug'i bilan lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi.
1.4.Texnik qo'llab-quvvatlash bo'yicha mutaxassis bevosita boshliqqa hisobot beradi
axborot texnologiyalarini qo'llab-quvvatlash bo'limi.
1.5. Asosiy ko'rsatkichlar quyidagilar:
1.5.1. periferik qurilmalarning uzluksiz ishlashini tashkil etish:
printerlar, ko‘p funksiyali qurilmalar, chop etish serverlari, fakslar, telefonlar,
skanerlar, nusxa ko'chirish mashinalari, monitorlar, klaviaturalar, sichqonlar va boshqalar;
1.5.2. “Kirish darajasi to‘g‘risida kelishuv”da belgilangan muddatlarda AT-uskunalari va jihozlarining funksionalligini tiklash;
1.5.3 Filialingizning kabel tarmog'i tizimini (SCS) tartibda saqlash;
1.5.4.kompyuter texnikasini kafolatli ta'mirlashni tashkil etish;
1.5.5. zaxiralarni o'z vaqtida to'ldirish Materiallar va uskunalar;
1.5.6. har oyning 25-kunidan kechiktirmay, oy uchun xaridlar byudjetini shakllantirish;
1.5.7 Har haftaning chorshanba kunidan kechiktirmay haftalik xaridlar byudjetini shakllantirish.
II. Ish majburiyatlari
Texnik qo'llab-quvvatlash bo'yicha mutaxassis:
2.1. Foydalanuvchi ish stantsiyalarining ishlashini qo'llab-quvvatlaydi.
2.2. Uskunalarga muntazam texnik xizmat ko'rsatadi.
2.3. Foydalanuvchi ish stantsiyalarida dasturiy ta'minotning ishlashini nazorat qiladi.
2.4. Kerakli hujjatlarni tayyorlash bilan jihozlarni xarid qilish va qabul qilishni tashkil qiladi.
2.5. Antivirus tizimlarining mavjudligi va ish holatini nazorat qiladi.
2.6. Ma'lumotlar va umumiy tarmoq resurslarini, jumladan, papkalar, fayllar va printerlarni himoya qilish uchun xavfsizlik strategiyasini rejalashtiradi va amalga oshiradi.
2.7. Xavfsizlik buzilishini aniqlash va hal qilish uchun tarmoq hodisalarini tekshirish strategiyasini rejalashtiradi va amalga oshiradi. Resurslarni boshqaradi va ulardan foydalanishni nazorat qiladi.
2.8. Muhim ma'lumotlarning tez tiklanishini ta'minlash uchun muntazam zaxira nusxalarini rejalashtiradi va amalga oshiradi.
2.9. Har bir foydalanuvchi tarmoqqa kirishi va kerakli resurslardan foydalanishi uchun foydalanuvchi va guruh hisoblarini rejalashtiradi, yaratadi va yuritadi.
2.10. Foydalanuvchi ish stantsiyalarining dasturiy ta'minoti va jihozlarini standartlashtirishni nazorat qiladi. AT bo'limi tomonidan tasdiqlanmagan dasturiy ta'minotni olib tashlaydi. Tizim ma'muriyati guruhi bilan birgalikda standart dasturiy ta'minot to'plamini ishlab chiqing. Dastlabki sinovlarni o'tkazing.
2.11.Xizmatlarga texnik xizmat ko'rsatish bo'yicha so'rovlarni qabul qiladi (Yordam stoli). Ularni belgilangan qoidalarga muvofiq amalga oshiradi.
2.12. O'rnatilgan qoidalarga muvofiq 1C da uskuna yozuvlarini yuritadi. Bo'lim buyurtmalariga muvofiq inventarizatsiyani olib boradi.
2.13. Uskunalarni xodimlar, omborlar va filiallar o'rtasida o'tkazadi.
2.14. Uskunani sotib olish uchun arizalarni qabul qiladi (“IT ilovasi”). Ularning to'g'ri to'ldirilganligini va kerakli tasdiqlar mavjudligini tekshiradi.
2.15. Filialda ishlatiladigan barcha dasturiy mahsulotlarni o'rnatadi, sozlaydi va ularga xizmat ko'rsatadi.
2.16. Kompyuter tizimi va amaliy matematikaning ishlashi bilan bog'liq turli darajadagi murakkablikdagi boshqa ishlarni bajaradi. ta'minlash
2.17. AT bo‘limi faoliyatiga oid yangiliklar, mulohazalar va takliflarini IT-quvvatlash bo‘limi boshlig‘iga yetkazadi.
2.18. O'z ishini rejalashtiradi va IT-quvvatlash bo'limi boshlig'iga zudlik bilan hisobot beradi.
2.19. Axborot texnologiyalari bo‘limi boshlig‘i va axborot texnologiyalarini qo‘llab-quvvatlash bo‘limi boshlig‘ining buyruqlarini bajarish.
2.20. Ish rejalarini IT-quvvatlash bo'limi boshlig'i bilan muvofiqlashtiradi.
2.21. Uni oshiradi professional daraja maxsus kurslar yordamida, katta tizim administratori, shuningdek, mustaqil o'rganish.
2.22.Korxona xodimlarining kompyuter savodxonligini oshiradi. Yo'riqnomalarni ishlab chiqish va kompaniya xodimlarini o'qitishda ishtirok etadi.
Texnik yordam bo'yicha mutaxassis quyidagi huquqlarga ega:
3.1. Korxona rahbariyatining faoliyatiga oid qarorlar loyihalari bilan tanishish;
3.2. mazkur yo‘riqnomada nazarda tutilgan vazifalarga doir ishlarni takomillashtirish bo‘yicha takliflarni rahbariyat ko‘rib chiqishi uchun kiritish;
3.3. Korxonaning barcha tarkibiy bo‘linmalaridan o‘z vakolatiga kiradigan masalalar bo‘yicha ma’lumotlar va hujjatlarni talab qilish va olish;
3.4. Korxona rahbariyatidan o'z xizmat vazifalari va huquqlarini bajarishda yordam ko'rsatishni talab qilish.
3.5. Sifat menejmenti tizimini takomillashtirish bo‘yicha takliflar kiritish;
3.6. Sifat menejmenti tizimidagi nomuvofiqliklarni tuzatish va oldini olishga qaratilgan tadbirlarda ishtirok etish.
IV. Mas'uliyat
Texnik qo'llab-quvvatlash bo'yicha mutaxassis quyidagilar uchun javobgardir:
4.1. Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan mehnat vazifalarini bajarmaganligi (loyiq bajarmaganligi) uchun.
4.2. O'z faoliyatini amalga oshirish jarayonida huquqbuzarlik sodir etganlik uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.
4.3. Moddiy zarar etkazganlik uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.
4.4. Korxona direktorining topshirig'iga binoan hujjatlarni o'z vaqtida va sifatsiz rasmiylashtirmaganligi, amaldagi qoidalar va ko'rsatmalarga muvofiq ish yuritishning noto'g'ri yuritilganligi, shuningdek, bo'lim xodimlari tomonidan ma'lumotlardan norasmiy maqsadlarda foydalanganligi uchun.
Sizda ushbu xabardagi qo‘shimchalarni ko‘rish uchun zarur ruxsatlar yo‘q.
ISH TA’RIFLARIMUTAXSIZ
MA'LUMOT BO'YICHA
VA ALOQA TEXNOLOGIYALARI
1. Umumiy qoidalar
1.1. Axborot-kommunikatsiya texnologiyalari mutaxassisi maktab direktori tomonidan lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi. Axborot-kommunikatsiya texnologiyalari bo'yicha direktor o'rinbosarining ta'til va vaqtincha mehnatga qobiliyatsizligi davrida uning vazifalari direktorning boshqa o'rinbosarlariga yoki informatika o'qituvchisiga yuklatilishi mumkin. Bunday hollarda o'z vazifalarini vaqtincha bajarish maktab direktorining mehnat qonunchiligi talablariga rioya qilgan holda chiqarilgan buyrug'i asosida amalga oshiriladi.
1.2. Axborot-kommunikatsiya texnologiyalari bo‘yicha mutaxassis oliy kasbiy ma’lumotga, pedagogik, ilmiy yoki rahbarlik lavozimlarida kamida 3 yillik ish tajribasiga ega bo‘lishi kerak.
1.3. Axborot-kommunikatsiya texnologiyalari bo‘yicha mutaxassis maktab direktoriga va maktab direktorining suv xo‘jaligi bo‘yicha o‘rinbosariga bo‘ysunadi.
1.4. Direktorning axborot va kommunikatsiya texnologiyalari bo‘yicha o‘rinbosariga bevosita bo‘ysunish
Maktab xodimlari o'quv jarayonida axborot-kommunikatsiya texnologiyalaridan foydalanish bo'yicha.
/.5. Axborot-kommunikatsiya texnologiyalari mutaxassisi o'z faoliyatida Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasiga, Rossiya Federatsiyasining "Ta'lim to'g'risida" gi qonuniga, Standart ta'minot umumiy ta'lim muassasasi to'g'risida, Rossiya Federatsiyasi Prezidentining farmonlari, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarorlari, Moskva Hukumatining 2000 yil 13 iyundagi 449-sonli "Moskva shahridagi ta'lim muassasalarini o'quv jihozlari bilan jihozlash to'g'risida, texnik vositalar Va kompyuter uskunalari", Moskva hukumatining "2001-2005 yillarga mo'ljallangan yagona ta'lim axborot muhitini rivojlantirish dasturi", Moskva hukumati va barcha darajadagi ta'lim organlarining talabalarni o'qitish va tarbiyalash masalalari bo'yicha qarorlari: ma'muriy, mehnat va iqtisodiy qonunchilik; qoidalar; va mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik va yong'indan himoya qilish qoidalari, shuningdek maktabning ustavi va mahalliy huquqiy hujjatlari (shu jumladan ichki mehnat qoidalari, direktorning buyruqlari va ko'rsatmalari, ushbu lavozim tavsifi), mehnat shartnomasi(shartnoma). Maktabning axborot va kommunikatsiya texnologiyalari bo‘yicha mutaxassisi Bola huquqlari to‘g‘risidagi konventsiyaga amal qiladi.
2. Funktsiyalar
Axborot-kommunikatsiya texnologiyalari bo‘yicha direktor o‘rinbosari faoliyatining asosiy yo‘nalishlari:
2.1. Maktab axborotlashtirishni rivojlantirishning maqsadli jarayonini tashkil etish.
Ta'lim va boshqaruv faoliyatida axborot-kommunikatsiya texnologiyalaridan foydalanish bo'yicha tashqi tashkilotlar bilan aloqalarni o'rnatish.
Axborot-kommunikatsiya texnologiyalari bo'yicha mutaxassis quyidagi vazifalarni bajaradi:
3.1. Tahlillar:
Maktabni axborotlashtirish muammolari, maktablarni axborot-kommunikatsiya ta'minotini rivojlantirishning hozirgi va istiqboldagi ehtiyojlari;
Maktabning axborot-kommunikatsiya ta'minoti sohasidagi istiqbolli imkoniyatlari;
Maktabni axborotlashtirish jarayonlarining borishi, rivojlanishi va natijalari.
3.2. Bashorat qiladi:
Maktabni rivojlantirish strategiyasini tuzatish uchun jamiyat va ta'limdagi axborotlashtirish jarayonlaridagi o'zgarishlar tendentsiyalari.
3.3. Rejalashtiradi va tashkil qiladi:
Maktabni axborotlashtirish dasturini ishlab chiqish va amalga oshirish jarayoni, axborotlashtirish jarayonini rivojlantirishning asosiy yo'nalishlarini ishlab chiqish va amalga oshirish;
Rivojlanish umumiy talablar maktabni axborotlashtirish faoliyati jarayonlari va natijalari hamda ularni baholash mezonlariga;
axborotlashtirish dasturini amalga oshirish maqsadida professor-o‘qituvchilarning axborot-kommunikatsiya texnologiyalaridan foydalanish sohasidagi faoliyatini joriy va istiqbolli rejalashtirish;
Direktor bilan birgalikda o‘quv va boshqaruv faoliyatida axborot texnologiyalaridan foydalanish bo‘yicha pedagog va boshqaruv kadrlarini tayyorlash;
maktabni axborotlashtirish bo'yicha tadbirlarni amalga oshirish tajribasini o'rganish, umumlashtirish va tarqatish;
Ta'lim va boshqaruv faoliyatida axborot-kommunikatsiya texnologiyalarini qo'llash sohasida maktab uchun muhim bo'lgan innovatsiyalar to'g'risidagi ma'lumotlarni to'plash va to'plash;
O'quv jihozlarini etkazib berish, ularga texnik xizmat ko'rsatish va ta'mirlash uchun buyurtma;
Axborot-kommunikatsiya texnologiyalaridan foydalanish tajribasini qo‘llash va tarqatish bo‘yicha seminarlar, konferensiyalar va boshqa tadbirlarni o‘tkazish;
Maktabning axborot-kommunikatsiya texnologiyalari sohasidagi ilmiy-tadqiqot, tajriba va innovatsion ishlari tizimi;
Axborotlashtirish masalalari bo'yicha maktab faoliyatini muvaffaqiyatli amalga oshirish uchun zarur bo'lgan tashqi aloqalar tizimi;
Ta'lim va boshqaruv faoliyatida axborot-kommunikatsiya texnologiyalaridan foydalanish bo'yicha innovatsion, eksperimental va tadqiqot faoliyatining borishini monitoring qilish tizimi.
3.4. Koordinatalar:
Axborot-kommunikatsiya texnologiyalaridan foydalanish sohasida o‘quv rejalari va dasturlarini ishlab chiqish va amalga oshirish, shuningdek zarur o‘quv-uslubiy hujjatlarni ishlab chiqish bo‘yicha pedagog va boshqaruv xodimlarining birgalikdagi faoliyati:
Maktab xodimlari va tashqi tashkilotlarning tashqi vakillarining maktabni axborotlashtirish masalalari bo'yicha o'zaro hamkorligi;
Maktab ma'muriyati, maktabni axborotlashtirishni ta'minlovchi xizmatlar va bo'limlar vakillarining o'zaro hamkorligi.
3.5. Rejissor:
Maktabni axborotlashtirish jarayoni;
Maktabni axborotlashtirish muammolarini nazorat qiluvchi umumiy maktab kollegial organlarining ishi (ilmiy-uslubiy kengash, ekspertlar kengashi va boshqalar);
Maktabni axborotlashtirish jarayoni ishtirokchilarini rag'batlantirish tizimini joriy etish.
3.6. Nazorat:
Maktabni axborotlashtirish jarayonini amalga oshirish;
Ta'lim va boshqaruv faoliyatida axborot-kommunikatsiya texnologiyalaridan foydalanish;
Axborotlashtirish jarayonining borishi va uning natijalari o'rtasidagi muvofiqlik;
Maktabni axborotlashtirish jarayonini resurslar bilan ta'minlash;
Ishlash qabul qilingan qarorlar maktabni axborotlashtirish masalalari bo'yicha.
3. 7. Tuzatadi
Maktabni axborotlashtirish dasturining asosiy yo‘nalishlarini amalga oshirishdagi muvaffaqiyatlar.
3.8. Rivojlanadi:
Axborot-kommunikatsiya texnologiyalaridan foydalanish bo'yicha butun maktab va uning alohida bo'linmalari faoliyatini qo'llab-quvvatlovchi uslubiy hujjatlar;
Maktabni axborotlashtirish dasturida ishtirok etuvchi tuzilmalar uchun normativ hujjatlar;
Ta'lim va boshqaruv faoliyatiga axborot-kommunikatsiya texnologiyalarini joriy etish usullari;
Maktabni axborotlashtirish dasturi, boshqa strategik hujjatlar.
3.9. Maslahatlashadi:
Maktabni axborotlashtirish dasturi ishtirokchilari uni amalga oshirishning fundamental masalalari bo'yicha;
Maktabning o'ziga xos xususiyatlari, uning maqsadlari, yangilash dasturlari va boshqalar bo'yicha maktab bilan hamkorlikda ishtirok etadigan shaxslar.
3.10. Baholaydi va tekshiradi:
Maktabning strategik hujjatlari (o'quv rejasi, ta'lim dasturi, kontseptsiya va maktabni rivojlantirish dasturi);
Axborot-kommunikatsiya texnologiyalarini ishlab chiqish va joriy etish hamda tashqi hamkorlar bilan aloqalarni o‘rnatish bo‘yicha takliflar.
3.11. Tahrirlar
Maktabni axborotlashtirish bo'yicha materiallar nashrga tayyorlanmoqda.
3.12. beradi
Har yili maktabni axborotlashtirish dasturi tuman axborot-resurs markaziga moslashtiriladi.
3.13. Ishtirok etuvchi:
Maktab axborot va boshqaruv tizimini yaratishda;
Maktabning elektron hujjat aylanishini tashkil etish va yuritishda;
Tuman, shahar, mamlakat axborot muhitini rivojlantirishda.
4. Huquqlar
Axborot-kommunikatsiya texnologiyalari bo‘yicha mutaxassis o‘z vakolatlari doirasida:
4.1. Qatnashmoq:
Maktabni axborotlashtirish siyosati va strategiyasini ishlab chiqishda, tegishli strategik hujjatlarni ishlab chiqishda;
Har qanday rivojlanishda boshqaruv qarorlari maktabni axborotlashtirish masalalari bilan bog'liq;
Maktabni axborotlashtirish bilan shug‘ullanuvchi bo‘limlar, ularning vakolatlari, vazifalari, vakolatlari va mas’uliyatlari to‘g‘risidagi nizomlarni ishlab chiqishda;
Ta'lim va boshqaruv faoliyatida axborot-kommunikatsiya texnologiyalaridan foydalanish bo'yicha maktab hamkorlari bilan muzokaralar olib borish.
4.2. Takliflar beradi:
Axborot-kommunikatsiya texnologiyalaridan foydalanish, rivojlantirish va joriy etish bilan bog‘liq faoliyat bilan shug‘ullanuvchi vaqtinchalik ijodiy jamoalar, boshqa guruhlar va birlashmalarni tashkil etish va tugatish to‘g‘risida:
Axborot-kommunikatsiya texnologiyalaridan foydalanish, ishlab chiqish va joriy etish bo‘yicha aniq harakatlar, loyihalar, tajribalarni boshlash, tugatish yoki to‘xtatib turish to‘g‘risida;
Maktabni axborotlashtirish dasturlari ishtirokchilarini rag'batlantirish, ma'naviy va moddiy rag'batlantirish to'g'risida (shu jumladan attestatsiya paytida).
4.3.O'rnatish
Maktab nomidan maktabni axborotlashtirish jarayoniga hissa qo'shishi mumkin bo'lgan shaxslar va tashkilotlar bilan aloqa o'rnatish.
4.4. Xulq-atvor
Turli ijrochilar (maktab xodimlari orasidan ham, uchinchi tomon tashkilotlari tomonidan ham) maktab talabiga binoan tugallangan maktabni axborotlashtirish dasturi doirasida ishlarni qabul qilish.
4.5. "Talab
Nazorat qilish va sozlash uchun ish hujjatlari turli bo'limlar, xizmatlar va maktabni axborotlashtirish dasturining individual ishtirokchilari (reglamentlar, rejalar, eksperimental dasturlar, kuzatish materiallari, test qog'ozlari va hokazo.).
4.0. Monitoring va baholang
Maktabni axborotlashtirish dasturini amalga oshirish bo'yicha guruh va individual tadbirlarning borishi va natijalari, axborot-kommunikatsiya texnologiyalaridan foydalanish bo'yicha faoliyatga veto qo'yish o'quvchilar va o'qituvchilarning ortiqcha yuklanishi, ularning sog'lig'ining yomonlashishi, xavfsizlik qoidalarining buzilishi bilan to'la bo'ladi, bu oldini olish, kompensatsiya qilish va yuzaga kelishi mumkin bo'lgan salbiy oqibatlarni bartaraf etish uchun.
4.7. Hozir bo'ling
Eksperimental sinflarda (guruhlarda, oqimlarda) o'quv mashg'ulotlari va tadbirlarni o'tkazishda - eksperimentchilar bilan kelishilgan holda (agar zarurat bo'lmasa, darslar boshlanganidan keyin sinfga kirish va dars davomida o'qituvchiga izoh berish huquqisiz).
4.8. Talab
Maktabni axborotlashtirish dasturi ishtirokchilaridan kasbiy axloq normalari va talablariga rioya qilish, maktab jamoasi tomonidan qabul qilingan reja va dasturlarni amalga oshirish (ular majburiydir).
4.9. Berib
O'qituvchilar, GPD o'qituvchilari, laborantlar, psixologlar, xodimlar uchun majburiy ko'rsatmalar maktab kutubxonasi, maktabni axborotlashtirish masalalari bo'yicha kichik yordamchi xodimlar.
4.10. jalb qilish
Ta'lim jarayonini tartibsizlikka olib keladigan huquqbuzarliklar uchun talabalarni mukofotlash va jazolash to'g'risidagi qoidalarda belgilangan tartibda intizomiy javobgarlikka tortish.
4.11. Oshirish
Sizning malakalaringiz.
5. Mas'uliyat
5.1. Maktab ustavi va ichki mehnat qoidalari, maktab direktorining qonuniy buyruqlari va boshqa mahalliy normativ hujjatlar, ushbu yo'riqnomada belgilangan mehnat majburiyatlari, shu jumladan ushbu yo'riqnomada berilgan huquqlardan foydalanmaslik uchun uzrli sabablarsiz bajarmaganlik yoki lozim darajada bajarmaganlik uchun. , shuningdek, tartibsizlikka olib keladigan boshqaruv qarorlarini qabul qilish ta'lim jarayoni, axborot-kommunikatsiya texnologiyalari bo'yicha mutaxassis olib boradi intizomiy javobgarlik mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda. Qo'pol qoidabuzarlik uchun mehnat majburiyatlari Ishdan bo'shatish intizomiy jazo sifatida qo'llanilishi mumkin.
5.2. Talaba shaxsiga nisbatan jismoniy va (yoki) ruhiy zo'ravonlik bilan bog'liq ta'lim usullaridan foydalanish, shu jumladan bir martalik foydalanish uchun axborot-kommunikatsiya texnologiyalari mutaxassisi
Lavozim mehnat qonunchiligiga va Rossiya Federatsiyasining "Ta'lim to'g'risida" gi qonuniga muvofiq. Muayyan huquqbuzarlik uchun ishdan bo'shatish intizomiy jazo chorasi emas.
5.3. Yong'in xavfsizligi qoidalarini, mehnatni muhofaza qilish, maktabni axborotlashtirish bo'yicha ishlarni tashkil etishning sanitariya-gigiyena qoidalarini buzganlik uchun axborot-kommunikatsiya texnologiyalari mutaxassisi ma'muriy qonun hujjatlarida nazarda tutilgan tartibda va hollarda ma'muriy javobgarlikka tortiladi.
5.4. O‘z xizmat majburiyatlarini bajarmaganligi (bajarmaganligi) munosabati bilan maktabga yoki o‘quv jarayoni ishtirokchilariga aybli zarar (shu jumladan ma’naviy) yetkazilganligi, shuningdek ushbu yo‘riqnomada berilgan huquqlardan foydalanmaganligi uchun texnologiya mutaxassisi javobgardir moliyaviy javobgarlik mehnat va (yoki) fuqarolik qonunchiligida belgilangan tartibda va chegaralarda.
6. Aloqalar. Lavozimga ko'ra munosabatlar
Axborot va kommunikatsiya texnologiyalari bo‘yicha mutaxassis:
6.1. 36 soatlik jadval asosida tartibsiz ish soatlarida ishlaydi ish haftasi va maktab direktori tomonidan tasdiqlanadi.
6.2. Har bir o‘quv yili va har bir o‘quv choragi uchun o‘z ishini mustaqil ravishda rejalashtiradi. Ish rejasi maktab direktori tomonidan rejalashtirilgan davr boshidan besh kundan kechiktirmay tasdiqlanadi.
6.3. Har bir o'quv choragi tugaganidan keyin 10 kun ichida mashinkada yozilgan besh varaqdan ko'p bo'lmagan faoliyatni buzish to'g'risida direktorga yozma hisobot taqdim etadi.
6.4. Maktab direktoridan me'yoriy-huquqiy, tashkiliy-uslubiy xarakterdagi ma'lumotlarni oladi va imzoga qarshi tegishli hujjatlar bilan tanishadi.
6.5. Maktab direktorining axborot-kommunikatsiya texnologiyalaridan foydalanish, rivojlantirish va joriy etish bo‘yicha buyruqlarini tasdiqlaydi.
6.6. bilan o'z vakolatiga kiradigan masalalar bo'yicha tizimli ravishda axborot almashadi pedagogik xodimlar va maktab direktorining o‘rinbosarlari.