Трудно представить эффективную работу медицинского учреждения без налаженных бытовых условий, потому что от них зависят и отношение коллектива к работе, и темпы выздоровления пациентов, и качество предоставляемых медицинских услуг. За создание и обеспечение быта пациентов и их комфортного пребывания в медицинском учреждении отвечают младший медицинский персонал, но главную роль в этом процессе играет сестра-хозяйка. Стоимость 8000 рублей.
Эта должность предусмотрена в различных типах учреждений от отделений районных поликлиник до специализированных больниц, санаторно-курортных комплексов и частных медицинских центров. Для того чтобы работать по данной профессии необходимо пройти обучение и получить свидетельство установленного образца, подтверждающее квалификацию. В то же время отрасль постоянно испытывает нехватку младшего медицинского персонала с хорошим уровнем подготовки, поэтому данная профессия является востребованной.
Идет набор в группы на март и апрель
Какие перспективы открывает обучение на сестру-хозяйку?
Чтобы восполнить потребность рынка специалисты УКЦ «СПИК-Вероника» разработали комплекс образовательных программ для младшего медицинского персонала, на которых не только обучают навыкам, указанным в Профстандартах, но и помогают взглянуть на профессию с позиции работодателя и его требований. Среди таких программ: подготовка сестер-хозяек, .
- Если Вы:
- хотите получить востребованную профессию;
- коммуникабельны;
- умеете выстраивать отношения в коллективе;
- внимательно относитесь к деталям;
- аккуратны и исполнительны;
- имеете организаторские способности.
Наши учебные программы помогут реализовать Ваш потенциал. Пройдя профессиональную подготовку в УКЦ « », Вы получите документ установленного образца. А именно свидетельство, подтверждающее присвоение квалификации . Оно дает право занимать соответствующую должность в медицинских учреждениях РФ, а полученные на курсах знания — эффективно выполнять профессиональные обязанности.
Трудовые функции
Данная должность предусматривает выполнение определенного круга обязанностей, связанного с поддержанием и обеспечением бытовых и материально-технических условий работы учреждения и персонала. Поэтому сестра-хозяйка должна обладать не только конкретными личностными качествами, но и владеть навыками и знаниями, необходимыми для эффективной деятельности в занимаемой должности. Перечень требуемых умений и компетенций сформулирован в соответствующем Профстандарте. К зоне ответственности относятся:
- ведение, заполнение и сдача учетно-отчетной документации;
- составление заявок на ремонт коммуникаций, помещений, оборудования, замену инвентаря, посуды, спецодежды покупку канцтоваров, моющих средств, предметов гигиены, а также другие мероприятия для обеспечения надлежащего материально-технического оснащения учреждения;
- проверка правильности использования и маркировки имущества;
- контроль работ по поддержанию порядка и чистоты младшим медицинским персоналом;
- взаимодействие со складом по вопросам получения инвентаря (мягкого и твердого), средств индивидуальной защиты, спецодежды;
- организация и осуществление контроля стирки, дезинфекции, штопки медицинских халатов, постельного белья и принадлежностей;
- инвентарный учет, составление актов приема-передачи и списания, взаимодействие по этим вопросам со службой бухгалтерского учета.
Лицо, занимающее должность сестры-хозяйки, является материально ответственным. Поэтому к знаниям соискателей на данную вакансию предъявляются довольно высокие требования. Окончив курсы УКЦ «СПИК Вероника» Вы будете обладать максимальным количеством навыков и компетенций, чтоб легко получить желаемую работу и эффективно выполнять свои трудовые функции.
Что преподают на курсах по подготовке сестры-хозяйки?
Преподаватели и составители учебных программ УКЦ «СПИК-Вероника» — это специалисты с опытом административной работы в медицинских учреждениях. Поэтому наша программа обучения сестер-хозяек учитывает не только требования Профстандартов и законодательства РФ, но опирается на реалии работы медицинских лечебных учреждений. Это одна из особенностей курсов, которая существенно помогает нашим выпускникам при трудоустройстве.
На занятиях слушатели знакомятся с актуальными вопросами и аспектами, важными для успешной деятельности сестры-хозяйки. В частности затрагиваются такие вопросы:
- этика в работе младшего медицинского персонала, бесконфликтное коммуникационное взаимодействие с руководством, коллегами и пациентами;
- работа с материальными ценностями: учет, списание, заявки на приобретение и ремонт;
- основы организации оказания первой неотложной и лечебно-профилактической медицинской помощи;
- особенности санитарно-гигиенического режима и соблюдения карантинных мероприятий в зависимости от типа медицинского учреждения;
- правила эксплуатации (включая сроки годности), хранения и учета инвентаря, белья и других материальных ценностей;
- базовые знания норм охраны труда, эпидемиологии, противопожарной безопасности, типового внутреннего распорядка;
- порядок проведения хозяйственных обходов, обследования и оценки помещений и инвентаря на предмет санитарно-технического состояния.
Программа включает восемь тематических модулей и рассчитана на 288 часов . Обучение по профессии сестра-хозяйка проходит в очно-заочном форме и подразумевает изучение лекционного материала, предусматривает самостоятельную работу и стажировку на рабочем месте по профилю. Образовательный процесс построен таким образом, что его можно пройти с минимальным отрывом от производства. После успешной сдачи квалификационного экзамена выдается свидетельство установленного образца.
Учебный план
| Темы | Количество часов, в том числе практика |
|---|---|
| Модуль 1. Правовые основы профессиональной деятельности
Трудовое законодательство, регулирующее трудовой процесс младшего медицинского персонала | 40 |
| Модуль 2. Психологические аспекты профессиональной деятельности младшего медицинского персонала | 32 |
| Модуль 3. Организация профессиональной деятельности | 186 |
| Основы и санитарии и гигиены | 32 |
| Структура ЛПУ. Лечебно-охранительный режим | 24 |
| Хозяйственная деятельность в подразделении медицинской организации. Обеспечение учета и сохранности материально-технических ценностей отделения | 130 |
| Модуль 4. Способы и приемы оказания первой медицинской помощи при угрожающих жизни состояниях | 24 |
| Экзамен | 6 |
| Итого | 288 |
Минздрав порекомендовал не снижать зарплату санитарам, переведенных на должность уборщика. Письмо Минздрава России от 07.02.2018 N 16-3/10/2-705 «О переводе младшего медицинского персонала в уборщики служебных помещений».
Аттестация младшего медицинского персонала
Согласно Приказу от 23 июля 2010 г. N 541н «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения», а также Приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12 января 2016 г. N 2н «Об утверждении профессионального стандарта "Младший медицинский персонал" во всех учреждениях здравоохранения проходит оценка квалификации (аттестация) младшего медицинского персонала на предмет соответствия выполняемых трудовых функций требованиям профстандарту.
Обязательность профстандарта «Младший медицинский персонал»
Необходимость проведения квалификационной аттестации младшего медперсонала диктует 195.3 статья Трудового кодекса Российской Федерации. В данной статье указывается, что профстандарты обязательны для исполнения лишь в той их части, где определены требования к квалификации, необходимые для исполнения трудовых функций. В остальном же профстандарт носит рекомендательный характер. В профстандарте (скачать документ в формате pdf ) определены квалификационные требования, и им и должны соответствовать младший медперсонал: младшая медицинская сестра (брат) по уходу за больными, санитар.
Чем руководствоваться, если работник не прошел аттестацию?
Расторжение трудового договора: Если во время оценки квалификации младшего мед. персонала выяснится, что выполняемые им трудовые функции не соответствуют требованиям к квалификации профстандарта, то с этим работником может быть расторгнут трудовой договор на основании пункта 3, части первой, статьи 81 Трудового кодекса . Важно иметь ввиду, что расторжение договора происходит на основании:
несоответствия работника занимаемой должности,
несоответствия сотрудника выполняемой работе в силу недостаточной квалификации.
Перевод на должность уборщика служебных помещений : Если работник только убирает помещения, то его можно перевести на должность уборщика. Для этого работодатель вносит изменения в штатное расписание. Тоже самое делается, если в организации идет сокращение численности и штата работников: младшему персоналу, согласно части третьей статьи 81 Трудового кодекса , предлагается должность уборщика.
Каким требованиям должен соответствовать младший медицинский персонал – профстандарт
Согласно Приказу Министерства труда и социального развития от 12 января 2016 г. №2н «Об утверждении профессионального стандарта «Младший медицинский персонал», данные специалисты могут иметь одну из 2 квалификационных категорий: 2-ю и 4-ю.
Санитар (2 квалификационная категория) должен обеспечивать санитарное содержание палат, специализированных кабинетов, перемещение материальных объектов и медицинских отходов, уход за телом умершего человека. Он должен иметь среднее общее образование и пройти профессиональное обучение по должности "Санитар". Он должен уметь оказывать первую помощь, проводить дезинфекцию предметов ухода, оборудования, инвентаря и медицинских изделий. Проводить предстерилизационную очистку медицинских изделий.
Должен знать требования инфекционной безопасности, соблюдать санитарно-гигиенический и противоэпидемический режим при транспортировке материальных объектов.
Младшая медицинская сестра по уходу за больными (4 квалификационная категория ). Эти специалисты должны иметь среднее общее образование и профессиональное обучение по должности "Младшая медицинская сестра по уходу за больными" либо среднее профессиональное образование по специальностям "Сестринское дело", "Лечебное дело", "Акушерское дело" - образовательные программы подготовки квалифицированных рабочих (служащих) по должности "Младшая медицинская сестра по уходу за больными".
Трудовые обязанности уборщиков помещений и их зарплата
Если санитара перевели на должность уборщика, то на него запрещено возлагать трудовые функции санитара. Уборщик должен заниматься только уборкой служебных помещений, согласно описанию трудовых функций, в Постановлении Минтруда России от 10 ноября 1992 г. N 31 .
Обучение младшего медицинского персонала
Должностная инструкция сестры-хозяйки медицинского учреждения [наименование организации, предприятия и т. п.]
Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.
1. Общие положения
1.1. Сестра-хозяйка медицинского учреждения относится к младшему медицинскому персоналу.
1.2. На должность сестры-хозяйки назначается лицо, имеющее в зависимости от разряда оплаты:
Среднее (полное) общее образование и дополнительную подготовку по специальной программе без предъявления требований к стажу работы;
Среднее (полное) общее образование, дополнительную подготовку по специальной программе и стаж работы по профилю не менее 2 лет.
1.3. Сестра-хозяйка назначается и освобождается от должности главным врачом (руководителем лечебного учреждения) по представлению [вписать нужное].
1.4. Сестра-хозяйка должна знать:
Сроки годности используемого в учреждении здравоохранения (подразделении) белья и инвентаря;
Время и методы санитарной обработки инвентаря;
Условия эксплуатации и хранения инвентаря;
Формы учетно-отчетной документации и правильность их заполнения;
Правила соблюдения санитарно-гигиенического режима в учреждении здравоохранения (подразделении);
Правила внутреннего трудового распорядка;
Правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты;
- [вписать нужное].
1.5. В своей деятельности сестра-хозяйка руководствуется правилами внутреннего трудового распорядка, распоряжениями руководителя медицинского учреждения, настоящей должностной инструкцией и подчиняется непосредственно [вписать нужное].
1.6. [Вписать нужное].
2. Должностные обязанности
Сестра-хозяйка медицинского учреждения:
2.1. Руководит работой санитарок и уборщиц по содержанию в чистоте и порядке помещений учреждения здравоохранения (подразделения), обеспечивает обслуживаемое подразделение хозяйственным инвентарем, спецодеждой, предметами гигиены, канцелярскими принадлежностями, моющими средствами, постельным и нательным бельем для больных.
2.2. Производит смену халатов, полотенец сотрудникам.
2.3. Составляет заявки на ремонт помещений, оборудования, инвентаря и контролирует его проведение.
2.4. Обеспечивает блоки питания (буфет, столовая) оборудованием, посудой и следит за правильной их маркировкой и использованием.
2.5. Ведет учетно-отчетную документацию.
2.6. [Вписать нужное].
3. Права
Сестра-хозяйка медицинского учреждения имеет право:
3.1. Представлять на рассмотрение своего непосредственного руководства предложения по вопросам своей деятельности.
3.2. Получать от специалистов учреждения информацию, необходимую для осуществления своей деятельности.
3.3. Требовать от руководства учреждения оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей.
3.4. [Вписать нужное].
4. Ответственность
Сестра-хозяйка медицинского учреждения несет ответственность:
4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
4.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
4.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим законодательством Российской Федерации.
Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа].
Руководитель структурного подразделения
[инициалы, фамилия]
[подпись]
[число, месяц, год]
Согласовано:
Начальник юридического отдела
[инициалы, фамилия]
[подпись]
[число, месяц, год]
С инструкцией ознакомлен:
[инициалы, фамилия]
[подпись]
[число, месяц, год]
ЕКСД 2018
. Редакция от 9 апреля 2018 года (в т.ч. с изменениями вступ. в силу 01.07.2018)
Для поиска утвержденных профстандартов минтруда РФ используйте справочник профстандартов
Сестра-хозяйка
Должностные обязанности. Руководит работой санитарок и уборщиц по содержанию в чистоте и порядке помещений медицинской организации (подразделения), обеспечивает обслуживаемое подразделение хозяйственным инвентарем, спецодеждой, предметами гигиены, канцелярскими принадлежностями, моющими средствами, постельным и нательным бельем для больных. Производит смену халатов, полотенец работникам медицинской организации. Составляет заявки на ремонт помещений, оборудования, инвентаря и контролирует его проведение. Обеспечивает блоки питания (буфет, столовая) оборудованием, посудой и следит за правильной их маркировкой и использованием. Ведет учетно-отчетную документацию.
Должен знать: сроки годности используемого в медицинской организации (подразделении) белья и инвентаря, методы санитарной обработки инвентаря, условия эксплуатации и хранения инвентаря, формы учетно-отчетной документации и правила их заполнения, правила соблюдения санитарно-гигиенического режима в медицинской организации (подразделении), правила внутреннего трудового распорядка, правила по охране труда и пожарной безопасности.
Требования к квалификации. Среднее (полное) общее образование и дополнительная подготовка по направлению профессиональной деятельности без предъявления требований к стажу работы.
Вакансии для должности Сестра-хозяйка по общероссийской базе вакансий
Профстандарты – новый этап в развитии профессиональных компетенций работников.
На практике у многих медорганизаций возникают вопросы именно с профстандартом «Младший медицинский персонал». Он требует, чтобы санитары прошли профессиональное обучение. Раньше такой обязанности у них не было.
↯ Больше статей в журнале
О том, как внедрить профстандарт «Младший медицинский персонал» и на что обратить внимание, – читайте в рекомендации.
Ответ на этот вопрос не так очевиден. Да, раздел «Иные должности медицинских работников (младший медицинский персонал)» номенклатуры должностей медицинских работников содержит следующие должности:
- младшая медицинская сестра по уходу за больными;
- санитар;
- санитар-водитель;
- сестра-хозяйка.
Эти должности есть и в приказе Минздравсоцразвития России от 23 июля 2010 г. № 541н, который утвердил квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения (далее – Приказ № 541н).
Однако Закон от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ (далее – Федеральный закон № 323-ФЗ) определяет, что медработник – лицо, которое:
- имеет медицинское или иное образование;
- работает в медорганизации;
- осуществляет медицинскую деятельность.
Такое определение дает пункт 13 статьи 2 Федерального закона № 323-ФЗ.
То есть чтобы отнести должности младшего медперсонала к медработникам, нужно, чтобы они соответствовали этим требованиям.
Наибольшая ясность по этому вопросу есть у младшей медсестры по уходу за больными.
В ее должностные обязанности входят участие в измерении температуры тела, частоты пульса, артериального давления, частоты дыхательных движений и т. д.
Требования к квалификации в соответствии с профстандартом предполагают «Среднее общее образование и профессиональное обучение по должности "Младшая медицинская сестра по уходу за больными"; Среднее профессиональное образование по специальностям "Сестринское дело", "Лечебное дело", "Акушерское дело" – образовательные программы подготовки квалифицированных рабочих (служащих) по должности "Младшая медицинская сестра по уходу за больными"».
Формально оба условия, чтобы отнести младшую медсестру к медицинскому работнику, соответствуют требованиям закона. То есть младшая медсестра по уходу за больными – медработник.
Если рассматривать санитара, то вопросов больше
Санитар, который не оказывает медицинскую помощь, не занимается медицинской деятельностью. Однако к медицинской деятельности относят и санитарно-противоэпидемические мероприятия (Приказ № 541н). Такую же позицию содержит и профстандарт «Младший медицинский персонал».
Приказ № 521н, в свою очередь, не требует, чтобы у санитара было специальное (медицинское) образование. Устранить эту нестыковку как раз должны требования профессионального стандарта. Он предполагает, что у санитара должно быть среднее общее образование и профессиональное обучение по должности «санитар».
В отношении должностей «санитар-водитель» и «сестра-хозяйка» следует признать, что они ни по характеру работы, ни по требованиям к образованию не соответствуют определению «медицинский работник». Именно поэтому они отсутствуют в профессиональном стандарте «Младший медицинский персонал».
Минтруд утвердил профстандарт «Младший медицинский персонал» своим приказом от 12 января 2016 г. № 2н.
Обращаем внимание, что до тех пор, пока действуют квалификационные характеристики, медорганизации вправе содержать в штатном расписании эти должности.